向主考官提出的10个漂亮的问题（提高录取机率）

飘飘风

在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
( |8 L% g9 ], f/ i% d　　因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
9 h- p* D7 E0 R% y: C% V2 G1 @　　相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
$ ]! U* N2 x* p$ V  y4 \$ ]+ Y4 |1 W! m　　最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
　　1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为何？有没有什么部分是我可以努力的地方？
& }  e! x$ j2 }0 K! c　　2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？
　　3.贵公司的升迁管道如何？
+ ^- G7 E+ o- x1 D2 D8 b　　4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
　　5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？
: Y$ h5 ]" I2 o* Z! N- H　　6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
7 a% t# ]* ]4 c. k5 e  n　　7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
% c0 h* r# Z) x' e. L　　8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
* t, b! d+ C" G. E* C6 O　　9.贵公司在人事上的规定和作法如何？
, ^( l7 j5 K! a( m; Z　　10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
+ @* ]" [; i" H! }　　 至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
* m1 r% b" r4 z2 D5 M" p　　另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考!

yilingche

不错不错。很实用咯！

飘飘风

恩恩，我觉得我比你们还来得紧张！

yilingche

恩？紧张啥？

飘飘风

毕业！工作！前程！:)

yilingche

你已经提前进入大四了哇！

飘飘风

那是好还是不好呢？

yilingche

也好也不好~~~

飘飘风

唉！