本市公布280余个紧缺人才目录 社工将持证上岗

卢慧

. Y# l) \- T; s     北京市“十二五”时期人才发展规划昨天发布。记者获悉，本市将首次制定17个重点领域的280多个紧缺专门人才开发目录。今后，本市引进人才专业必须在此范围内。社会工作专业人才将达4万人。 　
　280多个紧缺人才目录公布 　　
$ E* ?8 O( o5 M& W, z: O   《规划》提出，“十二五”期间，本市的重点任务是培养打造创新创业型领军人才、紧缺专门人才、国际化人才、青年英才。“十二五”期间，本市将首次制定并公布重点领域紧缺专门人才开发目录，实施分行业人才开发专项计划。据介绍，目前该目录共涉及本市重点发展的17个领域的280余个紧缺专业。今后，本市从外地引进人才，专业必须在此目录之内。具体包括如教育领域的“高等学校具有国际学术影响力的学科首席专家”、政法领域的“处置突发事件谈判人才”、交通运输领域的“纯电动汽车和混合动力大客车研制及产业化人才”等。该目录为导向性目录，但如果未来几年有战略新兴产业出现，目录还将动态调整。 　　
" i; x0 v0 v! s& I3 R    社工将逐步实现持证上岗 　
1 h; ~- _% @" q4 r' B4 j( v+ v　 市社工委相关负责人介绍，目前本市社会工作领域的从业人员共有30余万人，但真正掌握社工理念专业方法的人才只有不到2万人。预计到2015年，本市社工人才总量将达到4万人左右，包括社会工作师、助理社会工作师在内的各类社会工作专业人才不少于2万人，高层次社会工作人才达到500名左右。针对其中的2万人才缺口，社工委表示，将加强与境内外高校、专业社会工作机构等合作，建立一批示范性培训基地，培养社工骨干人才和高层次复合人才；制定《首都社会工作人才评价指标体系》，强化对社工人才的综合考核评估；探索推行社会工作职业准入制度，逐步实现持证上岗。 　
　 社会化职称评审范围将扩大 　　
    据介绍，本市职称评审制度已经由单一的专业技术职务聘任制向多种制度并行发展，如在中小学教师、卫生及研究等系列开展评聘结合的专业技术职务任职资格制；在高校开展的以聘代评为特点的高校教师职务聘任制度。此外，还在工程、艺术、会计、统计等16个系列开展了社会化职称评审。这是一种以考试为主要评价形式的职业资格证书制度，社会人员不分户籍均可自主申报，用人单位也可自主聘任。“十二五”期间，本市将研究扩大社会化职称评审专业范围，主要是面向通用专业系列。 　　
5 u1 _% S" z+ d$ j; x9 Z4 n  w     街乡镇探索职业经理人制度 　
" |. B4 s+ E$ V1 n" U+ f5 o* T　“十二五”时期，本市将推出14项重大人才工程项目。14项重大人才工程项目主要围绕实施人文北京、科技北京、绿色北京战略和建设中国特色世界城市目标，将由市委、市政府直接命名和联系300名左右名家大师，培养造就70名左右具有国际水平的科技领军人才等。另外在“党政人才素质提升工程”方面，将创新人才引进方式，在高级专业性岗位探索职员聘任制度，在街道、乡镇层面探索职业经理人制度。 　　
     相关链接 　“十二五”本市部分重大人才工程　
, j0 M' z- N/ j" q6 s4 w  f% @　1、人文北京名家大师培养造就工程：到2015年，由市委、市政府直接命名和联系的名家大师达300名左右； 　　
( z% V* u8 }, y6 h2 i    2、科技北京百名领军人才培养工程：到2015年，培养造就70名左右具有国际水平的科技领军人才； 　
# ^8 Q# s! @" y4 b; O+ K5 V　3、绿色北京人才支撑工程：重点在高层次人才资源匮乏的水资源节约与水环境保护、污水及污泥处理等领域引进国外优秀智力； 　　
   4、党政人才素质提升工程：在高级专业性岗位探索职员聘任制度，在街道、乡镇层面探索职业经理人制度； 　
　5、优秀企业家培养工程：到2015年，聚集培养5到10名世界级产业领袖，50名左右职业素质好、开拓能力强的优秀企业家； 　
　6、专业技术人才创新能力提升工程：为国有企事业单位和非公经济组织每年培训急需紧缺专门人才2万名，每年培训5000名左右优秀中青年骨干人才； 　
　7、高技能人才培养带动工程：到2015年，实现年培养8万名高级工及以上高技能人才的目标，高技能人才占技能人才的比例达27%； 　
& ]5 A" l4 N, I( O8 [' @# y0 o. s9 a　8、京郊农村实用人才开发培养工程：到2015年，农村实用人才总量达4.5万名左右，其中高级农村实用人才达1500名左右； 　
　9、首善之区社会工作人才发展工程：到2015年，社工从业人员达36万人，每年培养2500名左右专门人才。