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本帖最后由 东莞清流 于 2012-12-24 09:53 编辑 4 r/ b4 ] ]0 F# b5 @/ i
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大学生当社工1个月即辞职 一天忙完“累得不想说话”( X% C! t6 k5 m/ g' k
2012-12-22 09:01:27来源:无锡新传媒网 无锡日报0 @& g V+ S$ N- J
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% H1 `- I5 j c5 [( r- W7 M, S 近日,从南京人口管理干部学院社工专业毕业的小金,在风雷新村西片社区应聘当社工不到一个月就辞职了,她离开的原因是“工作太辛苦,待遇不高”,像小金这样当社工短时间就改行的不在少数。该社区的社工范向群对社工工作的辛苦也深有体会,除了白天忙于社区事务外,晚上还要经常加班加点,为社区特殊家庭提供上门服务,一天下来,她有时累得回家话也不想说了。社工在我国作为一种新兴职业,社会的需求越来越大,因而被称为“朝阳职业”,但却难以留住人才,个中原因发人深思。
( H% ~: |1 S( a4 Q 社工缺口逐渐扩大
, r. O9 _& u8 C 随着我市经济社会的发展,民生保障要求提高,催生了大量新的社会服务需求,单靠传统的行政方式已很难满足和适应居民群众的需求,建设一支高素质的社会工作人才队伍势在必行。
6 ~$ D0 ~( M) N+ W" C) K8 W2 i 在西方发达国家,平均不到1000人就有一位社工,在我国香港,每500多人即有一位社工,而在我市每2000人中才有一位社工。数据显示,我市社工流动率较高,约在20%左右,这进一步加大了社工的缺口。- Z& m7 m) a9 G8 a) Y
据了解,目前我市的社工专业服务范围已经从社会救助、残疾人服务、社区矫治、犯罪预防、禁毒戒毒、劳动保障、社会福利、社区建设、慈善事业逐步向司法矫正、就业服务、卫生服务等领域拓展,服务对象也将从困难群体逐步拓展到所有需要的社会大众。服务领域的拓展,必然需要更多的社工人才。4 R p4 u/ ^/ J3 m
近日,来锡的香港资深社工督导梁嫣红表示,无锡社工的数量确实还有较大的缺口,这会导致一部分有需求的人群难以及时得到服务。同时,由于社工数量不足,就会出现一个社工同时服务多个对象的现象,超负荷的工作将影响社工的服务质量,因此,解决社工数量不足的问题不容忽视。
% @$ m* f6 E: D( i 社工工作压力不小
3 c9 V9 p1 e! F) W' P1 j4 ? y 采访中发现,导致社工流失率高的一个重要原因,是工作压力较大。社工服务的对象大多是特殊家庭,这些家庭刚开始往往多有排斥心理,如何打开他们的心灵,往往需要一番周折。- X" T3 C% u& M% C, y
馨福家庭社工服务社社工林月萍告诉记者,她所在社区的陈阿姨,失业在家,离婚多年,儿子从职业技校毕业,患有抑郁症,不愿找工作,属精神残疾二级。由于家庭困难,陈阿姨心情不好,情绪不稳定,不愿接触他人,非常自卑。林月萍刚开始几次上门,均遭拒见,但她没有放弃,后来母子俩终于被她的诚心打动,接纳了她的心理疏导。如今,社工不但帮陈阿姨申请到了低保,还让母子俩树立起了生活的信心,变得乐于参加社区活动,两人最近还找到了工作。4 C5 H2 h% ]% ~0 R$ T5 j$ N
除了经济收入不高外,被帮助对象不理解等因素也让社工在情绪上产生压力。林月萍坦言,社工接触的多是弱势群体,面对服务对象的诉苦、抱怨,社工的心理也会受到影响。( H7 T' N! z( ` r& W2 [& q
后西溪社区的社工孙芳表示,作为社工,她的工作压力如影随形,为对象服务要设计出合理的工作计划,再到后期的实施,每一个环节都要科学合理,遭遇到别人的误解是常事,刚上门服务时,服务对象还以为她在推销产品,她最大愿望就是工作能得到社会认可。
" t: b! k, b2 v' i; } 另外,无法保障服务对象需求得到及时满足,也让一些社工感到了压力。有社工表示自身也需要“充电”,以便能充分运用专业方法和技巧为服务对象“把脉号诊”,提高服务效果。6 L$ T9 a; _- E. u) X
建立相应激励机制
' Y% l% d7 v+ r5 Z9 h 记者在采访中发现,一些社工希望建立相应的激励机制,以让他们觉得有奔头。而目前的状况是,社工的社会地位偏低。特别是服务于残障、智障、精神病患者领域的社工群体,很容易被社会看成“不体面”的工作。虽然工作辛苦,但收入不高,在无锡,社工的月工资基本上是2000元左右。值得一提的是,我市有些地区已意识到稳定社工人才队伍的重要性,并开始建立相应的激励机制。崇安区民政局局长徐向林告诉记者,为了留住优秀的社工人才,该区已开始探索建立社工激励机制,拓宽社工的发展空间,除开展优秀社工评比外,还腾出一部分事业编制让优秀社工进编。去年,还通过“公推公选”提名1名社工为街道办副主任。
# T2 Y' b9 B2 a! j, {. v 昨天,江南大学社会学教授李弘毅表示,社会工作是一项专业性很强的职业,也是一个高付出的行业,由于服务对象特殊,所以社工需要承受的负面情绪很大,再加上薪资待遇低、上升空间不大等方面的原因,社会工作行业留不住人才,也较难吸引优秀人才。因此,建立相应的激励机制,给予更大的成长空间,适当提高待遇,同时要让社工从烦杂的社区事务中脱离出来,专门为相关对象服务,以减轻其负担,并形成理解社工、尊重社工、支持社工的社会氛围,才能稳定社工队伍,并吸引更多的人才加入到社工队伍中来。(记者 张安宇)( L$ S9 p) h; g% u7 j- X. u
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3 }; {, A; }4 k0 ~$ }% k原文链接:http://www.wxrb.com/node/kandian/2012-12-22/9B685F2I4390466.html
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