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[时评] 五四青年节半天假被指再成“一纸空文”

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发表于 2009-5-4 13:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
来源:人民网
. U8 o7 O( E. F! r在另一个市属事业单位负责政工工作的林小姐也表示,至今都没有收到上级部门的“五四”放假通知,单位也不敢私自下发放假通知,而系统内其他单位情况也一样。3 Y1 F# V$ p, l' [1 |9 I4 K4 R0 A
3个疑问7 y4 h% i: }" e5 _* d1 D5 a
谁能享受半天假?5 H7 w. A8 F8 W9 W. x7 j
根据国务院法制办,“青年节”放“半天假”的适用人群为14至28周岁的青年。对此,不少人都提出了质疑“难道13岁和29岁就不是青年了?”记者就遇到这样一个例子,某学校初中有的班级14岁以上的学生与14岁以下的学生都在同一个班,“总不可能让一个班级14岁的学生放假,而13岁的学生上课吧。”校长说。
9 a6 W( J5 r% v放半天假谁说了算?
* j: Q6 X2 H. m( t记者调查中发现,由于国务院办公厅的放假通知没有包括“五四”放假规定,所以不少机关单位都不敢私自发出放假通知,一些企业公司也以没有国家的统一通知为由而不放这“半天假”。
/ R! _- b! K1 z' g不放假算不算加班?
/ ]! P8 b8 H! X8 l0 g记者在劳动和社会保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》找到了以下条文:“按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。”
6 ^  R2 ^6 d0 K- |由于今年“五一”假期定为5月1日至3日,5月4日星期一的青年节应视为正常工作日,即使职工上班,也不能够像“五一”那样获取3倍加班费。* q$ _* y5 p% S0 A1 j2 y
热线话题:今天是“五四”青年节,您如何看待半天假再度遭遇“落实难”?您支持青年放半天假过节吗?您身边有没有人真正享受到这半天假期呢?欢迎留言讨论。

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发表于 2009-5-5 20:13 | 显示全部楼层
五一假三天都放了还在乎这半天,直接放四天.
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