2019年中级社工师实务真题第五题：社会性别理论

社工哥哥

第五题(方案设计题,20分)

近年来,职场性骚扰事件频频爆出,其中大部分受骚扰者是女性,这引起了社会广泛关注。

某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务，服务前期的抽样调查显示，大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识，但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露，是自找的”，“男人难免有点不良习气”，甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现,有的受害女性希望惩戒骚扰者,却不知如何投诉;有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声;有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。

要求：

依据社会性别理论,设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案,需说明理论,并分别运用个人发展模式和社群权益模式,列出具体目标和干预策略。

9 z, V; e' J& G! z- a) p# N* g
8 m* Q5 L' ^* j, i& `  y

社工哥哥

解析：社会性别理论就是要从性别视角去看待女性在社会生活中的地位，必须要有性别平等的敏感性，关注女性是否受到来自社会各个方面的影响，是否造成了女性社会地位的不平等。

个人发展模式层面的具体目标：
/ E: F0 k) x$ t1 w, w7 _
9 b+ K' o, q7 I3 Q+ x1、改变对性骚扰现象“合理化”的错误认知。

2、改变对性骚扰投诉无门的现状。

( S5 i9 e+ G8 L0 r( o6 m3、消除女性对维权报复的顾虑
8 q) z7 L2 R) [/ c) |5 d
4、疏导女性在遭遇性骚扰问题后的心理问题。

社群权益模式层面的具体目标：
9 P& k0 I* }  N# Z6 `% L7 X7 M% l, f
1、建立女性互助支持网络

  ]* B1 e0 g5 Y4 p2、形成对性骚扰零容忍的群体意识

3、扩大对职场性骚扰的社会关注。
2 G' ]2 u, L9 A
个人发展模式层面干预策略：
0 Y' @/ A0 [# \2 [3 \
1、通过教育宣传等方式，改变错误认知，增强女性的自我意识。
+ d: q$ A% d& t9 G" r3 ~7 i
2 N9 v! h, x8 z+ H2、建立多渠道多部门的合作，畅通女性在遭遇性骚扰问题时的投诉途径。

: j4 ^/ Y& L& n* Q3、通过引入法律咨询，法律服务，帮助女性维权，杜绝女性遭遇打击报复的情况发生。

$ E; D5 n7 f! R/ \' d4、引入心理咨询，心理疏导，促进女性心理健康。

社群权益模式层面干预策略：
3 }3 x8 A( V& B) w% D+ W
1、通过组建支持小组的形式帮助女性形成互助支持网络。

2、通过多元化的宣传和讲座形成对性骚扰零容忍的群体意识。
7 G. a7 ~/ L% b% o
. \2 K6 `/ h5 o) l7 h( H3 Y/ V3、通过对相关案例的普法宣传，扩大对职场性骚扰的社会关注。