2019年中级社工师实务真题第五题：社会性别理论

社工哥哥

第五题(方案设计题,20分)

近年来,职场性骚扰事件频频爆出,其中大部分受骚扰者是女性,这引起了社会广泛关注。

某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务，服务前期的抽样调查显示，大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识，但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露，是自找的”，“男人难免有点不良习气”，甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现,有的受害女性希望惩戒骚扰者,却不知如何投诉;有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声;有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。

要求：

依据社会性别理论,设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案,需说明理论,并分别运用个人发展模式和社群权益模式,列出具体目标和干预策略。

' O4 Q3 q% f! k5 d, x2 T1 v
: ~: g8 j( P/ P7 D% X2 g6 Z

社工哥哥

解析：社会性别理论就是要从性别视角去看待女性在社会生活中的地位，必须要有性别平等的敏感性，关注女性是否受到来自社会各个方面的影响，是否造成了女性社会地位的不平等。

+ S+ ^2 O$ N1 Q) G) V0 B个人发展模式层面的具体目标：
% X/ F+ c- _6 }% n% ^7 G. E
% r- H$ K0 i- ?' _, u1、改变对性骚扰现象“合理化”的错误认知。
: A; H1 U1 Q8 B/ _  L7 A
2、改变对性骚扰投诉无门的现状。
7 @2 j. g! d6 G1 m) D4 d
: c8 T  R  j6 L3 f" r3、消除女性对维权报复的顾虑
2 X5 A8 j; g% c# x* W
4、疏导女性在遭遇性骚扰问题后的心理问题。
- X( P5 P8 Q. Y0 M
5 r* _4 B! o( C2 _( Z社群权益模式层面的具体目标：

7 u( d7 g, O: F: @1、建立女性互助支持网络
8 b: Y6 X, I, c
2、形成对性骚扰零容忍的群体意识

3、扩大对职场性骚扰的社会关注。
5 [( ]: z4 Y# L  V" R' M
个人发展模式层面干预策略：

1、通过教育宣传等方式，改变错误认知，增强女性的自我意识。

, k0 K) y( e" |2、建立多渠道多部门的合作，畅通女性在遭遇性骚扰问题时的投诉途径。

6 h, [% u% ~3 e3 v3、通过引入法律咨询，法律服务，帮助女性维权，杜绝女性遭遇打击报复的情况发生。

0 [" ^8 @4 j$ e, c$ U6 S& t4、引入心理咨询，心理疏导，促进女性心理健康。

( x8 O8 b% h/ q社群权益模式层面干预策略：
3 j( }) Q+ f. x8 a" l1 k
1、通过组建支持小组的形式帮助女性形成互助支持网络。
! O4 y4 {" o0 U/ b+ S0 b6 k* o
* X5 o% A0 E+ b2、通过多元化的宣传和讲座形成对性骚扰零容忍的群体意识。
, \/ p+ B. C% X! W# ]& x6 ~
8 s9 J7 Z; }3 h4 U+ K: g7 W3、通过对相关案例的普法宣传，扩大对职场性骚扰的社会关注。