(19)退伍军人安置政策法规的目标:调动广大退伍军人的积极性,发挥他们的重要作用,服务于国防和军队建设,维护社会稳定,有利于社会主义现代化建设。
3 S3 w, c+ q5 S% f ①义务兵安置形式(标准):贯彻从哪里来、回哪里去的原则和妥善安置、各得其所的方针。安置形式:$ `( X# w4 ^! D* H/ P0 z; ~8 f
A、对家居农村的退伍义务兵安置:对住房有困难的,国家安排一定数量的建筑材料和经费帮助解决;服现役时荣立二等功(含二等功)以上的,应安排工作;对有一定专长的,应向有关部门推荐;向农村招工时,时在服役时荣立三等助、超期服役和女性的退伍义务兵,应当给予照顾;入伍前是在校生的,退伍后要求继续学习并符合学习条件的,应适当放宽年龄准予复学;退伍义务兵报考学校的,同等条件下优先录取。(P210)/ P8 H w! H1 j- i
B、对家居城镇的退伍义务兵安置:退伍义务兵回原征集地后先安置,待国家计划(劳动指标)下达后统一结算;曾在部队获得大军区(含大军区)以上的荣誉称号和荣立二等功(含二等功)以上的安排工作时,应优先照顾本人志愿;在部队荣立三等功和超期服役的,安排工作时,在条件允许的情况下,应照顾本人特长和志愿;在部队有一定专业和特长的,安排工作时,尽量做到专业对口;入伍前是机关企事业单位正式职工的,原则上回原单位复工复职,如该单位已不存在的,由当地政府与其他退伍义务兵一并安置;入伍前是在校生的,允许其复学,报考学校的,同等条件下优先录取。(P210—211)
" w% C+ g9 `! x. _ C、对退出现役的伤残退伍义务兵的安置:原是城市户口的,由原征集地安排力所能及的工作;原是农业户口的,可以在企事业单位安排适当工作,不能安排的增发伤残抚恤金,保障他们的生活。(P211) 社会工作师通关秘笈!/ R/ s& j- Z# B, |
D、对在服役期间患有各种疾病的退伍义务兵的安置:对精神病患者,送地方医院治疗或回家休养,医疗和生活费用,由县、市政府负责;对患慢性病等,由当地医疗机构负责治疗,所需医疗和生活费用,本人困难的,由地方政府补助。(P211)9 e" A6 Q" ^6 B2 ^! x
②士官安置形式(标准):复员安置、转业安置、退休安置三种形式。- D2 ~' ]3 Y G% \
A、复员安置办法:农村入伍的,如未保留承包地、
! }% a+ o O1 k, @ 自留地的,重新划给;如已符合转业条件而本人要
. _ P% ~) L4 |. a, q 求并批准复员安置的,允许落城镇户口;城镇的待
& X9 K* s- n) `% f/ P$ f* t 安置期间,当地政府接不低了当地最低生活水平的中则发给生活补助费。(P213) y% c% U$ J& K1 _+ }! s/ B
B、转业安置办法:接国务院、中央军委当年度退伍工作通知的有关规定执行;待安置期间,由当地政府按不低于当地最低生活水平原则发给生活补助费。(P213)' y* o2 w! @6 }% @0 D/ Y
C、退休安置的办法:除因病丧失工作能力的以外,参照军队退休干部的安置办法执行;因病丧失工作能力的,在原征集地或者直系亲属所在地分散安置,其待遇按有关规定执行(其中患精神病的不符合转业安置条件的,按退伍义务兵的接收安置规定执行)。(P214)
- e% g2 |9 y4 G. V# I+ F* [5 |4 N (20)我国劳动就业政策法规的目标:维护劳动者的合法劳动权利。
N. W5 f" \$ d+ P) u3 u$ O 劳动者的劳动权利:
9 w) _$ Y, t" t1 [9 A8 S. I3 N7 }4 @ 平等就业和选择职业的权利;! f Z- ^, `: c5 r' ~, @ q$ ~& X' ]
取得劳动报酬的权利;4 F8 D# n+ h9 T. @' j8 x
休息休假的权利;
1 d( F" _* C( d* J 获得劳动安全卫生保护的权利;/ B% R; A+ k) w% q2 O
接受职业培训的权利;5 E* z& J5 V6 D
享受社会保险和福利的权利;
" ?8 H6 a2 K' s 提请劳动争议处理的权利;
2 q$ g- n) D3 x+ J+ q1 u 法律规定的其他劳动权利。
3 @- J5 I* a4 W! j% g+ f (劳动者的劳动义务:完成劳动义务;提高职业技能;执行劳动安全卫生规程;遵守劳动纪律和职业道德)。(P254)
* R: Y! ?* [3 g. L* F/ }5 F6 J" Q 保护劳动者合法权利的有关具体规定:8 _3 t+ S5 n0 B
①国家政府在促进就业方面的责任:
" J) i! {2 _5 Q A、通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会;# h7 q! H. f* _. [' }
B、鼓励企业等在法律、法规、规定范围内扩大生产经营,增加就业;' x' Q; E1 `) M/ t5 X$ @, K9 b
C、支持劳动自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业;% ]9 l. X# P$ j
D、各级政府采取措施,提供就业服务;- y' O3 k/ L8 o! s; {6 |
②对用人单位招工的规定:
5 F8 ]: y( z. B% `8 Y A、劳动者就业不受歧视;$ ~1 b/ u( s! `6 O
B、妇女享有与男子平等的就业权利;* ~2 k. p$ K0 ]5 K! [
C、残疾人等的就业法律、法规有特别规定的,从其规定;
) C( S! l2 v! `+ A8 E" b! f" a- M D、禁止招用末满16周岁的未成年人特别需要的,要履行审批手续,保障其受义务教育权利。
5 b) D3 i: h0 q& {$ I3 e8 U! f ③劳动合同的规定:( j6 w2 O5 D( `1 `( X! w
A、劳动合同的订立:6 d: U3 i9 Z; W9 L) S5 z5 \
a、订立劳动合同的原则:遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;" P0 T3 n* Y/ ~4 b! ~
b、劳动合同订立的形式:自用之日起1个月内订立书面劳动合同(1个月以上1年以内未订劳动合同的,要支付双倍工资;1年以上未签合同的,劳动者要求单位应签订无固定期限劳动合同);/ b* n* r9 D7 S7 j; e% }
c、劳动合同订立的期限:固定期限劳动合同;无固定期限劳动合同;
) X, ?6 W+ l! l; p L, Y 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(P256)
% [# W% O) ^5 L- ^0 ] B、劳动合同的效力:
6 m9 y: d0 ` K2 s2 } a、无效或部分劳动合同(情况由劳动争议仲裁机构或人民法院确认):以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或变更劳动合同的;用人单住免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。) Y4 h% V4 `4 \- E6 V5 P* W/ t
b、无效或部分无效劳动合同的法律效力:无效劳动合同,从订立时起,就无法律约束力;部分无效的,如不影响其他部分的,其他部分有效;劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位要支付劳动报酬。(P257)3 a6 t! ?' t+ ^% x7 ?5 L
C、劳动合同的内容:
. D( W; V x; m4 H8 G1 g7 d a、劳动合同的必备条款:九方面。(P257)' ]! r3 e% ^) h. _+ A& p
b、劳动合同的约定条款:4 r+ R$ {& X! O1 l+ S/ b
A、约定条款的主要内容:试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等;! l& D; x3 a# P( N
B、试用期的规定:不满3个月的,不得约定试用期;3个月以上不满1年的,不超过1个月;1年以上不满3年的,不超过2个月;3年以上的,不超过3个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期;劳动者工资不低于相同岗位最低工资或合同工资80%,并要高于当地最低工资标准;用人单位不得任意解除劳动合同。(P257—258)
! }0 Z- U2 e3 R$ E/ Q1 x; i) k D、劳动合同的解除:" I7 D6 X% g! ~0 v W6 F$ L
a、协商解除:当事人协商一致可以解除劳动合同。5 e: k) w, a, D/ Q) n, N
b、法定解除:* u' Z2 h; O2 F: q3 ]+ [4 E
劳动者解除:即时辞职,即由于用人单位过失,八种情况下劳动者即时辞职;预告辞职,即劳动者提前30日书面通知或试用期提前3日通知用人单位,可解除劳动合同。
' L5 j) K; v5 y7 k& [& K0 l 用人单位解除:即时辞退:即由于劳动者过失,六种情况下,用人单位可随时解除劳动合同;预告辞退:即非劳动者和用人单位过失,三种情况下,用人单位提前30天书面通知或额外支付劳动者1个月工资可解除劳动合同;经济性裁员:即减员20人或虽不到20人但占职工总数10%,要提前20日向工会或职工说明,征求意见,并报劳动部门批准,可以裁员。(P258—260)
' G9 v+ u2 G I& `( ~: h5 u% V& ] ④工作时间和工资的规定:
5 x) u% ^3 _1 o: {) I9 W' w$ N A、工作时和休假:
# O1 ` U9 J/ { a、最高工时标准:我国每日工作不超过8小时,平均每周工作40小时。' H4 o& T" R# K: \! @
b、休假:法定节假日(现在规定11天)、年休假(要求连续工作1年以上)、产假(不少于90天)、婚丧假(一般3天,晚婚婚假15天)。2 C; {% {7 F( V# d
c、延长工作时间的限制:延长工时的限制。人员限制:对怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁的婴儿的女职工,不得延长工时;长度限制:一般每日不得超过1小时,最多每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
. H0 q$ J! R5 }) I/ c, x% Y d、延长工时应付的工资报酬:延长工作时间,支付不低于工资150%的报酬;休息日加班不能补休,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。(P260—261)! S! I, y" q! B% M, U4 C
B、工资保障:+ H- v' L! W! |2 \; e P2 ]
a、最低工资保障:在法定时间内提供正常劳动,支付不低于最低工资标准的工资。
- h# G2 B% M6 j# [, z9 u0 g b、工资支付保障:必须按时足额支付劳动报酬,拖欠、支付不足的,可向法院申请支付令。(P261)$ P- C" p. C2 l2 x( r2 D
C、劳动争议处理。
* _" f: c4 r/ @9 f {& }9 o; e a、劳动争议的种类:个别争议:不足法定集体争议人数,职工直接申诉劳动争议;集体争议:职工一方三人以上,有共同理由的劳动争议;团体争议:工会与用人单位因集体合同而发生的争议。 n8 X& \% u& |3 m" B, T# j
b、劳动争议的范围:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应按《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。5 f3 r1 ~+ p `# Z% N2 E
c、劳动争议处理程序:
1 y' P. d3 N* @6 y( J) [& q# W 劳动争议协商(非必经程序):劳动者与用人单位双方直接协商解决争议。
|/ |9 t R2 A$ V9 f! T# ~0 ~, }: e 劳动争议调解(非必经程序):企业劳动争议调解委员会对本企业当事人自愿申请的争议进行调解。范围:本企业范围内的劳动争议案件。程序:当事人申请:自争议发生之日起30日内提出;调解委员会作出是否受理决定:不愿调解的3日通知,愿意的4日内作出决定;调解委员会调解:自申请调解之日起30日调解结束。# V; t- y8 }) ^
劳动争议仲裁(必经程序):劳动争议仲裁机构对当事人申请的劳动争议进行裁决。范围:直接向仲裁机构申请仲裁的;本企业没有调解委员会的;经调解委员会调解不成的。时效:当事人知道或应当知道自己权利被侵害之日起60日内,书面申请仲裁,有正当理由超过的,应当受理。程序:当事人申请仲裁:提交申请书及副本(按被诉人数);仲裁委员会决定是否受理:7日内作出,受理的,7日内将申诉书副本送达被诉人,组成仲裁庭;不受理的,说明理由;仲裁庭仲裁:开庭前4日,将开庭通知送达当事人。期限:应当自组成仲裁庭之日起60日结束,特殊情况经仲裁委员会批准最多可延长30日。2 U$ o( e, k; u+ F/ X9 ~/ f
劳动争议诉讼(最终司法程序):当事人不服仲裁裁决,向法院起诉,法院审理解决劳动争议。起诉时效:自收到仲裁裁决书15日内。申请法院强制执行:一方在期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可向法院申请。考试大收集整理 |