(19)退伍军人安置政策法规的目标:调动广大退伍军人的积极性,发挥他们的重要作用,服务于国防和军队建设,维护社会稳定,有利于社会主义现代化建设。& ]; P, l, M: v4 I$ o3 e
①义务兵安置形式(标准):贯彻从哪里来、回哪里去的原则和妥善安置、各得其所的方针。安置形式:
4 @) E: S( |6 V4 s0 E7 \ A、对家居农村的退伍义务兵安置:对住房有困难的,国家安排一定数量的建筑材料和经费帮助解决;服现役时荣立二等功(含二等功)以上的,应安排工作;对有一定专长的,应向有关部门推荐;向农村招工时,时在服役时荣立三等助、超期服役和女性的退伍义务兵,应当给予照顾;入伍前是在校生的,退伍后要求继续学习并符合学习条件的,应适当放宽年龄准予复学;退伍义务兵报考学校的,同等条件下优先录取。(P210)7 m" S2 U& s1 M' ^
B、对家居城镇的退伍义务兵安置:退伍义务兵回原征集地后先安置,待国家计划(劳动指标)下达后统一结算;曾在部队获得大军区(含大军区)以上的荣誉称号和荣立二等功(含二等功)以上的安排工作时,应优先照顾本人志愿;在部队荣立三等功和超期服役的,安排工作时,在条件允许的情况下,应照顾本人特长和志愿;在部队有一定专业和特长的,安排工作时,尽量做到专业对口;入伍前是机关企事业单位正式职工的,原则上回原单位复工复职,如该单位已不存在的,由当地政府与其他退伍义务兵一并安置;入伍前是在校生的,允许其复学,报考学校的,同等条件下优先录取。(P210—211)) k# ^! s! ]3 O
C、对退出现役的伤残退伍义务兵的安置:原是城市户口的,由原征集地安排力所能及的工作;原是农业户口的,可以在企事业单位安排适当工作,不能安排的增发伤残抚恤金,保障他们的生活。(P211) 社会工作师通关秘笈!
. I0 r( ]4 f+ Q! t* J7 Q8 j8 {& D D、对在服役期间患有各种疾病的退伍义务兵的安置:对精神病患者,送地方医院治疗或回家休养,医疗和生活费用,由县、市政府负责;对患慢性病等,由当地医疗机构负责治疗,所需医疗和生活费用,本人困难的,由地方政府补助。(P211)/ j& z6 W; ~1 v) V: e
②士官安置形式(标准):复员安置、转业安置、退休安置三种形式。- J1 r5 c0 ~% X/ C+ T
A、复员安置办法:农村入伍的,如未保留承包地、: ?6 B3 H. p3 ?: A( Y1 g0 f
自留地的,重新划给;如已符合转业条件而本人要$ P$ h6 S( u) ?
求并批准复员安置的,允许落城镇户口;城镇的待( O Y7 l$ y+ f) _. @5 F, K
安置期间,当地政府接不低了当地最低生活水平的中则发给生活补助费。(P213) t- ^. x2 d" H+ F2 t1 k* Z5 A9 N
B、转业安置办法:接国务院、中央军委当年度退伍工作通知的有关规定执行;待安置期间,由当地政府按不低于当地最低生活水平原则发给生活补助费。(P213)5 H* w. i! @7 Y) Z5 o' |6 I, E
C、退休安置的办法:除因病丧失工作能力的以外,参照军队退休干部的安置办法执行;因病丧失工作能力的,在原征集地或者直系亲属所在地分散安置,其待遇按有关规定执行(其中患精神病的不符合转业安置条件的,按退伍义务兵的接收安置规定执行)。(P214)
7 f3 m" A! C, G (20)我国劳动就业政策法规的目标:维护劳动者的合法劳动权利。
; k/ x: M( z" L' s 劳动者的劳动权利:" ^+ y! A. ?. b/ s5 ]# z+ Z7 ^+ A' }
平等就业和选择职业的权利;
" T: }+ O) X) I! Z4 d 取得劳动报酬的权利;: C4 d/ N+ I% c% y5 p( m
休息休假的权利;
5 @! S) b6 I. ^; j' L7 U, |* ~/ v3 m 获得劳动安全卫生保护的权利;
1 |& e4 v0 H5 j3 V$ E9 p3 W" E$ K2 o 接受职业培训的权利;1 [! y& j+ \# d) e
享受社会保险和福利的权利;7 k6 s9 o3 q4 R, r2 C
提请劳动争议处理的权利;2 k; m2 U7 c0 v' M9 r
法律规定的其他劳动权利。: Z0 d5 d- \6 x: b% `
(劳动者的劳动义务:完成劳动义务;提高职业技能;执行劳动安全卫生规程;遵守劳动纪律和职业道德)。(P254)$ @4 b. J8 G( h2 C- v2 e; Y) I
保护劳动者合法权利的有关具体规定:$ Q, j @: N/ g0 D; g7 E
①国家政府在促进就业方面的责任:
- |! Z. G- C& {% @3 u% T* s) P# s A、通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会;1 d, A* W. Y* k1 R: |9 A' M& c
B、鼓励企业等在法律、法规、规定范围内扩大生产经营,增加就业;
$ A$ k Q9 u5 q& a% c% \& {* b C、支持劳动自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业;
, Z \2 ?* z& ] D、各级政府采取措施,提供就业服务;
5 y! E3 O# R6 W; o: w$ C' C ②对用人单位招工的规定:+ M" z* l2 Q& p4 H% W- @
A、劳动者就业不受歧视;4 u( K/ [( y6 N% i* T, ^; _2 q9 _) m5 o
B、妇女享有与男子平等的就业权利;
9 Q: Y; g$ q( J" e C、残疾人等的就业法律、法规有特别规定的,从其规定;
6 c& C. o I% w g D、禁止招用末满16周岁的未成年人特别需要的,要履行审批手续,保障其受义务教育权利。
! g% x# g. V8 `9 \1 C ③劳动合同的规定:, {5 h: q, f! m) M' k, q+ n
A、劳动合同的订立:
4 u0 B: n% l$ J; u# u% r a、订立劳动合同的原则:遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;
6 L- H) `6 F; r' ?) S) I b、劳动合同订立的形式:自用之日起1个月内订立书面劳动合同(1个月以上1年以内未订劳动合同的,要支付双倍工资;1年以上未签合同的,劳动者要求单位应签订无固定期限劳动合同);2 e' n# Y x0 _) i8 m( {; |
c、劳动合同订立的期限:固定期限劳动合同;无固定期限劳动合同;
! l: n) i1 ~* w7 d* V 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(P256)
- e2 r, O; d. n! u B、劳动合同的效力:. b% `& y6 k. G E
a、无效或部分劳动合同(情况由劳动争议仲裁机构或人民法院确认):以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或变更劳动合同的;用人单住免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。. y+ S+ N' _# i# @$ g3 g2 B
b、无效或部分无效劳动合同的法律效力:无效劳动合同,从订立时起,就无法律约束力;部分无效的,如不影响其他部分的,其他部分有效;劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位要支付劳动报酬。(P257), z B$ u; }6 t+ i' P3 A" _% t& L
C、劳动合同的内容:
" J- D/ V D# z+ G a、劳动合同的必备条款:九方面。(P257)
* {9 u( v: x& y4 O! ~; J b、劳动合同的约定条款:
; l% G/ `: k8 i* D5 x: \, s A、约定条款的主要内容:试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等;; g1 g; N% T8 ~. P1 K& d& P5 N
B、试用期的规定:不满3个月的,不得约定试用期;3个月以上不满1年的,不超过1个月;1年以上不满3年的,不超过2个月;3年以上的,不超过3个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期;劳动者工资不低于相同岗位最低工资或合同工资80%,并要高于当地最低工资标准;用人单位不得任意解除劳动合同。(P257—258)- k# X$ R1 d+ T( `7 O, g
D、劳动合同的解除:
& `2 [* h6 V/ r a、协商解除:当事人协商一致可以解除劳动合同。0 C/ f% K! W7 ?7 o* O
b、法定解除:4 A _6 h) y3 _/ _
劳动者解除:即时辞职,即由于用人单位过失,八种情况下劳动者即时辞职;预告辞职,即劳动者提前30日书面通知或试用期提前3日通知用人单位,可解除劳动合同。) D; r1 d7 l0 ]/ n4 @
用人单位解除:即时辞退:即由于劳动者过失,六种情况下,用人单位可随时解除劳动合同;预告辞退:即非劳动者和用人单位过失,三种情况下,用人单位提前30天书面通知或额外支付劳动者1个月工资可解除劳动合同;经济性裁员:即减员20人或虽不到20人但占职工总数10%,要提前20日向工会或职工说明,征求意见,并报劳动部门批准,可以裁员。(P258—260)
, B( u2 ^5 \! v ④工作时间和工资的规定:/ ? R# G$ [ c
A、工作时和休假:7 X1 t. s, { M$ t, N5 y7 e1 i
a、最高工时标准:我国每日工作不超过8小时,平均每周工作40小时。
& {! P# }0 l3 s! ~ b、休假:法定节假日(现在规定11天)、年休假(要求连续工作1年以上)、产假(不少于90天)、婚丧假(一般3天,晚婚婚假15天)。2 Y+ a# u: u7 x' h0 b3 h- R
c、延长工作时间的限制:延长工时的限制。人员限制:对怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁的婴儿的女职工,不得延长工时;长度限制:一般每日不得超过1小时,最多每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
5 I5 u1 O8 O3 ~' V$ U2 x @1 I6 v d、延长工时应付的工资报酬:延长工作时间,支付不低于工资150%的报酬;休息日加班不能补休,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。(P260—261)
6 C" v" i' ^/ H! r; j- m B、工资保障:
* K+ n$ W4 u0 A* [0 F a、最低工资保障:在法定时间内提供正常劳动,支付不低于最低工资标准的工资。
/ L5 |+ m; e* X3 _ b、工资支付保障:必须按时足额支付劳动报酬,拖欠、支付不足的,可向法院申请支付令。(P261)
7 n( p+ [7 x2 c7 c C、劳动争议处理。
! w/ |. h- i( j4 | a、劳动争议的种类:个别争议:不足法定集体争议人数,职工直接申诉劳动争议;集体争议:职工一方三人以上,有共同理由的劳动争议;团体争议:工会与用人单位因集体合同而发生的争议。 L. T) S, i6 [7 G( [; M4 ]
b、劳动争议的范围:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应按《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。" G7 | s, }; K2 B. m5 P
c、劳动争议处理程序:: k7 Q( X' R2 J
劳动争议协商(非必经程序):劳动者与用人单位双方直接协商解决争议。. T& q) X/ D- Y" v# K
劳动争议调解(非必经程序):企业劳动争议调解委员会对本企业当事人自愿申请的争议进行调解。范围:本企业范围内的劳动争议案件。程序:当事人申请:自争议发生之日起30日内提出;调解委员会作出是否受理决定:不愿调解的3日通知,愿意的4日内作出决定;调解委员会调解:自申请调解之日起30日调解结束。
' H) j3 e, J2 Y( B$ G 劳动争议仲裁(必经程序):劳动争议仲裁机构对当事人申请的劳动争议进行裁决。范围:直接向仲裁机构申请仲裁的;本企业没有调解委员会的;经调解委员会调解不成的。时效:当事人知道或应当知道自己权利被侵害之日起60日内,书面申请仲裁,有正当理由超过的,应当受理。程序:当事人申请仲裁:提交申请书及副本(按被诉人数);仲裁委员会决定是否受理:7日内作出,受理的,7日内将申诉书副本送达被诉人,组成仲裁庭;不受理的,说明理由;仲裁庭仲裁:开庭前4日,将开庭通知送达当事人。期限:应当自组成仲裁庭之日起60日结束,特殊情况经仲裁委员会批准最多可延长30日。
9 W8 I' z% S- d! x0 Y7 P 劳动争议诉讼(最终司法程序):当事人不服仲裁裁决,向法院起诉,法院审理解决劳动争议。起诉时效:自收到仲裁裁决书15日内。申请法院强制执行:一方在期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可向法院申请。考试大收集整理 |