不聘你是有理由的

转角会幸福吗

今天来参加复试的人员中，以下三位不在我们的聘请之列，理由是：
( U( J9 @5 X) @) |
( K2 n& F0 c1 L) c' A5 D　　甲女，现年25岁，应聘设计。虽然她思维活跃且充满朝气，具有做设计的良好天赋，但我们还是清醒地认识到，她这个风花雪月的年龄是多么地充满变数。甲女自称是晚婚晚育主义者，可是谁能保证呢？假设她加入本公司，在刚刚熟悉了工作的情况下，却突然改变主意结了婚并决定要孩子，生育前挺着大肚子当然不适合电脑作业，生育后更是长达几个月的产假，如何适应我公司工作快节奏的企业作风、“一个萝卜一个坑”的人事原则？娶妻不能娶病女，招人不能招包袱呀……

+ r. e! Q* |3 G3 W9 f5 Q　　乙女，现年30岁，应聘前台接待。公司对她气质沉静、并有相当的工作经验很看好，可惜她刚刚生育，一脸蝴蝶斑，体形还没恢复呢，松松垮垮的，跟我们“追求完美”的企业文化严重冲突。再加上孩子还在吃奶，一天几小时的法定喂奶时间你得让人走吧？就是工作时间，孩子一哭老婆必闹，哪能不牵扯精力。后勤小 X，就是很好的例子嘛，整天失魂落魄的，得空就抱着个电话“宝宝、宝宝”喊不停，简直就是“身在曹营心在汉”……
2 j: ^& `) G. d& R" D
　　丙女，现年35岁，应聘业务经理。她以前自己开过公司，业务能力和管理能力都不错，做一个业务经理应当绰绰有余。可是丙女夫妻两人都是外地的，孩子六岁要上小学了，才从老家接回来。这接送上学，照顾饮食起居的事情可是很多，何况她对于前几年没对孩子尽母亲之责流露出太多的歉意。真要聘了她做业务经理，她会不会借口联系业务而回家给孩子做饭洗衣就不得而知了。而一个对孩子太过关切的女人，时间一久更难免面目平庸语言无味婆婆妈妈……

桂城督导培育

{:soso_e110:}想不聘用你，可以找出无数的理由。

卢慧

在外不容易啊！！

社工哥哥

看邮件，看报告，看老板脸色，
% A& j7 P5 _2 z6 y% V& N( K不如上清流一下！
* j6 O9 @" w: \9 B. t8 n在这里，找回那份纯真~~~

安然

社工哥哥 发表于 2012-3-21 23:05
. [1 Z1 s) ]4 n& X" U% I看邮件，看报告，看老板脸色，
: P- W4 v' t0 v% }1 ~/ B不如上清流一下！
在这里，找回那份纯真~~~

' J- ]2 j/ h' b这广告打得。。。