|
|
社工热社工荒制度激励方可持续/ G$ `" G" K$ D2 I- h1 b @
2012年09月02日 09:47 来源：法制网-法制日报
/ Z/ T$ y2 u+ F( L
: p( v0 h: `5 P1 n 赖少芬
" ^, A. t' A7 K ? ! n3 [+ \, m3 _2 |8 f* C/ v
随着中国城市化进程加快,各种深层社会问题凸显,空巢老人、留守儿童、家庭亲子沟通障碍等,都需要社工提供各种专业的服务,“社工热”随之掀起。然而,一个奇怪的现象是:一方面,社工需求骤然扩张,出现巨大的缺口,另一方面却是社工人才流失严重,不少社工工作三五年后就转行,而高校社工专业的学生也纷纷“逃离”这个行业。
/ H" \( b% @0 h, c" _$ C , i1 ]3 X* b* z9 F) S5 U& Z
社工工作为何吸引不了人?记者在采访中了解到,发展空间小、薪酬待遇低、社会认同度不高等是主要原因。
6 l( O# m8 O* n3 r. F) F% V
" Q" J0 i! t% ~! _& N+ X/ T “其实,社工和教师、医生、律师一样,是社会中必不可少的角色。但我国社工行业刚刚起步,很多人对社工还非常陌生,一定程度上阻碍了这个行业的发展。”在采访中,不少社工提出,要真正推动社工行业的发展,首先要营造良好的工作氛围,而其中最重要的是社会的认同。
# m( p: c6 r5 ]2 D
2 E5 q* _' s* N+ C 广东省青年志愿者协会研究中心主任谭建光提出,要吸引社工并留住人才,必须探索社工向上发展的稳定机制,拓展社工的发展空间,可以借鉴教师、医生、律师等行业,设计社工的发展保障措施；建议加大政府购买服务的力度,进一步提高社工薪金待遇,稳定社工人才队伍；此外,建立“社工+志愿者”联动机制,动员志愿者广泛参与社区服务,发挥社工在各种服务中的专业协调优势,创造良好的工作环境。
" L; c4 i* i) r/ t$ o4 D; B! e& q; P. F8 N
) j, J/ V/ S& {9 a
- U C- x: i$ D% \7 D; y% H; Y8 X+ m! L/ I& ~6 T1 i" G$ Y" u
5 ?* I D# Y) V' X& `( Y
( {6 h# j; |' O% s% v) G( e: j
原文链接：http://news.timedg.com/2012-09/02/content_11895537.htm- B: H* }0 d* A% S# ~$ C
|
|
发表于 2012-9-3 08:47