怎样留住大学生社工

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) o2 r1 E2 r* n. W% C) V: [如今，北京的大学生社工遇到了瓶颈：由于工资低、待遇差、缺乏专业指导，许多人在就职不久后悄然离去。(10月10日《新京报》)
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6 t' p; k( q6 ~! h/ F2 N/ e; \　　不只是北京，在许多地方，尽管有关方面意识到社工的工资标准过低，但一方面要维系庞大的专职社工队伍，另一方面要给社工普遍加薪，难度的确较大。那么，怎样才能避免流失？借鉴国外经验，对专职社工实行“精兵策略”，将大量一般性社会工作交给兼职、义务社工，是一个好途径。
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　　在许多发达国家，社工构成所采用的，是少量高薪专职社工和大量兼职、义务社工组合的模式。前者数量很少但训练有素，待遇不亚于白领；后者则没有或仅有很少的津贴，利用业余时间无偿从事社区服务，但工时和工作经历却被正式承认。这对大学应届毕业生，或暂时失业、希望寻找专业工作的人而言，是确保工作履历不中断的极佳途径。
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　　我们也不妨借鉴之，吸引这个群体做义工，从而集中财力改善专职社工待遇。