互助小组运作执行技巧：加强分担领导，防止能量耗尽

社工哥哥

互助小组运作及执行技巧 之

加强分担领导，防止燃尽累透

& a& Q3 J+ y  m& N分担领导
2 k- v# p8 Y7 G- G4 x9 d- D9 d每个小组都有领袖。一是正式选举的人物，负责主持会议及促导活动进行；或是非正式的，由个别组员不自觉地担任了领袖的角色，他/她在小组中积极提出意见、义务承担工作、带动小组讨论、或者为有需要的组员提供数据及协助。其中一种发展组内非正式领袖能力的方法，便是把小组的工作分开由不同的组员担任。例如：场地布置、茶点、发出活动宣传通告、联络组员、欢迎新朋友等。这些工作不单止由几位核心组员负责，更好的是，每次的聚会或活动都由不同的组员分担。

; }, R5 O+ k3 U领袖燃尽累透了，为甚么﹖
& d. g3 E% a7 u2 ^' W: H当小组没有界定清楚领袖的角色，领袖需要顾及所有组员的需要及小组内事无大小的工作时，便很容易燃尽累透。
; f$ S" c! C' B+ g# U
! i1 ?( M8 w5 E以下是一些防止领袖燃尽累透的建议：
1.
以工作团体或工作小组形式共事，可互相支持，取长补短；
9 a# D- W6 V6 K. |  L  ^& S$ [2.
* [; L: R1 T9 ^' o, u设立机制使各个领袖都可定时休假、负责的工作可轮流交替负责；
3.
( e* D+ Q9 j5 A4 d/ ?6 a% P, @! W分担工作任务；
# [9 F" S% s( o- W# Q+ |4.
( f' ~7 D- p# h( o界定清楚每个岗位的职权范围，使工作更具体、合理、可完成及有时限；
' h# l6 b: |' N8 y: D. B5.
5 [# i' H- o& i联络其它小组的领袖，个别或者小组面谈，大家能够互相交流共同面对的问题，彼此鼓励是最有用的。

6 B' R+ s1 ~6 C# T鸣谢：新泽西州自助互助交换中心 (New Jersey Self-Help Group Clearinghouse)

安然

内心的强大才是真的强大。。。。分担分享的亲，你在哪？