转自乐雅社工服务中心网站
# n! ~% U1 ^6 X. _【机构简介】
6 c, a: [6 Z6 s1 X) c 东莞市乐雅社会工作服务中心是经东莞市民政局培育扶持、民间组织管理局注册批准，向政府和社会提供社会工作专业服务的民间非营利性专业机构。乐雅社会工作服务中心的定位是起点高、专业性强，以“助人自助”、“为生命赢得尊严”的专业理念，为社会提供高质量的服务，为东莞社工行业树立品牌形象，同时，也为一线社工提供互助、友爱的成长环境和平等的个人发展空间。
% l! d9 a+ w4 y4 `% Q: w9 E z/ [ K" L2 m' `
【招聘职位】
! R* h& Y: a! ?7 Z/ I1 b( K 一线社工35名$ R' Y0 _ Z5 m0 X
1 v* t3 \) O% i" Y服务领域：团委、医务、企业、社区、学校为重点领域，同时也包括各服务领域。( X, M {( h2 `4 B7 |, v9 M" L
招聘条件：
$ Z& g9 E8 J6 B! a S 1、热爱社会工作，认同专业发展理念。
9 ~: M' n% }! y9 W& x 2、具有社会工作专业本科或者相关专业本科以上学历，硕士研究生优先。
. w, k* X2 H" h: b. y/ C# l
y" L7 u0 e+ |& h# z; g! i3、具有扎实的专业功底，良好的沟通能力、写作能力与合作意识，有相关社会工作经验者优先。
9 ~4 \5 p. T0 t. \ 4、具备社会工作职业资格证书者优先（应届毕业生除外）
. P: |( E' F8 E* H& ? 5、身体健康，性别不限，年龄在35岁以下。
3 g& Y. K% C0 R5 |( z$ j9 q' S$ r" X" d2 B9 G* y) s" c) H) @9 b8 G; N/ L7 r
6、会粤语，懂客家话优先。1 ~; w/ e; G" \0 c' l
【薪酬待遇】. x# l8 U* W# Y" u
1、被录用人员试用期一个月，先签订三方协议，转正后签订劳动合同（含试用期）。
7 C, E! q _/ i. Y7 v) j- D 2、薪酬待遇与培训按东莞市有关政策规定执行，社工职位月薪人民币3800元。. Y- ~% ?" u8 z [. A6 x
3、社会保险按照国家相关法规执行（五险一金）。! e h& r8 o, u4 ^! a; }
% z, H3 m7 s9 M$ O【招聘流程】
/ l8 ~& b# ?0 R8 ]2 O' @ 一、网络招聘：将“东莞市乐雅社会工作服务中心招聘表（详见下载中心共享资料）”填写好并把个人简历及相关资料打包并注明“***应聘乐雅社工”发送到电子邮箱：dglysg@126.com，简历截止日期为4月30日，经初审合格后通知面试，并择优录取。（请务必在招聘表中说明详细有效的联系方式）1 S1 W! A7 @; H* w' i; B
二、现场招聘： 4 Y! m' b4 M q* a
有意者请自带简历，于2月份期间可先电话预约，再来我机构直接面试。乘车地址：可乘和谐号动力车到达，出站后再往南城大道方向约走200米即到。或乘公交车到樟木头汽车站，再转乘23路公交车到南城幼儿园，下车后往回走50米可到。, l$ Y3 ?, Q, W1 r- H/ [
【联系方式】
: r: e; b& ^" C6 N5 Z 地址：东莞市樟木头镇南城大道15号6 K) B$ x9 d: J8 t9 E6 \9 {
联系电话（传真）：詹小姐 0769-87791338
1 \! l- o7 d" g9 F' J 邮箱：dglysg@126.com7 T& x, t1 l, @' B U: Z' |
. ?' J! [- D) I# b1 |0 L' g5 y
网址：www.dglysg.org, N; m1 W+ t/ m9 l I
5 m" ]" q7 ^+ @) B- B3 Y3 {! B
4 j9 }' F$ _' [# k
东莞市乐雅社会工作服务中心，自2010年3月18日成立以来，在各界热心人士的大力支持下，展现出蓬勃生机。回顾一年，虽遇到不少困难，但都在同事们的辛勤努力下一一克服，并朝向多元化服务发展。中心现有一线社工34名，其中中共党员19名，先后派驻各镇街开展医务、禁毒、团委、民政、残联、学校、妇联、社区、司法、敬老院等专业社工服务。为更加有效、有序地推动乐雅社会工作服务中心未来的建设与发展，特别注重以人为本，全方位加强人力资源管理，细则如下。
% r. @4 C; m' O! [! d7 |9 q: _" m$ E% E1 M: O' r2 h, H2 b2 h, E
1、建立中心系统的培训制度，使培训规范化，系统化。制定鼓励同工学习、进修的措施，把培训及学习机会作为优秀同工的奖励，确保人力资源可持续发展。2010年度已组织培训76场，包括社工理论、技能、摄影、写作等。7 p: S4 \7 s8 K b0 V% x% U
3 [$ i" O, [' X7 ]9 x$ B2、规范新同工入职培训：对新同工入职培训方面，形成新同工入职导向指引，包括：服务指南、行政制度、人事制度、业务流程。全面实行一对一帮扶制度，即在职社工带新进社工。
1 I+ S. Z+ ~* f) V2 ~& c7 p( V! }4 E' F: }* H, A- F/ s
3、公平晋升。制定科学合理的评估机制和晋升途径，机构给每一位符合条件的同工提供晋升的机会，保证同工工作的积极性以及管理的公平性。
" x+ @! Q+ r4 ]" v# F+ b1 E: p+ b7 @& R
（1）中心的晋升机会是给每一位符合条件的同工，制订公开公正的评估机制和标准。2010年度中心设有市优秀社工、市优秀管理、市岗位能手、市优秀志愿者、镇优秀志愿者、乐雅组长贡献奖、优秀社工奖、宣传奖、最佳贡献奖、最佳表现奖、个案奖、小组奖、活动奖共13个奖项，获奖社工61人次，奖项以奖金和证书形式发放。在2011年将继续增加奖项让更多的社工有发展自我、体现自我价值的机会。6 c$ d( Y+ X( c! @+ m% c& Z( |
, Y4 h6 s8 R7 f8 u. j- @（2）中心制订人性化的机制。对超额完成工作的同工都有明确奖励方式，以激励同工士气。对于工作懈怠、态度不够端正的同工，取采沟通了解方式，听取他们的心声,了解他们的想法及所面对的困惑，做到及时关心与鼓励。同工因种种原因不能胜任工作，灰心放弃，理事长及时关心支持，为社工分忧解难。对已离职同工关心其离职后职业安排，生活照顾情况，让同工们感受到乐雅大家庭的温暖。社工同事来自五湖四海和不同的家庭背景，理事会也会尽自己的能力帮助有需要的社工家人成员在东莞工作，解决经济困难或安心留莞工作。" X! p; i$ S7 p+ C" d. K8 F& Z( s
* [3 f: f- s3 s2 ^7 m& T4、建立新型的人际关系。在社工的管理上取用多元化、人性化、柔性化的方式激励其发挥自身的主动性与创新精神。首先，建立健全有利于人际沟通的制度，提倡管理者与同工之间的双向沟通，靠理解和尊重，靠高尚的人格和互动的心灵建立管理者和同工之间的良好关系；其次，提供社工参与中心决策过程的机会，以促进服务中心上下之间的沟通以及提高同工对工作的满足度，使同工有更多参与机构建设的机会。中心理事会、中心办公人员、一线同工每月至少一次聚会，共同参于中心事务。* S/ `8 G7 T2 Z1 @1 f/ @# }! R
& h7 k. Y* `/ I+ N& }' K3 C4 l5、“乐雅基金”的制度与实施。确保乐雅基金能合理扶助困难同工，激励优秀同工和资深同工。2010度已对中心4名困难社工给予现金1000元的补助，中心人员及其家属住院可获中心现金1000元的慰问金，已有一人受惠，同工因经济困难可向机构申请经济缓助。中心会不断完善“乐雅基金”对中心社工的帮扶力度，让社工在乐雅能够安心、放心、有信心的工作和生活。1 S6 }3 T y. r. ]8 E
4 O8 e$ t9 m3 [- @
把乐雅打造成家的感觉，是我们理事会同仁努力发展的目标，愿我们携手合作共创乐雅美好未来。
3 w7 A, h& F( J3 t1 \' t
* e# x, L1 H* I/ r C& c |
|李越老师直播间|清流社工网
( 苏ICP备19044186号-1 )
发表于 2011-3-29 12:22
楼主
发表于 2011-3-30 00:11
