转自乐雅社工服务中心网站, f0 f0 D: s6 N% ^' I) a; V
【机构简介】8 Q! F5 q4 B1 t0 r7 N" p6 C: Q
东莞市乐雅社会工作服务中心是经东莞市民政局培育扶持、民间组织管理局注册批准，向政府和社会提供社会工作专业服务的民间非营利性专业机构。乐雅社会工作服务中心的定位是起点高、专业性强，以“助人自助”、“为生命赢得尊严”的专业理念，为社会提供高质量的服务，为东莞社工行业树立品牌形象，同时，也为一线社工提供互助、友爱的成长环境和平等的个人发展空间。
) s/ i2 X1 Y7 E/ `5 ?$ h/ }9 R, R. `5 [
【招聘职位】7 ?5 j$ {2 [8 z+ I/ b! p
一线社工35名
. w8 i( i. O6 E' D \4 e. t* O, W; D- E- L, G# W
服务领域：团委、医务、企业、社区、学校为重点领域，同时也包括各服务领域。
2 G5 \- [# ]: o6 p% K 招聘条件：
" {# C: d& J8 p4 a% ^8 J 1、热爱社会工作，认同专业发展理念。
! v) n* T- q0 B& d# g4 B( j* S 2、具有社会工作专业本科或者相关专业本科以上学历，硕士研究生优先。
' Z" r0 z" V3 t+ X: O# I3 S
2 `9 A9 N: F- ^6 a3、具有扎实的专业功底，良好的沟通能力、写作能力与合作意识，有相关社会工作经验者优先。
. k4 W2 m4 S& ]* e+ q, w6 \/ c 4、具备社会工作职业资格证书者优先（应届毕业生除外）
/ l" o2 P% D! h' S% G+ t* o7 E# i 5、身体健康，性别不限，年龄在35岁以下。0 H0 R- P# O# D9 M6 k( t" i4 Y
& Z+ U' x* A6 a+ e6、会粤语，懂客家话优先。
4 A6 i; d: l1 t【薪酬待遇】9 v& A7 U" C* T7 N
1、被录用人员试用期一个月，先签订三方协议，转正后签订劳动合同（含试用期）。
, {- g6 H8 b6 k- m7 d+ J1 h 2、薪酬待遇与培训按东莞市有关政策规定执行，社工职位月薪人民币3800元。
) c! n0 T: [4 W) _- m, ?* c 3、社会保险按照国家相关法规执行（五险一金）。$ v5 r. }; y9 D) z+ r4 ^- O
: F+ P5 a9 H! b7 F) C
【招聘流程】
; ? E: R4 o9 M0 v, s 一、网络招聘：将“东莞市乐雅社会工作服务中心招聘表（详见下载中心共享资料）”填写好并把个人简历及相关资料打包并注明“***应聘乐雅社工”发送到电子邮箱：dglysg@126.com，简历截止日期为4月30日，经初审合格后通知面试，并择优录取。（请务必在招聘表中说明详细有效的联系方式）
7 M1 x/ G5 M( n 二、现场招聘：
5 X0 }: d3 W2 q- c4 B 有意者请自带简历，于2月份期间可先电话预约，再来我机构直接面试。乘车地址：可乘和谐号动力车到达，出站后再往南城大道方向约走200米即到。或乘公交车到樟木头汽车站，再转乘23路公交车到南城幼儿园，下车后往回走50米可到。
% Q4 j' e2 [' W7 i+ d 【联系方式】
; @+ M' A F& [+ t# I 地址：东莞市樟木头镇南城大道15号
2 ?% \" L) m1 K! W2 [& r2 O3 i 联系电话（传真）：詹小姐 0769-87791338; g/ ^+ L0 I# z$ G6 u0 M( @: z
邮箱：dglysg@126.com
# S( L+ b- o8 M' g, K; X/ x2 I& L7 z7 B4 l5 }- U( b
网址：www.dglysg.org
, h8 z2 a* `! J# Z& ^
9 @% K3 m2 F0 r7 ]: o
7 [ V; T0 C% q4 x! q+ k东莞市乐雅社会工作服务中心，自2010年3月18日成立以来，在各界热心人士的大力支持下，展现出蓬勃生机。回顾一年，虽遇到不少困难，但都在同事们的辛勤努力下一一克服，并朝向多元化服务发展。中心现有一线社工34名，其中中共党员19名，先后派驻各镇街开展医务、禁毒、团委、民政、残联、学校、妇联、社区、司法、敬老院等专业社工服务。为更加有效、有序地推动乐雅社会工作服务中心未来的建设与发展，特别注重以人为本，全方位加强人力资源管理，细则如下。2 Q, |% x6 a! ~$ G
* \/ }( {! @% q# M
1、建立中心系统的培训制度，使培训规范化，系统化。制定鼓励同工学习、进修的措施，把培训及学习机会作为优秀同工的奖励，确保人力资源可持续发展。2010年度已组织培训76场，包括社工理论、技能、摄影、写作等。
# b& J3 h" a* h
; _3 O. i0 c' o/ B9 E5 c2、规范新同工入职培训：对新同工入职培训方面，形成新同工入职导向指引，包括：服务指南、行政制度、人事制度、业务流程。全面实行一对一帮扶制度，即在职社工带新进社工。
% j" _8 Y$ ?; E" I: z, ]- W, v" T
; l2 F1 E0 p2 _+ k5 @3、公平晋升。制定科学合理的评估机制和晋升途径，机构给每一位符合条件的同工提供晋升的机会，保证同工工作的积极性以及管理的公平性。% O n. w# w' p- J
) }: |7 {) m% h: x1 z
（1）中心的晋升机会是给每一位符合条件的同工，制订公开公正的评估机制和标准。2010年度中心设有市优秀社工、市优秀管理、市岗位能手、市优秀志愿者、镇优秀志愿者、乐雅组长贡献奖、优秀社工奖、宣传奖、最佳贡献奖、最佳表现奖、个案奖、小组奖、活动奖共13个奖项，获奖社工61人次，奖项以奖金和证书形式发放。在2011年将继续增加奖项让更多的社工有发展自我、体现自我价值的机会。' Q) l6 V4 b7 _5 u& p7 k3 o* Q
3 B, E! K; H: S1 Y5 K! V8 m# H% E
（2）中心制订人性化的机制。对超额完成工作的同工都有明确奖励方式，以激励同工士气。对于工作懈怠、态度不够端正的同工，取采沟通了解方式，听取他们的心声,了解他们的想法及所面对的困惑，做到及时关心与鼓励。同工因种种原因不能胜任工作，灰心放弃，理事长及时关心支持，为社工分忧解难。对已离职同工关心其离职后职业安排，生活照顾情况，让同工们感受到乐雅大家庭的温暖。社工同事来自五湖四海和不同的家庭背景，理事会也会尽自己的能力帮助有需要的社工家人成员在东莞工作，解决经济困难或安心留莞工作。
4 i* g1 Q5 J& U8 z- w" j6 w- ^. H- x) X( u% D/ E) e
4、建立新型的人际关系。在社工的管理上取用多元化、人性化、柔性化的方式激励其发挥自身的主动性与创新精神。首先，建立健全有利于人际沟通的制度，提倡管理者与同工之间的双向沟通，靠理解和尊重，靠高尚的人格和互动的心灵建立管理者和同工之间的良好关系；其次，提供社工参与中心决策过程的机会，以促进服务中心上下之间的沟通以及提高同工对工作的满足度，使同工有更多参与机构建设的机会。中心理事会、中心办公人员、一线同工每月至少一次聚会，共同参于中心事务。* ~( h* e3 u& [, B3 g T: N
7 _- o" M6 ]$ }" R4 E( I6 l3 F# F
5、“乐雅基金”的制度与实施。确保乐雅基金能合理扶助困难同工，激励优秀同工和资深同工。2010度已对中心4名困难社工给予现金1000元的补助，中心人员及其家属住院可获中心现金1000元的慰问金，已有一人受惠，同工因经济困难可向机构申请经济缓助。中心会不断完善“乐雅基金”对中心社工的帮扶力度，让社工在乐雅能够安心、放心、有信心的工作和生活。
8 g' R! K/ u; B: f5 M+ V; y ^% B1 _) Y
4 K% ~* t1 S! x: a4 w% {5 [0 T [把乐雅打造成家的感觉，是我们理事会同仁努力发展的目标，愿我们携手合作共创乐雅美好未来。
% @7 ^& `5 f4 R0 I' W8 r" W" J4 @" Y, y& P+ b+ `. i
|
|清流社工网
( 苏ICP备19044186号-1 )
发表于 2011-3-29 12:22
楼主
发表于 2011-3-30 00:11
