面试中的经典问题

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   问题一：“请你自我介绍一下”

7 p3 B- W- t/ A& A6 u　　思路：

　　1、这是面试的必考题目。
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9 p& m# U+ z3 w, ?　　2、介绍内容要与个人简历相一致。
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　　3、表述方式上尽量口语化。
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　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

& F. V" N& ?% k+ ~% K　　5、条理要清晰，层次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”
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% M$ b7 C+ ~& O/ w2 k　　思路：

　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

1 p" ]+ ~$ q' `: e& `' g　　2、 简单地罗列家庭人口。

  g5 \, Z4 M0 Y　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。

　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
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: D$ `, c2 C/ @2 z　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
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+ |, w/ ~2 b) G) |* r8 e: H　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。
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0 e4 t6 `* `/ m3 g问题三：“你有什么业余爱好？”
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　　思路：
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　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
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　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。
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　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
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, Q4 I% g3 r8 R% u# k! i  S2 Q3 T　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

　　思路：

! o; U0 g  C6 V: G+ x　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

& n! ~  m( h  u' E　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。
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3 K. a- p% S$ `% `7 I　　3、 不宜说崇拜自己。
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　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
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　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
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　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

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6 c: x; A4 U# D8 h# [     问题五：“你的座右铭是什么？”

2 l7 [. z! q" o) Z) c" p0 ]4 }　　思路：

. T! X* h; |: F4 j4 s　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
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0 |4 Z6 \6 K- q' `/ w3 B　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
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　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。

; ~8 E' G2 v3 S　　4、不宜说太长的座右铭。
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　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

4 S/ o4 K/ U# ^1 u9 q　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
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　　问题六：“谈谈你的缺点”
7 L9 V! h) w& g3 J: J% }# B! s6 B: S    思路：
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　　1、 不宜说自己没缺点。
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, i4 S; W3 p6 R6 y0 ^　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

+ i9 X+ J. T# I% c4 h5 I　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

9 _* N7 F8 E# D　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
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* z, w4 e3 Z; ^, @. ?% L; a$ J　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

　　思路：
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　　1、 不宜说自己没有失败的经历。

0 M; k0 Y7 Z9 z' u9 |  [* I　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
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　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

　　4、 所谈经历的结果应是失败的。
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5 |9 }/ U. p0 Y/ z& f　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
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　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　问题八：“你为什么选择我们公司？”

　　思路：
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- w% t( p# U% O9 E1 y* u2 A' Z3 U$ ?　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
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8 ?6 Y2 i6 M$ ]1 L　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

7 A. l, R' f# W+ Y& _3 G/ y　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

2 `% J/ F( l  N( U. p$ \　　思路：

　　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

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     问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
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　　思路：
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　　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
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' |+ O3 X8 w8 H9 v3 v* [. Y5 @0 C7 k　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
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　　思路：
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  E6 c- A" {8 c8 u% ~6 ?　　1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
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　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

* c2 T2 A1 J4 I# r0 D* {2 L　　问题十二：“我们为什么要录用你？”

) V8 z- w) y) }! h7 M# v6 I( h　　思路：
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% @4 [. k2 c; _. x2 d0 N　　1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
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6 _; f4 ]1 r( @* u) O. R8 s　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

　　问题十三：“你能为我们做什么？”
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. ?5 }) O6 z2 N: b1 c) \% T. Q　　思路：
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　　1、 基本原则上“投其所好”。

　　2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
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　　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　　思路：
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9 b/ |8 I9 D. ~& h8 o, u2 @5 u　　1、 不宜说自己没缺点。
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$ m  b  z. f3 \+ M/ z/ ?. @3 O1 P　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

5 ~9 V4 P5 D% w( V( i; f+ n$ V　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

) ^" [" O0 r. I7 s/ b　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
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9 q+ W8 A5 @4 v     问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
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　　思路：

3 j' ]0 K+ Q  T0 @/ Z　　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

4 t$ B4 X1 y& [7 [& g3 a6 [" n　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
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　　3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
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( c  b; n0 Q# f9 F/ w　　思路：

9 M' a( x% Q4 _* |　　1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

- R" S, w4 i# S2 m+ N　　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

　　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
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! t. m! p  Y( u) V　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
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　　思路：
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　　1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
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6 Y& B' I7 ^% }2 T' L) d　　2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

! f8 h8 I4 [. M, e6 h　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

　　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
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　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

3 O4 ]# N9 i  w( H* o# W　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

; ^2 |4 D8 Y: b3 ]) X$ e# C( _　　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。