面试中的经典问题

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   问题一：“请你自我介绍一下”
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$ b- y5 K( a3 P# C6 ]　　思路：
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　　1、这是面试的必考题目。
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　　2、介绍内容要与个人简历相一致。

　　3、表述方式上尽量口语化。

8 J6 y& K5 F; d; _& I　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

% `! a7 |) W* F$ q　　5、条理要清晰，层次要分明。
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　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。
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问题二：“谈谈你的家庭情况”

　　思路：
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　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

; h. ]$ B* G5 [! b, Q7 w7 p8 S: Y　　2、 简单地罗列家庭人口。

　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
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　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。

　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

1 ~4 H# Q3 D7 N( s% k2 Q　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
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　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。

, B; y) i, ?: e) K, {问题三：“你有什么业余爱好？”
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　　思路：
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　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
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& y  s8 I0 K- H7 V1 u　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。

　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

5 v+ B' j$ A( K2 v: S3 i　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
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/ T( O* s3 A' M　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
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问题四：“你最崇拜谁？”

　　思路：
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　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。
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5 @6 o# P$ _# ~5 n　　3、 不宜说崇拜自己。

　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
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　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
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/ W1 m4 m- ?6 @3 F8 R　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
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　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。


; F! q" Q  L! t! y! G& ^     问题五：“你的座右铭是什么？”

　　思路：

　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

) m1 k( n' g# R: g' ]) f" H　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
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　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。
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+ d* U) a2 G. A& K" r　　4、不宜说太长的座右铭。

　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

　　问题六：“谈谈你的缺点”
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　　1、 不宜说自己没缺点。
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* F. }8 j7 u2 i4 _. S) ]7 y　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

+ E+ \; R6 F9 v5 ~7 B　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

+ m) R/ H1 {+ e4 ]; z, E4 a　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
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　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

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) K! d% K+ n) t, S　　1、 不宜说自己没有失败的经历。

　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

　　4、 所谈经历的结果应是失败的。

( v" H  N; r: l5 W0 g% I$ c　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　问题八：“你为什么选择我们公司？”
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( G, q6 q8 {+ A5 n: J* T9 ]  a( J　　思路：

　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
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) X8 H/ c) U% w+ }( W- v5 e3 T　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

. N  }: W( F5 u8 U. ^1 ^* X　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
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　　思路：

3 R# g9 {) v( B　　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
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3 W$ h) B; t" L- b" h% {& E　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”


, {) V3 }5 `/ N5 ^  {% e6 O     问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

# G' |' Y0 o. r8 N0 b  b　　思路：
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　　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

5 M- G2 X. w& v. g　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

4 P' p3 m% }* a0 R0 ]　　思路：
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　　1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
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/ u# x6 n+ I4 D0 [+ l3 ^　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
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* _! z# N) c" F0 L! o　　问题十二：“我们为什么要录用你？”
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  N1 R5 N" [, j4 N$ m　　思路：
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% R2 s# d+ r" F' N　　1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
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: [; W% ~, b. L; U" v, J. A5 j+ y　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
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　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
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4 s7 t5 w; V" h& a, S+ J& z, u　　问题十三：“你能为我们做什么？”
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# h( j/ j. J3 K5 A0 m　　思路：
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　　1、 基本原则上“投其所好”。
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  }8 ?2 K4 F3 x+ N/ j/ W  n* W　　2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
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+ m. i3 D6 O$ W: M1 g　　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　　思路：

2 C- [! z& G4 t) W: g2 ~, J　　1、 不宜说自己没缺点。
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  U1 R: T7 B6 i　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
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　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

" W) g. [4 I0 G: w　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

3 q& `4 W  U8 @- _: ^　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
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    问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

  W( l' n9 v* W/ ~( c　　思路：
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　　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

0 k" J. j( p) T　　3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
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' p& z/ X. V% J; G5 D　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

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8 y% }+ C8 r# _5 g- f# l　　1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
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) T. V2 n/ f$ \: r' Y0 R! N　　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
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　　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
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  c$ c3 i0 T# V+ V　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
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　　思路：
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7 l+ p  T* v  K　　1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
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0 f1 g1 Z+ x1 r  @9 N( M  l　　2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
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　　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

8 B. w! h2 _1 z! T　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
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　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

( S2 {0 V" D$ z( }. H1 A: y　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
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　　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。