面试中的经典问题

yilingche

   问题一：“请你自我介绍一下”

! M6 `8 s' x" y/ r2 l; {　　思路：

5 i+ T6 U. V6 |3 s　　1、这是面试的必考题目。

　　2、介绍内容要与个人简历相一致。
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6 y2 o  Z  N& V) a- Y　　3、表述方式上尽量口语化。

5 B4 l5 O$ B4 e' m　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　　5、条理要清晰，层次要分明。

% R9 D' V/ m, I$ `: `9 F　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。
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8 D; X. S9 D, L问题二：“谈谈你的家庭情况”

/ X, K, v/ r6 }1 h$ a0 t& h　　思路：

) h$ }: R2 ^" _( ~8 c　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、 简单地罗列家庭人口。
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+ e; A4 p  ~" J3 x　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
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( O& D. ]8 r, ?　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。

　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
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6 N$ |' A' q8 [% ]1 W$ \　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。
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问题三：“你有什么业余爱好？”

　　思路：

6 j1 M7 C4 z0 g* i1 J8 o2 w　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
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　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。

1 g: S, D$ J2 e2 n& _' t　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
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; Q/ z' w, U) n　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

1 `" b9 Z) T3 `　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
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2 d: h7 A/ v% b: U8 g/ j问题四：“你最崇拜谁？”
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$ T. K% `4 t  G* Y' a3 x　　思路：
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　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。
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　　3、 不宜说崇拜自己。

　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
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　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
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　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
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1 }( A! t& ~* u# n6 E( s     问题五：“你的座右铭是什么？”
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　　思路：
! w) x2 b. p8 B$ |6 h' R+ x% j
　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
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　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
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　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。

- Y, S8 W0 P7 A1 v1 f　　4、不宜说太长的座右铭。
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4 K, z3 d3 P$ w( D　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
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( o8 }) J+ L# i+ ~( X　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

　　问题六：“谈谈你的缺点”
2 M. m. B$ k3 p% C4 J    思路：
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! j6 o2 i2 E: f, r- R0 t" [0 A0 ^　　1、 不宜说自己没缺点。
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+ H. a7 v7 d% g, _　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

& j) p: d+ |" P! N: A) w) T　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。




( g% ]! F4 E  @$ S& Z/ ^　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

　　思路：

" N! u0 u& F% r0 v/ Q) S　　1、 不宜说自己没有失败的经历。
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  Y; `. _, C2 M' `　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

# L  B; {2 |3 H/ H! Q　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
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　　4、 所谈经历的结果应是失败的。
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　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
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　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
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6 Z, _. d! Y* Y1 O　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
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8 M* t3 g" s: r! ~　　问题八：“你为什么选择我们公司？”
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　　思路：

　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

) u4 p2 k* o2 O2 B) E　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
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6 s* a, s! p# i8 F4 U: u2 ~/ E　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
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" R# _6 {  V6 D: Y) M　　思路：
% g. c( I: O  [! k$ H7 S
' z; E, T- u1 m$ w" [; n　　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

: x0 z" b: L# O　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
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, e5 v# I) I: B; y; |( ]     问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
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1 n/ |. O5 J2 U) `8 c　　思路：
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　　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2 O- ~- W% B4 c; E8 T　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

  E7 e/ `$ F0 }% J　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

2 G$ B/ Q" Q( l　　思路：

, {8 M) [4 l- M　　1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

2 A0 m/ |6 r( C　　问题十二：“我们为什么要录用你？”

$ Q; f# b/ q( ^5 j　　思路：

. k2 H# ~9 x! h$ F. \2 F　　1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

. z; E2 p# B4 z5 j/ d  V7 a　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

; B6 x) Q( C( n1 n4 p　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
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; l8 l+ C/ c* C! R　　问题十三：“你能为我们做什么？”

/ L" c7 ]+ m9 [! G　　思路：
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　　1、 基本原则上“投其所好”。

　　2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
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3 |$ i) q3 p1 k0 t5 |( J' ^　　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

: E- Q9 \$ Z" L( d, @4 p' a) {　　思路：

" x/ Y3 C: K4 Z8 H+ F　　1、 不宜说自己没缺点。
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　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
  Q' s% W. d. G0 A6 _9 _8 \* ~" O1 B# k
5 d. o/ A$ Z; w9 |2 t　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
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　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

    问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

# N4 r+ ]" a& N# H0 `) E- n9 b　　思路：

　　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
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　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

- [9 A9 p' O4 r# G7 n. c　　3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
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* A( b& o/ T5 Q　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

　　思路：
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　　1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

　　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

　　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

7 n3 }# c; G4 p: o　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
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( w( v3 X% }1 ]　　思路：
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' Q' ^- K" m6 E" U* e1 }　　1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
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2 F, b, m0 }8 |; q. [! z" t　　2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
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/ M0 m" g0 _, Y: {　　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

3 ~" J7 H8 D9 Z$ \　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
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　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
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　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
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% t4 {/ t% r9 \5 O: ^* R　　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。