面试中的经典问题

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   问题一：“请你自我介绍一下”
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: Z6 p8 I  Z9 u5 v4 r3 Y9 p　　思路：
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# \' [; }* E9 q6 N. e　　1、这是面试的必考题目。

　　2、介绍内容要与个人简历相一致。
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2 A5 C- p, G0 a8 u* t* Y) x/ l　　3、表述方式上尽量口语化。
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8 f& k; g1 w, \- J/ j　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
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　　5、条理要清晰，层次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。
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问题二：“谈谈你的家庭情况”
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. y3 A7 ]: @. ]; H　　思路：

. l  C& d0 N* L- a0 t' E+ }- k: Y　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
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# K' @( p4 a0 _9 X% t3 U　　2、 简单地罗列家庭人口。

5 \3 S* Y8 T( p/ }$ b　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

. k9 \5 |: o0 n　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。
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, f2 A& L  S. w8 N' h8 _! K! c　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
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　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

/ g) Q  U$ v5 P# n　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

6 [% c' `% g: @/ w& w0 h4 X　　思路：

& @5 C, M3 m3 w6 v- D* d　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
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- L2 O; |8 |- i0 G% n2 O( r　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。
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! ]- I& R2 p. |  S2 n  Q( [* t　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
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. \& U  i8 _/ b2 C" q　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
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　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
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问题四：“你最崇拜谁？”

# R, J: W* q( a　　思路：
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　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
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　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。

7 T! e8 u0 e( N. R$ m& ]& g  j　　3、 不宜说崇拜自己。
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! N( z" Y/ E7 z8 [6 y2 H　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
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　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
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　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。


     问题五：“你的座右铭是什么？”

( p% i# w& e  S; h0 F! l　　思路：
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" i  \5 U8 |5 _$ ]* p　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
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( ~/ K' |4 P8 J5 ?/ y3 t　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。

, |- z( z2 W& o" J+ j# p& E$ Y　　4、不宜说太长的座右铭。
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　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
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5 R; v7 l& s( d　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

　　问题六：“谈谈你的缺点”
. T, [6 X; @7 J; k; C    思路：

　　1、 不宜说自己没缺点。
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" X- f/ F- y7 R4 _7 w　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
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' t/ o  n2 ]' |7 }% U+ l/ a  F　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
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/ l/ W7 c- G+ g3 o1 E　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
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2 f( y/ T; k* e/ X- a6 m( l　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。


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  \+ b: S9 L+ C; u% H+ k7 c5 M　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

　　思路：
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　　1、 不宜说自己没有失败的经历。
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) U, _7 i7 W4 S  G+ f  G　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

$ T  E, U+ l  I: l+ m　　4、 所谈经历的结果应是失败的。

　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
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　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

3 W% i& I4 ]' e$ P2 f: T　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　问题八：“你为什么选择我们公司？”
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* K" e: x* F/ Z* w　　思路：

　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
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　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

6 E1 t1 i+ D3 l) P, j9 \) E　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

  O/ D7 k* K- w4 k3 `2 d. c7 f　　思路：
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: \) R% v; Z# j7 T% ]　　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

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( X: K; O' ?4 o4 v. N# V     问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
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/ @# Q7 L. U# k: c8 O! X& e  G　　思路：
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/ V* q2 X( ^/ b1 V, D; p/ o　　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

# Z) `, k, i; N7 n3 D" C8 c　　思路：

　　1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
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0 f- M2 u" P6 k$ |8 @- Q　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
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　　问题十二：“我们为什么要录用你？”
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5 d( g' L& D* }8 Y" |　　思路：

　　1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
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  `* l3 s4 t% L: m3 F6 F$ Q+ \: E　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
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　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
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% p  k+ @$ \7 r$ z% c( n, @　　问题十三：“你能为我们做什么？”

　　思路：

　　1、 基本原则上“投其所好”。

　　2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

. A. Q3 N# b: a7 F2 A　　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　　思路：

　　1、 不宜说自己没缺点。
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% _( U6 A  ]5 d3 v- w; c5 O$ G　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

$ O7 t9 O$ S# l% a3 A/ V7 E3 W　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
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' ^' K* d/ ?% Q     问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

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4 h0 i5 ?# I& B4 K! W　　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
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　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

　　3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
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+ b9 W" r! J( `' L( j4 h　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
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　　思路：
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5 {% e+ a+ h* |, y　　1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
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3 \7 M! y  W. x; X* {$ c- l　　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

　　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
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　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
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　　思路：

　　1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

! O# c/ T: \* Z( N/ }　　2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

. t$ t* U6 C) J0 m　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

　　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
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　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
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　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
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　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
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　　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。