面试中的经典问题

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   问题一：“请你自我介绍一下”
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　　思路：

　　1、这是面试的必考题目。

　　2、介绍内容要与个人简历相一致。

　　3、表述方式上尽量口语化。

# t) N' k5 m  q; W2 v　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5 f5 _# ?$ A6 D% I6 b　　5、条理要清晰，层次要分明。
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/ H0 s5 I% e, h+ \　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”
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9 x! `# a( L# l$ p) x　　思路：
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　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
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　　2、 简单地罗列家庭人口。

　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

2 |9 h& z/ n2 L5 v8 v　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。
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% c+ ?6 I6 n. i7 Y7 l9 Y  l　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
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　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”
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* H+ F/ D' I  i5 @　　思路：

1 y# C; _, `- ?7 e1 B% b　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
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2 V- d8 u' ?/ q+ k3 |: i, c* r　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。
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: m0 R3 R0 b6 L4 }　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

2 [2 {4 z5 f3 M. I　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
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: l0 }) K; r/ j  j! u8 A  j" [' j: M　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
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$ r( Q  Z1 z4 t' j4 x; @# _6 J1 \问题四：“你最崇拜谁？”
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　　思路：

　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。
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　　3、 不宜说崇拜自己。
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" A! C/ D+ L; u) J7 L　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
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　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
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* K; O( {3 r% r% i　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
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4 B! G& N- Y) t　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

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- _+ o8 c) c4 G9 T0 r1 u     问题五：“你的座右铭是什么？”

　　思路：

　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
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' X6 P7 E  k' S: t- {　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
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　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。
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　　4、不宜说太长的座右铭。

% l7 h" Z) n" i　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
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* z. x; N* d, [& U( ?6 F　　问题六：“谈谈你的缺点”
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4 V4 V- n( O7 I% |  t+ r/ c8 W$ N　　1、 不宜说自己没缺点。
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+ Q* F) K+ P& H: b　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
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　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

0 h# S8 _- o4 G　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
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0 x; G4 b" g( Y, ^  Z2 i% a　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

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　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

. K4 S  O  ?' s　　思路：
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  T# v' n) F- Y4 b! \& }5 |　　1、 不宜说自己没有失败的经历。
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　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

  l) F0 `+ ?# S7 I) s　　4、 所谈经历的结果应是失败的。
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4 Y2 E( O1 O% v: d  }　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

" X2 D5 o8 {5 @2 Q5 y　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

0 N0 K" P! J  x* U4 Y  K4 Q　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　问题八：“你为什么选择我们公司？”
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2 P. o3 l$ m, {# ]6 Q　　思路：

* B- G; q# E" ]. J　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

" y* x6 W6 `0 ?0 Q% ?9 R　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

2 U5 B* w8 E9 [" G　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
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6 Y' B. c7 |! {7 G2 v! g　　思路：
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1 \0 ]8 C0 n1 M　　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
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8 G. m/ m/ A) g* B, z' U　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”


8 \0 N* H3 t) V- V# j     问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
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　　思路：

　　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
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　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
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　　思路：
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　　1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

! w% j. ~; `3 Y/ d* i3 e　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

　　问题十二：“我们为什么要录用你？”
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) P4 s+ N5 ]9 x; i　　思路：
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. S. y* U9 q# B" C　　1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
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　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
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4 Q7 G- ]  C/ }5 @: O* k. k　　问题十三：“你能为我们做什么？”

　　思路：

　　1、 基本原则上“投其所好”。
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- i# o$ s1 {8 E' _& b7 V( ?　　2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
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　　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
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+ d. }0 q% F. c( B. Y7 f- x: A　　思路：

# S1 i9 [& c* d- b　　1、 不宜说自己没缺点。

　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
) G- q" r' O" [* X
7 O; \; Q3 I+ p1 N0 C* V* v9 ~% w　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
" j7 J# s( s7 F/ Y6 t. w
  @( i) u% o( j8 p9 S) T/ x　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

" r* F' L: C% }$ F　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

    问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
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　　思路：
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% v$ m4 O7 }# t" {: }$ R) w* C  C　　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

　　3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

' ]% v: Q$ r4 d8 \1 q: K) s　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

6 b( ]! ~5 |- `& H! U- v　　思路：
. h3 j" Q$ n& D  Y. A
+ E7 [/ Q% o7 F2 t3 ]' U) ]0 F5 y　　1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
9 Q4 n" b* J7 B1 {) Q+ v
% O1 v/ W4 U! ~5 k　　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
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- J0 U$ g6 d' I6 u　　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

, i' w; F/ J+ z( @　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
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　　思路：
) x% M  B( Y- u3 I* i  Y5 c( H
6 O2 V  O6 m7 \2 [  p6 J6 i　　1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
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1 ?, ?+ F& C9 r6 Z" E　　2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

/ P  E# N; S# o! a　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
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$ n5 ~! m8 w: ]" Q) L( b　　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

$ Z% e8 r9 H2 W* ~4 z# G! c　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
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9 L: S8 l$ f% q6 F　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
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* N2 h% y0 C; I/ l" m　　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。