面试中的经典问题

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   问题一：“请你自我介绍一下”
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) O/ {) ^' @$ z　　思路：

　　1、这是面试的必考题目。
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　　2、介绍内容要与个人简历相一致。
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　　3、表述方式上尽量口语化。

4 `6 S! ]" N3 k　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
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　　5、条理要清晰，层次要分明。

. d1 G/ g0 `4 u& V4 F. C　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

8 q1 q8 S8 N  U) |& N) P& v问题二：“谈谈你的家庭情况”
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　　思路：

9 [1 z" M5 G, D% E　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

& \% Q% p7 n) T. P1 A& _　　2、 简单地罗列家庭人口。

　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
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! _1 |$ N  U5 ]9 x　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。
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' u0 v; A9 g$ w- _+ l- u+ [　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
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　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。
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8 C  B! j% ^! m: p9 }. W$ \问题三：“你有什么业余爱好？”
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6 \9 Z5 ]( ]3 e- k　　思路：
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1 f' i: c- z. s6 k　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
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! `# ]* d1 n) q7 I　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。

/ q$ m' j& H+ P3 e　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

' [8 a+ [/ r7 N3 P　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
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- F: K5 t8 _0 o' n) p　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

+ E3 L5 U7 C3 A$ Y4 t; B( Z9 A7 s问题四：“你最崇拜谁？”

) i" H9 x, r! u. f　　思路：

　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
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　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。

　　3、 不宜说崇拜自己。

, G: z* i1 a( ~' ^) x5 ~) A/ B, L- I　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
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4 P$ G; d  F" x* Z. R　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
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　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

# O+ x: {5 G6 a0 P3 A6 @; v　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
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     问题五：“你的座右铭是什么？”

2 u; Q; d7 Z( g4 Y　　思路：

　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
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5 B% d3 q( O# D+ n+ W( T4 Q　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
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　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。

7 M; e% E0 V: l( b1 x+ e$ q　　4、不宜说太长的座右铭。

( S# |- I$ G( L8 G: Z) S& ?' c( w　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
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　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

" c+ B. w: Y3 k+ D　　问题六：“谈谈你的缺点”
1 ]- {' ~) |! N3 |" _    思路：

　　1、 不宜说自己没缺点。

　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

7 l6 F" h2 A) d, w# ?$ b, l　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

# }" p' N* p$ W& C9 n# n　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
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' {! a  ^9 g* g) \5 ]　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
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+ b- \7 H: C4 `　　思路：
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　　1、 不宜说自己没有失败的经历。

　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
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$ G2 M: i# Z- o/ H　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
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( k% C) [( S# N( Y2 F- l( ~　　4、 所谈经历的结果应是失败的。

" _9 }, L# R1 b　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
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　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

( ]' j1 b6 w/ E+ ^) L　　问题八：“你为什么选择我们公司？”

$ a9 L9 u  k4 Z/ n% \　　思路：
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- o: D4 M* G. {: X3 |- N1 _: O　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

3 _* W/ k' U& ~) |! f' q7 r8 O+ b　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
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　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

5 ~4 j; U  ~/ N, |/ V, o1 i" T: O　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
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　　思路：

, l% B; H8 Q& |+ t2 V; Q# k+ d　　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

/ Q3 v# B8 E5 @2 f& G　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”


3 \, X- e: @6 w% a     问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
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　　思路：
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　　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
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　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
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　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
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% U, {5 z8 L' V/ y6 G) s9 k　　思路：

　　1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
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# |7 H/ G# w8 a9 G' F, h　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
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　　问题十二：“我们为什么要录用你？”
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9 E5 G, m) m6 _3 y" L　　思路：

$ h  O; F( a  I: k% L+ m　　1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

$ U4 S$ N0 z1 w2 W: W7 B1 q& m　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
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2 p# y) i9 \8 Y$ y- m) @$ s　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
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　　问题十三：“你能为我们做什么？”
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　　思路：
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　　1、 基本原则上“投其所好”。
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3 _8 {4 x. @7 w6 F　　2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

! r6 B& u) S) ?3 r( p- p3 z: y- V　　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　　思路：
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" f- m* K; T( N　　1、 不宜说自己没缺点。
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　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
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. F8 M1 k( q; |& d　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
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　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
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3 T2 q0 O7 ]7 }+ m9 y     问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

　　思路：
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+ G- a! ~6 y1 C2 I9 T　　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
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　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
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6 @4 x, ~( U' W2 ]　　3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
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! Z/ ?! K2 z1 c　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
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　　思路：
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0 ~( w% C' o4 _2 d/ b7 h　　1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
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　　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

1 \( S6 X1 t; ~7 E& H　　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
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　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
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　　思路：
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　　1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

( }, Y; C* O$ ]# S7 Z2 |　　2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
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+ W) b9 V  R2 D4 R' v2 }: c　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

　　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
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　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

6 J! p# M- b* G; F/ v3 m　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

　　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。