考勤制度（微缩版）详细版参见机构制度

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2013年7月31日修订
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! s1 O4 G0 z  i) ]2 p考勤制度为规范清流考勤制度，完善请休假等相关手续，特此说明：
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) L- d, C4 t4 V: X- G( `* X7 }0 K一、出勤
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, q& }- T  H+ ?& I# J1、每周5个工作日，每周40个小时，每日8个小时为合理工作时间
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2、根据工作需要实行灵活调班制度，如周六天上班，周一二休息。
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3、不准迟到早退。

二、考勤形式

! E( s- L, I, c, `$ n' T请假：因个人原因不能正常上班调班：因个人原因请假之后，补上班时间
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加班：因工作原因加班，需精确到小时，加班只能安排调休，不另行增加加班工资，员工应提高自身工作效率调休：因工作原因加班可进行调休
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学习及培训：鼓励员工个人进行充电，机构也为员工提供充电机会，但不计算在加班时间内。      调休假一个季度内休完，过期清零。
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每月1天的学习及培训为合理时间，不计入加班。
全职员工每月个人因素请假超过3天，需报总干事批准。实习生每月个人原因请假不超过3天，超出部分需补齐实习天数，否则机构有权终止实习。  
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$ V% d( r' `) w, }0 P6 e& `. D( x三、休假
7 v0 M/ [- g4 w假期类型有：女性假0.5天，病假60%的工资，事假不带薪，工伤假按标准，婚嫁按标准，产假按标准，丧假按标准，年假满一年有5天。
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四、请假、加班与调休

请假：提前3天申请，部门负责人审批，行政部备案，取假；
加班：提前1天申请，部门负责人审批，行政部备案；
+ a/ s/ w2 z9 |0 G调休：1个季度清零1次。每月调休不超过5天；
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五、考勤流程

1、个人申报： 第一步，请假、加班及调休，请电邮联系部门负责人
第二步，待部门负责人批准后，报行政部门备案，方可执行
: b5 X9 F8 i0 b4 L2、汇总： 每月5日前，由行政文员统计汇总考勤汇总表交行政负责人拟定工资绩效表
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3 p& u! c  Z4 R0 h* y六、其他
' p: u* ?4 t" ~3 [7 S8 r! E7 l, H1、最终版以机构制度为准
0 c/ i" ?( A' L2、未列明事项以补充说明形式跟进；
3、如有疑问、建议请及时沟通。 清流社工服务中心
+ `) \9 j, L2 c* D. ]) G: s2013年8月1日
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