|
|
2013年7月31日修订
~. B! g2 ^- H$ S8 u K+ J) V* G5 R! C# S
考勤制度为规范清流考勤制度，完善请休假等相关手续，特此说明：
V' \+ `6 q, o7 P4 d' ?
( u- X; n3 }1 d6 U2 t! [一、出勤
+ F) p3 q R, g0 k A0 X) q- Y
3 L2 `* e) ?0 D9 W% ]# [1、每周5个工作日，每周40个小时，每日8个小时为合理工作时间
& [. c8 p: e8 ~2 b, \5 y# g
: b1 l3 i/ {0 w' c. B( N2、根据工作需要实行灵活调班制度，如周六天上班，周一二休息。
2 g# k6 R2 f" J3 m
8 b+ \+ u% F3 S2 i3、不准迟到早退。
' _4 F" Z/ l" h7 ^! k
3 y2 q: M' e/ \& r/ L二、考勤形式
- @3 U" V3 j! P# w, K9 ?6 I& d& \3 ~, z6 r {
请假：因个人原因不能正常上班调班：因个人原因请假之后，补上班时间
i* O" E3 Q% L7 }7 C
4 }& D6 P5 z8 M; n* P/ f' m加班：因工作原因加班，需精确到小时，加班只能安排调休，不另行增加加班工资，员工应提高自身工作效率调休：因工作原因加班可进行调休 ; ^% d5 j2 R/ [8 g0 e$ r
( A& n# o3 O# @' {( Z学习及培训：鼓励员工个人进行充电，机构也为员工提供充电机会，但不计算在加班时间内。 调休假一个季度内休完，过期清零。3 `6 `' K+ E& h( i
" q1 |% z. y; J7 Z i
每月1天的学习及培训为合理时间，不计入加班。
. ^; A* n. P1 r) |+ ]; X V全职员工每月个人因素请假超过3天，需报总干事批准。实习生每月个人原因请假不超过3天，超出部分需补齐实习天数，否则机构有权终止实习。 ) v8 }# L+ j p$ N h: F7 W
9 q( l1 A& q( M三、休假. M. c, s. C1 g4 _+ _4 d
假期类型有：女性假0.5天，病假60%的工资，事假不带薪，工伤假按标准，婚嫁按标准，产假按标准，丧假按标准，年假满一年有5天。
4 x/ c6 u. m( t3 e K# A" Z% ?7 w- r, k Y5 ], V
四、请假、加班与调休) n+ q" ?8 y/ k2 F
- E4 r- D, k7 i9 P9 }; N
请假：提前3天申请，部门负责人审批，行政部备案，取假；
7 x% l4 B$ |9 o T. L3 n* c3 F加班：提前1天申请，部门负责人审批，行政部备案；" m5 y v Q: e9 x3 q5 s5 V
调休：1个季度清零1次。每月调休不超过5天；- x& A2 p) c: V* c5 X$ b! l
$ m6 |+ k* E! K, ~
五、考勤流程6 G; Y$ M$ z: O
# q2 d2 d0 |1 A( @: {" I
1、个人申报： 第一步，请假、加班及调休，请电邮联系部门负责人. y9 z& @4 j. \' d
第二步，待部门负责人批准后，报行政部门备案，方可执行
$ k2 B7 C5 z. k y2、汇总： 每月5日前，由行政文员统计汇总考勤汇总表交行政负责人拟定工资绩效表* ^( C* N* l# b) g& K" p% W
' v$ I: f: v6 f* Q: i+ X }0 w六、其他
% l3 ~3 K+ `7 v7 M1、最终版以机构制度为准
) R2 q5 X( L$ k2、未列明事项以补充说明形式跟进； . ~; A5 A8 w; n( d
3、如有疑问、建议请及时沟通。 清流社工服务中心; K; D7 G) e- u: r$ v1 q% ?
2013年8月1日9 W" m2 e& k2 P2 _+ u: F, l
|
本帖子中包含更多资源
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？注册会员
x
|
|清流社工网
( 苏ICP备19044186号-1 )
发表于 2012-3-29 16:43
