招聘工作指引2013年6月15日

清流社工网

招聘工作指引2013年6月15日

一、指引目的
为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
二、适用对象
本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
; x) o3 Z) ^5 i1 Y1 \2 ?三、执行对象
* c  l+ c, J. @本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
! a' D& ]2 a- _四、招聘形式
; ?( X; I" E5 C招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。
# ~+ B& R" f; G. l# p% V
五、招聘流程
6 l! F/ P0 K- J! b+ b1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
! y5 f# ?) S) Q负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
9 x& ?, B/ }( X  u% c4 V) ~# v$ X" d有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。
; |; w1 d8 ]/ D1 l5 v* `/ ~
2、应聘者投递简历
. T! O! q& X0 Z4 y应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。

3、简历初筛
HR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
* v, M7 V0 G" d* WHR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
% c9 I1 ^( o5 u& V7 O收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
4、笔试筛选
HR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
5、面试筛选
面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
# T# m. V; d8 G$ S+ ~! D面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
8 y% a( H! j+ y+ q6、最终确定
. Y* D$ q7 ?% G7 H' i由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
8 X& P/ ~1 K0 ?5 y& Q, F8 l7、通知录用人员
/ I, ?% U5 R: |6 ], NHR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。
8 ]7 ^# [/ L5 N% ~6 e- m, O
- `7 f3 I: I% |9 X/ P0 S7 v$ [8 }9 T" O8、其他
内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。

4 p+ O1 q; L$ N2 C- w六、补充
5 I  t- n6 H: f) t+ b+ C1、未尽事宜，另行补充。
2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
4 S; W4 ?& [7 T3、苏州、佛山清流同时适用

( W, i$ {' j( e" W  x# T清流社工服务中心
2013年6月15日
8 V+ n  a  i" \) F6 u, p
, f3 R2 O) \  S& h# A
# r# d( B, r. \& d# N% }1 w" U
/ V: J3 ]) J( p& q& L( x