招聘工作指引2013年6月15日

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招聘工作指引2013年6月15日

8 \0 `7 ]) B8 {( K7 T4 M一、指引目的
为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
7 x! B7 p1 `& y! _1 ^. V二、适用对象
( E9 b  q% n1 d# m5 ^, Z本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
三、执行对象
7 b0 D& [7 N  Q' g9 f3 w8 B- f* @本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
四、招聘形式
招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。

9 b! x: w1 _8 Q8 L+ r# {. q5 {五、招聘流程
1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
- A- m- Z% [, c: {清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
& ~2 g9 C- Z- N/ Y: F% f! }  v' E负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
. i* @# o4 G! U4 D' _8 c& y有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。
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2、应聘者投递简历
应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
- L; n1 f4 H: @简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。

/ g! O& F& N: ^' P2 J3、简历初筛
HR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
HR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
  s( {" \, c% e0 {! T笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
4、笔试筛选
8 o+ Z  o- c! P. SHR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
5、面试筛选
( P) Q. R( M  A7 d0 \: d/ P面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
% U% n0 ?1 c. p面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
9 o+ O5 }# T2 o7 U6、最终确定
+ J: y5 X) Q+ D8 R: P+ l由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
& T' w) M2 J) o7、通知录用人员
) p: k$ f+ e8 D, tHR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。
7 O& O& h7 S/ {4 u# a
5 o: u7 \5 A$ T1 }; T% M8、其他
- a( ?% M0 n  `内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。
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六、补充
* e+ w& M' g2 U1、未尽事宜，另行补充。
2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
; @* |6 G+ [( i) E+ |2 B0 ^" c3、苏州、佛山清流同时适用
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