招聘工作指引2013年6月15日

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招聘工作指引2013年6月15日

一、指引目的
为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
二、适用对象
本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
. d0 K3 [/ I& B9 O. l3 M三、执行对象
4 K1 N4 ?7 \, g+ t7 f" Y3 E# t本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
  ?% A# @1 ?. A5 X# a四、招聘形式
招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。

五、招聘流程
1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
9 S- Y% s, ?  f# L% c负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
6 x, @  M3 i7 J6 @6 [有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。

8 E# A# O. m, A8 \2、应聘者投递简历
0 e8 J1 R. |+ b$ u, X( m2 ^; m应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
, ~0 r4 w, h$ ]3 g0 N简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。
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5 I; C: \. k1 t& j3、简历初筛
7 n  K; v4 {7 Y$ u2 ?( eHR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
9 U- H0 r- n$ I5 e" y! r1 uHR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
) J3 p9 A2 w5 B, k# d/ W$ ~笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
3 f' V: H9 c7 K8 u. H* p收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
4、笔试筛选
6 U  j* A# N/ a* iHR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
4 g; j* [, X' Z! A5、面试筛选
) P7 |1 O, v% ?" H面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
7 e  i2 p: i* E/ I, ?% {面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
" y, ]% N- a/ o/ V% r$ ^面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
9 F& T6 F& q( t+ S* [# x9 A6、最终确定
* U+ f& M8 U# b( g& Z% c由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
( i& |+ L- ]+ d) M: ]- [" N3 q$ G7、通知录用人员
- x5 Q( y' a4 G8 `0 R3 O  ]+ t0 t) t' B! UHR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。
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8、其他
内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。
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六、补充
4 _' w0 C- J/ r7 V) h! n6 r: H1、未尽事宜，另行补充。
1 n7 A: P% t# {( ^. N* w2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
3、苏州、佛山清流同时适用

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