招聘工作指引2013年6月15日 @; d d# ]" H5 A* X0 m
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一、指引目的$ E3 T# D9 G2 B4 z: i& n- _
为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
) e3 [, w/ H9 L9 g二、适用对象
; a3 f( }: m% F' M j本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
/ d; U9 w9 d G$ G% ^三、执行对象
# t% t, |7 x; x# e; f$ m+ @本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
/ [: _6 `+ A, B& J/ [! R: H四、招聘形式
% F) [/ _4 u' o; j# K( q招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。
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五、招聘流程
6 t4 @0 ]" j( s$ W: ?9 q% a2 G* i+ ]1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。; x$ T4 { Y* f b0 W2 @2 z9 M2 T
清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
4 h6 {% B f% Q+ P负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
% H3 K/ p* d- W3 R. `" b* c有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
7 d% b" M5 d# R亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。
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% L6 @. p) Z2 I) j% ]% T2、应聘者投递简历7 i% j V |- G l- E
应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
' h9 t2 T% g) L/ y& P2 ^1 k8 f0 p$ K简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。9 V3 c: d% G- h7 B# B' R3 W
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3、简历初筛
& b& E" F- t0 U5 ]: V9 e rHR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
, S( b4 P' d* B* X* E0 tHR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
! D0 m& b7 u8 Q2 ~ M$ w笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
' o2 w4 z1 D% s' Q, r收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。' S% Z* T% F( Z- N( J- S2 H7 K* B
4、笔试筛选: ~- v/ u. E" \1 l* w" L
HR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。- C$ h" p' S$ S( {2 E5 R
5、面试筛选# B3 U! a- I3 ]
面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
+ [3 n2 F% v; H! ~9 v5 p& ?# y1 b面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。$ u( J) ^7 S$ K' @: _
面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。% y- I# W3 I6 t; W m0 B3 r
6、最终确定
* z4 p2 j' l4 D; m4 F: S由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
6 d' V/ a* m- O( t! N3 f4 W7、通知录用人员& z. X4 M0 c% }/ l
HR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。* k1 b8 \' I7 R! l+ d$ X: }0 D
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8、其他' ]( X+ f t; j, q" S2 O" w
内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。( J$ z) Q2 Z0 n, l. b6 _- W
& J; K, P' s3 C3 f六、补充
( |1 J& n) H( t& I& [1、未尽事宜，另行补充。. c( N; l0 \! f0 q d
2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。- F. K9 \+ W: Y. c( q T
3、苏州、佛山清流同时适用
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清流社工服务中心
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发表于 2013-6-15 15:55
