招聘工作指引2013年6月15日
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" f9 j0 ?+ ^- S/ u一、指引目的9 l0 d5 ^) Q- w0 v! [
为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。% n+ v1 M. d. G3 Q
二、适用对象
7 w- W# n; g% p* Z) ~本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。8 i) x2 C8 N$ |1 }& X1 \
三、执行对象5 t. ? o5 S2 j' o4 b# i8 L
本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
/ p9 n+ u7 w5 B) g四、招聘形式
7 a6 a+ X) J9 Q- z) b4 ]招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。
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( Z9 y3 Q1 k3 E8 F. O4 ^5 a五、招聘流程
9 k5 z8 h5 [# Y A+ k1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。5 E$ C; `0 |1 ~( X+ f
清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。, F6 P, x/ g. Z- h
负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
. Q# ^1 m" k9 |! v- z) _6 I有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
9 q+ v2 \- c; [亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。
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9 F: L! j4 G. u2、应聘者投递简历% P2 L9 y6 I4 Z, }3 o5 J
应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
, J7 O& V' ?. ~3 ~, h8 ?% F# a/ `简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。
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6 Y- {/ l) j7 h0 r! g5 ^3、简历初筛% H$ A( P% U; ?6 N3 s; _
HR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。& X* j5 M9 }6 `! \: u% l# L- v
HR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。7 b2 t% D' N, Q- J1 q2 {0 c) ?
笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。$ l7 R6 A! ^7 m9 A
收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
5 Z9 g& o5 ]2 K; f' ~3 b: H$ B/ Q @4、笔试筛选' v5 x8 m, a7 e! U2 V3 h
HR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。6 f( c& F. h9 D- W6 A+ A
5、面试筛选
" H4 w) d4 V$ @% Y面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。& @( F7 o" v5 }. }) a: t2 \
面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
: p) i( _% x/ n: s% ^面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。% N( B( P, V1 `# W. {! T! G) q, h
6、最终确定7 K0 S2 x, G W+ \* n3 n
由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。8 b) h7 ~/ C( y& R; G, R: Z
7、通知录用人员
& g% s" \2 E$ R3 ?1 uHR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。
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4 t8 e. L( s/ [$ O8、其他
4 ^' d. N, q7 j9 S0 J" u& R+ |内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。
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六、补充" S' \4 Y5 `4 j- R' T9 b [
1、未尽事宜，另行补充。& v, R1 t7 x% T' D3 E( b9 W9 s) ^
2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
; {) }2 v3 Z, y4 J/ q! S' D3、苏州、佛山清流同时适用8 y; h/ @5 }' ?2 K0 _+ L, D* h
5 M0 s- T- e$ T% y4 B) b清流社工服务中心5 F' L9 ^ k% @
2013年6月15日
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发表于 2013-6-15 15:55
