招聘工作指引2013年6月15日
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一、指引目的
8 t- c5 b( O5 C为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
- d& y" t" c( t+ `二、适用对象( K1 m1 C2 I; j& b3 s
本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
, l4 c0 |+ q( Z& Q# b1 L三、执行对象
" y$ o( i- A) U& K# h: Y. m2 H8 N本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
3 n9 I) q. x4 j& T$ q四、招聘形式
# s1 q; B. P, j! N, s& ^5 n s招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。( |0 j8 t- s w5 \9 a3 M( v4 v
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五、招聘流程
W$ q% V& r9 y6 I% H' _: P1 ]1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。* E* _- Z n/ @
清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。9 S0 ^9 c( F4 E6 C7 Z( ^5 W( f
负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
% O; J% D c& @$ p; n2 S" s! L0 u有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
# `3 _' O# N3 c8 K9 z* C亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。
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- J3 w3 X/ j! x( o$ h3 Y6 z, R& g( Q2、应聘者投递简历2 G. l, x2 w; \9 w' G0 {5 H
应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
6 _ ~' ?% E- [" V简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。1 D0 n9 D. \" ~
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3、简历初筛7 Z/ Q) G8 A5 N! \) s
HR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。4 x% T( R* Z& g
HR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
/ I4 Y# i' _: x% [0 d3 Z笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
" t6 H4 }- Z# N9 g6 `3 L* M5 G- @收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
; D5 Q9 f4 j" k i% R1 _! e4、笔试筛选% W+ ]: D. }; T& S, ~
HR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。/ Z1 P) ^ {& j
5、面试筛选. N( {4 ?4 \* d5 Q; e$ j
面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
; g: C3 \& k( t2 X" E% k/ V面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
3 K2 j- S) d6 Z# V0 W' ~( _# ^面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
+ V. L" K0 ]5 [3 K6、最终确定7 N0 L: K) f4 a6 M6 v$ I5 n
由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
: L. }9 I4 ]* n3 \- P' M7、通知录用人员
4 E- N+ o& ?# u0 d/ Y) w7 `HR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。/ P$ E, G5 M2 U- r: p6 ]5 `, K1 s
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8、其他; ~% V2 @% Y' W8 u
内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。
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) e4 P# Q9 A7 X六、补充) |- m( S% C" _6 O8 _. v% J
1、未尽事宜，另行补充。
8 u9 n# [2 ~- X8 M% ^7 s4 C0 Z2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。9 n5 D% D8 E$ D# |$ H
3、苏州、佛山清流同时适用
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清流社工服务中心! c) o2 w6 W0 t( ~
2013年6月15日2 w5 U k/ k" v) ]
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发表于 2013-6-15 15:55
