招聘工作指引2013年6月15日

清流社工网

招聘工作指引2013年6月15日
1 t4 F* Q, u3 k: R2 V+ }
一、指引目的
为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
二、适用对象
本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
6 u- d  W# v$ Q8 M! r- J三、执行对象
本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
四、招聘形式
招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。

五、招聘流程
1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
. I5 P& x2 K/ k8 H/ m2 ~清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
) o: y& J/ p- l* H0 t负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
4 g! m4 G% A& G- S& d) l) ^! N亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。
  {; H& `5 K& }+ x6 u  j3 u$ J
2、应聘者投递简历
应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。

- P- B1 I2 ~5 X1 h8 C2 N; X3、简历初筛
- R# H  m1 d6 O- ^# T" r+ QHR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
7 ?2 T" m! I. c$ m9 F- [HR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
0 @- r6 R# v; B1 L, T笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
$ E) [6 ]) e8 e' c9 p# i/ \4、笔试筛选
HR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
* k& ~' v0 `: {5、面试筛选
+ K0 I: @$ j! }4 Z: }' H; C面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
. h1 r5 t/ y: l9 K3 m) @) e面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
6、最终确定
) R( g" C) N* f0 e% ^9 v由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
7、通知录用人员
; v1 c$ j) h* w  f  Y$ `) W# qHR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。

8、其他
内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。
1 R* V- z6 }# A. f/ Z' f  J0 x9 n
六、补充
1、未尽事宜，另行补充。
2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
3、苏州、佛山清流同时适用
; z; W  J, s9 R
清流社工服务中心
$ q! E, z  X7 f3 z- m  c2013年6月15日

: j% d; Z0 G- i9 L! f$ z

) _, W% j# U; _