带团队的流程 从新人入职到晋升

社工哥哥

第一篇：让士兵会打仗——辅导

2 Q2 i' q4 G# h第1段：新兵入营——让他知道来干什么的 （三天左右）
1、给新人安排好座位及办公的桌子，拥有自己 的地方；
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! ^* T/ F9 L, c/ A, Y( U* r2、开一个欢迎会介绍团队里的每一人，相互认 识；

# x, o% {* t# F# I5 i5 u3、单独沟通：让其了解公司过去、现在和未 来，并了解新人成长经历、家庭背景、职业规 划。告知工作职责及给自身带来的价值和成 长。明确每天要做什么，怎么做。熟悉公司企 业文化。

4、对于日常工作中的问题及时发现及时纠正， 并给予及时肯定和表扬；检查每天的工作量；
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6 d9 b; U! c6 {1 B% N5、让老人尽可能多的和新人接触，消除新人的 陌生感，让其尽快融入团队。新人最好按时下 班，不要加班。 要点：消除陌生感, 做好职业规划，协助其成长
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第2段：新兵训练——让他知道如何能干好 （三周左右）
1、带领新人熟悉环境和各部门人，让他知道怎 么发传真，用哪个电脑发邮件，需要什么东西 改找那个人，如何问好等等；
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) e9 L3 A6 n' e7 q7 R8 {, O* ?2、将新人安排在离自己近的地方，方便观察和 指导。
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! f9 ^$ Z' O3 U: Y! c& Y3、及时观察其情绪状态，做好及时调整，把自 己的经验及时教给他，让其在实战中学习；
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% f; I) p* T* M& x( j3 c4、对其成长和进步及时肯定和赞扬，并提出更 高的期望。 要点：关心生活、关注工作、观察细节
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" }1 V7 L/ {+ S& V) v2 b7 E% m第3段：适者生存——让他知道干不好就消失 （三个月左右）
1、基本要掌握的技能和方法已掌握，对其讲清 工作的要求；讲清公司考核的指标及考核要 求；

2、鼓励多参与公司活动，观察其优点和能力， 扬长提短
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7 n& ~/ D# s. K) Z3、犯了错误时给其改变的机会，必要时刺激其 改变，查看其逆境时的心态，观察其行为，看 其的培养价值；需要给其压力，同时要刺激一 下，如果实在无法培养，看看是否适合其它部 门，多给其机会； 要点：讲清规则、讲清成果、讲清后果

第二篇：让士兵爱打仗——激励

; L; j% g, l$ E第4段：掌声响起——要说我的眼里只有你
4 G% k- k0 j  {5 Q% G! ]* H# K: E& F1、发现其表现好的地方，或者有进步的地方及 时给予表扬和奖励；切忌进行秋后算账式的表 扬和形式化的表扬；
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" Y% [% W! Y4 v5 h2、多种形式的表扬和鼓励，要多给他惊喜，多 创造不同的惊喜感；
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3、授予下属更多的自主权，展示、宣传下属的 成绩； 切忌：只知惩罚不知表扬；只知要求，不知鼓 励；
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& ?# L# G" {+ g% G, ]* r, r第5段：感动常在——我心中你最重
1、 关注下属的生活，发自内心的爱他；当他 受打击、工作需要帮助、生病、缺乏凝聚力、 面临去留、遭遇生活变故、心理产生迷茫时多 给予鼓励，多支持、多沟通、多关心、多帮 助；

! T0 v+ h) I" q- _2、记住部门每个同事生日，并在生日当天部门 集体庆祝；记录部门大事记和同事的每次突破 和进步，给每次的进步给予表扬、奖励； 切忌：不走形式、把握“度”、亲自做
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第6段：献计献策——工作用心更要用脑
5 x  ^! f4 @% p& y7 {5 v: T2 q1、鼓励下属积极踊跃参与团队的会议，当下属 提出好的建议时及时表扬，如果建议未被采纳 也要去肯定他们；

2、对于激励机制、积极活动、团队建设、 成长、团队文化制度、好的经验要多进行会议商讨、分享；

* x4 c. D! w& h6 ?3、每次会议给下属足够发言的空间和发言权， 当他们发言之后作出表扬和鼓励； 切忌：大权独揽，武断专行；
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" R* h$ d% h1 L, j7 I% V! f, L第三篇：让士兵打胜仗——规划

第7段：心中有神——赋予他神圣的使命
/ B5 p7 x  l9 r- s% J5 |; G7 ?: Q1、帮助下属重新定位，让下属重新认识工作的 价值、工作的意义、工作的责任、工作的使 命、工作的高度，找到自己的目标和方向；
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, y2 q0 k( j+ r, |/ e2、时刻关注下属，当下属有负面的情绪时，要 及时调整，要对下属的各个方面有敏感性；当 下属问道一下负面的、幼稚的问题时，要转换 方式，从正面积极的一面去解除他的问题，给 下属一个满意的答案；
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