新员工别刻意“随大流”

lynne

大学毕业后，潘晓娜到了一家设计公司工作。为了和同事们保持和谐的关系，开会的时候，别人发言后，老板让潘晓娜提提自己的看法时，她通常先夸奖一番别人的创意，然后表示自己同意。潘晓娜这样的做法的确赢得了好人缘，然而，正当潘晓娜对自己的处世之道洋洋得意时，却收到了老板的一封电子邮件：“我希望找的是一个有创意的员工，而不是一个只会随声附和的机器！”毫不客气的言辞，让潘晓娜不知所措。 2 z/ f, R2 k! [8 a* G 　　社会心理学家研究发现，人们对与自己相似的人更容易产生喜欢之情，而且渴望得到别人的承认是每个人的心理需求，而观点一致正是认同的表现。潘晓娜总与同事们的观点保持一致，就会让对方有种被认同的感觉，很愉悦。 , i: K6 M/ o2 i" F% `　　然而，如果一个人总是为了获得好人缘而“随大流”，时间长了，容易让人感觉没主见、刻意讨好别人、不真诚。从管理阶层的角度讲，没主见和缺乏创意的员工是不受欢迎的。 / ^) y8 a# n1 O9 H3 [ - |% C( P: K' n# I4 v: w: B　　因此，新员工首先要避免违心地“随大流”。如果你本身对一个观点很不认同，可以用“这只是我自己的看法……”等委婉的方式说出自己的观点。 1 Z$ Z9 k- w: z7 A; N0 M# r/ Z# C 9 S7 t, ?1 t' R　　其次，一分为二。对于别的同事的意见，积极的地方给予赞扬和肯定，不同意的地方要提出自己的看法，这种方式对方也比较能够接受。 4 z3 p7 k4 b+ p8 d! V　　最后，对于职场新人，可以对老员工的工作方法抱一种学习态度，这样一来也能极大地满足对方对认同感的需求，效果往往比刻意“随大流”好得多。 9 F7 o3 z0 H6 i5 x$ |+ h& q$ D

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