新员工别刻意“随大流”

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大学毕业后，潘晓娜到了一家设计公司工作。为了和同事们保持和谐的关系，开会的时候，别人发言后，老板让潘晓娜提提自己的看法时，她通常先夸奖一番别人的创意，然后表示自己同意。潘晓娜这样的做法的确赢得了好人缘，然而，正当潘晓娜对自己的处世之道洋洋得意时，却收到了老板的一封电子邮件：“我希望找的是一个有创意的员工，而不是一个只会随声附和的机器！”毫不客气的言辞，让潘晓娜不知所措。 3 _. B5 B; v2 ]1 S 　　社会心理学家研究发现，人们对与自己相似的人更容易产生喜欢之情，而且渴望得到别人的承认是每个人的心理需求，而观点一致正是认同的表现。潘晓娜总与同事们的观点保持一致，就会让对方有种被认同的感觉，很愉悦。 . ]) g7 g! B' E# T9 n. k. \6 Q 　　然而，如果一个人总是为了获得好人缘而“随大流”，时间长了，容易让人感觉没主见、刻意讨好别人、不真诚。从管理阶层的角度讲，没主见和缺乏创意的员工是不受欢迎的。 ) i8 M! [! }, V( r  u" a　　因此，新员工首先要避免违心地“随大流”。如果你本身对一个观点很不认同，可以用“这只是我自己的看法……”等委婉的方式说出自己的观点。 3 q( A9 P4 m4 U , e5 {" m3 J: d( b: N: b0 s) D　　其次，一分为二。对于别的同事的意见，积极的地方给予赞扬和肯定，不同意的地方要提出自己的看法，这种方式对方也比较能够接受。 2 a, Q5 G' w; g( Z 5 e0 o0 M/ D- u* Y: d2 y! N! x3 `　　最后，对于职场新人，可以对老员工的工作方法抱一种学习态度，这样一来也能极大地满足对方对认同感的需求，效果往往比刻意“随大流”好得多。

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