根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 + f& Q K6 F! {5 `, `
1 y7 ]3 E2 S2 v( r* Q' o 问题1：你为什么想离开目前的职务？
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9 h) o- U; b r2 O1 b A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
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B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
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C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 % e2 ]: P2 \! S- I: i+ i8 C* i! R0 }
1 I; Q `: [5 Q( d D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
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# L+ O* t. w+ H. M8 Y 解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
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问题2：你对我们公司了解有多少？
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+ x% l, L. k B5 ^$ s A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 ! Z3 F& ~: D( X/ Z. w F! {
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B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
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$ q& ^/ Z7 p* j7 x4 F C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 " V6 M) I& O4 G4 E1 q
1 |4 P* \; B4 Z4 [( U! W; x9 R D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
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解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 8 E' p" x c. b D$ I
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问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
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A.公司的远景及产品竞争力。 / H6 Z; g: f5 y
$ ?! v a8 F7 T' D8 D# M; i p2 J$ t B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
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C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 - [1 e$ m" e+ W7 C# Y; n% f- P
) T5 w N* o- u" ? D.合理的待遇及主管的管理风格。 5 T3 G# W/ i+ ?- L& b% K
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解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 ( V$ S G! S+ N; ?' F
/ q5 i4 E- i- {3 C 问题4：为什么我们应该录取你？ 8 e( D9 [7 y" k5 I$ u+ r- Z
4 S* ?8 O3 F4 n' I5 Q( Y A.因为我深信我比别人都优秀。
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B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
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4 Y# B& `1 I$ c) D! j C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
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D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 F. F' z6 f0 q k
4 H u3 A* _, w3 H 解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
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' W- P- y, S/ E4 N 问题5：请谈谈你个人的最大特色。
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- d( ?0 {/ H2 @+ j. B, y2 h8 H& M A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 6 S- ^$ u* b, S' E3 k
& t* F; q7 `$ i0 p8 x0 n, K: s B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
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& ~) }: Y% B, X C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
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5 c7 o1 a) C7 I) j4 t1 n D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。
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解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 / @0 \1 U- |8 K( r* M! N7 o
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发表于 2009-8-14 13:05
发表于 2009-8-18 00:07
