根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 7 a9 n6 _* G# |5 }. y5 \5 m
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问题1：你为什么想离开目前的职务？ ! s. y7 V2 V% n% N# }; R. u
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A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 1 d# v* w- Z3 a& w5 i
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B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 4 U- ]# c+ W' `4 q# F/ a
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C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
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' |" A+ k! }' p: ?/ H: { D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
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& s- t" W1 \0 D5 v C3 Q 解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
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问题2：你对我们公司了解有多少？
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+ w; ~ X/ C4 O/ W) c4 y8 h, r% p A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
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B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 3 C6 a. e! E* k6 \1 |& Y# J
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C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 # [0 i6 q/ w' e, }: ]4 Q6 O
. r+ Z1 k* b% }7 N( Z6 Z. K% r D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
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解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 1 E9 g n3 A& I( f* L# @
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问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
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$ i9 m! E* L. N7 H& P5 S A.公司的远景及产品竞争力。
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2 a) J( I: D# O7 P2 f1 P3 b1 | B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
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' e* n8 v5 U4 M C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 $ }8 V d) N" e1 h/ q/ o
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D.合理的待遇及主管的管理风格。
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3 [% M: x& e/ T' k# V 解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
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问题4：为什么我们应该录取你？
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) r" F/ _% @3 u' ~# _ a A.因为我深信我比别人都优秀。
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B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 + Y D+ @* l @0 G4 \
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C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 # [$ [$ j3 g3 R5 D4 h
' `% _2 a: E9 v0 |; J D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
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解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
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问题5：请谈谈你个人的最大特色。 # C; c! V2 Y3 g
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A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
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! x; y. F- F U! O+ R B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
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C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
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D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 . k" h+ @2 M/ Z, P' ?( z
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解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 * O0 [2 p* V" r* e
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发表于 2009-8-14 13:05
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