面试宝典：最常问问题和最佳答案

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根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 + A. ~' K4 C  Z2 U0 y! `' L5 c 5 ?0 k  Z/ j# ]) H& T6 G　　问题1：你为什么想离开目前的职务？ 0 A$ E3 p) g: ~$ V# b- }. V　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 4 a, K6 b& s+ U1 x; f; g　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 9 U7 V% f( w' S& `! u- \　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 / _" F( @: m- c( E7 C　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 　　问题2：你对我们公司了解有多少？ ; F8 R7 v% G+ O" A! R& j　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。   {; w/ {: p  a 　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 8 r2 t4 y; s. ~' z1 `' M( d, n 　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 2 E. S% @, `! L0 J; x　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 3 ^2 m$ L% |! A" ] 　　问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ . n: z0 r/ B. ]  e# A% o: T　　A.公司的远景及产品竞争力。 8 M3 G( H/ [4 \( }: F+ k8 \　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 5 M$ y, D1 j3 i3 h3 X$ b+ |4 I- | 　　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 0 F( `1 B7 m5 V4 ^) |* i 　　D.合理的待遇及主管的管理风格。   r2 Y2 C8 ~1 M0 B　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 " O  v5 t3 T7 Y& v, _　　问题4：为什么我们应该录取你？ 2 }4 K8 |; N1 L+ P, P  t1 x 0 [2 b' y4 z9 S* Z1 n& D5 D5 K" s　　A.因为我深信我比别人都优秀。 3 f3 K- U# N! ~: l/ [) O! q 　　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。   U' R" l, K" m' W& d0 t' p  c- a ' q4 p+ A) k/ ^6 z　　C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 3 R, i4 x5 C- l# q: z ( @: ^4 W" t  p　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 　　解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 　　问题5：请谈谈你个人的最大特色。 　　A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 　　B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 9 f* j% J) ~. h: w$ ]$ k / c+ h' y" J0 I　　C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 9 k: Q" J9 o; x　　D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 　　解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

风惜云

<1鼓掌>好贴要支持一下