根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 0 f; E# S" |( ], m9 n9 o% l. w
- k8 X4 m w2 q- h 问题1：你为什么想离开目前的职务？ ( U5 I# K5 S; b# _7 S
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A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
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B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 8 d) d2 F1 `% L# }6 J
7 ^% u% b- w: n; \& H; s C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
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: Z, t3 O7 [# P( r1 X2 c D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 - Y, I: l- l2 l/ H3 @2 x+ O) _
' f+ {* \% G# s 解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
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: y8 k5 A$ q! ?! [" I 问题2：你对我们公司了解有多少？
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A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 4 V1 k7 b' ]1 V* x" S
" g) X* l+ o) k% y- v B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 ; ]- X6 J! B% k& H7 _! K& a
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C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
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D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
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# s$ H) }, H# f( }$ _* z 解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 * b+ z" L' d C5 I
8 z$ T3 U" V# ] p 问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ # g) V5 X# u. r
2 d# n8 k5 h q- N; g A.公司的远景及产品竞争力。 4 W M" \8 ^, h- E2 \3 U( |
) _& V5 ?1 f! A! Z B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
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C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 # _' d9 M: S7 ~, E; ]) n
% _ ~& Q. ]' W! r6 a' @+ R( @ D.合理的待遇及主管的管理风格。
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解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 & S; \! O+ B& l0 V$ \/ O
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问题4：为什么我们应该录取你？
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0 N+ s6 ]& |. S3 t A.因为我深信我比别人都优秀。
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: [5 D+ n. T/ a( @% V B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
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3 D9 E4 g1 l' j: B5 Y, h C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
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D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 ! L0 ^% Z, \. o3 z( f2 B
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解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 . v2 [. X1 _4 k' s
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问题5：请谈谈你个人的最大特色。
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A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 , v) B; w D0 r$ S) K! V& ?
- g& N* J" m1 j6 A$ f# G B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
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C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
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D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。
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解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
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