面试宝典：最常问问题和最佳答案

lynne

根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 . K+ x( I& p$ m" l" Q　　问题1：你为什么想离开目前的职务？ 7 Z" Q, S( R3 i' D( [9 [　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 * `# q: d+ d( G8 f　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 ( p# O7 o* u; a5 K 　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。   x6 U* i$ E# a; J! g ' X0 q) x4 I6 b7 H9 q5 J7 a　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 6 \- _' S4 _7 \6 K) ~# }6 n : N9 B, c; O& R　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 9 L4 V5 W1 p9 y' O# u 　　问题2：你对我们公司了解有多少？ - a3 Y5 m' u6 g9 e 　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 ' F! L, L7 h+ @8 |- O 　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 ! v" I1 o: z# i, v 　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 0 j- F* c7 @% [2 b; { 0 L; S: O$ ]8 u& ^$ ^% h　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 : k7 i: e. H( q( K % h3 _- ?' b' P/ |% l　　问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ - j: J9 D; x2 \8 z; f2 v( B! B, ` 　　A.公司的远景及产品竞争力。 * q( O5 {; A$ a- _4 S9 K. Y. _ 6 Y% M8 u/ _1 B& H3 O" ~, H: k　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 　　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 5 s( t6 W0 R6 |1 {6 O$ U) ^9 l　　D.合理的待遇及主管的管理风格。   a% P: S  B2 @* [5 S+ d+ _　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 ( F- m! M7 q( s; @0 `　　问题4：为什么我们应该录取你？ 0 y; ^. ^, [, _# u　　A.因为我深信我比别人都优秀。 * R2 d9 b- Y/ T9 B) c" _- n 　　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 3 U3 l! ?+ x( t/ y! j$ f' D$ T 　　C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 1 R8 W( J6 C6 m- S0 S3 h 　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 ' q* s* ~  x" j7 U# q) V$ l, X   @& s- ?  v7 ]1 W5 ]9 v6 G　　解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 　　问题5：请谈谈你个人的最大特色。 　　A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 ) }# D: Z! v# w& c　　B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 ! H1 X2 N' J: q$ u# ~. L4 g" A. e 　　C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 " F. v" G1 Y- B9 }# T　　D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 　　解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 . E( F4 o- J* g8 S# O/ K% q

风惜云

<1鼓掌>好贴要支持一下