根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查,统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。
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问题1:你为什么想离开目前的职务? 2 I$ J4 Z' Z' A4 D1 y: F }
9 D# u9 J/ X. R# ? A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。 % A0 r( w l5 r, P! p* o8 N8 b# i6 J$ e! r
1 C* T6 p. z$ a4 T4 g8 z% K B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。
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C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。
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D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶。 2 @% Y* Z- G; D5 M7 V5 o
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解答:超过一半的人事主管选择C,其次为D。选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责。选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。 - T* k. \/ Y" K. I% ]' @
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问题2:你对我们公司了解有多少? . h F! F/ J' e5 D; P4 j
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A.贵公司在去年里,长达8个月的时间,都高居股王的宝座。 & Q& W7 ~! ~9 t+ P, [' O
/ [- r: b- `0 J# ]9 T+ B- n. H B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 + Q# V' Z9 t y& F; C8 x
) o! `( F& p7 D* C6 O& J C.不是很清楚,能否请您做些介绍。 " h# h0 R" d+ _
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D.贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。
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解答:以D居多。道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来。 2 d4 x' b) p% C+ s0 f
! h7 z# h, H' T4 `/ N* y$ g. x 问题3:你找工作时,最重要的考虑因素为何?
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8 p6 I' V; \& n3 v A.公司的远景及产品竞争力。 6 E, S. k) f( ?8 k
" h3 l1 f' S7 @3 p! B B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 3 z1 T3 [3 z" n2 `5 x
# ?2 @1 e+ L' H! P+ G C.工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。 # q j0 { @5 U4 ~
5 c9 r; j& G2 K$ U/ s$ ]: G2 h" C D.合理的待遇及主管的管理风格。
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解答:以C居多,因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人。 ( V% r8 @$ B+ w ?0 p5 f7 b. b
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问题4:为什么我们应该录取你? 2 K' }: I5 O C1 O8 I+ |3 z$ I3 k
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A.因为我深信我比别人都优秀。
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B.因为我有很强烈的企图心,想要与贵公司共同成长。 7 w8 q9 p2 a6 V. R* g
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C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度。
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D.我在这个产业已耕耘了8年,丰富的人脉是我最大的资产。
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解答:这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才,是很难令对方信服的,因此,从履历表内容或之前的回答内容中,如果能以客观数字、具体的工作成果,来辅助说明,是最理想的回答。
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问题5:请谈谈你个人的最大特色。
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A.我人缘极佳,连续3年担任福委会委员。 / M' M3 `: P3 `1 N
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B.我的坚持度很高,事情没有做到一个令人满意的结果,绝不罢手。
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1 h0 q+ W! H+ e C.我非常守时,工作以来,我从没有迟到过。
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D.我的个性很随和,是大家公认的好好先生(小姐)。 $ I" m5 Y G; w+ }! h2 ~$ m
- d1 a( \% ^, E5 A 解答:这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点,但只有B的回答,最能和工作结合,能够与工作表现相结合的优点、特质,才是面谈者比较感兴趣的回答。 ' j+ V' x7 x/ X ?( P+ S4 q3 [
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