根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 2 K9 H/ w+ @6 K _
4 i$ |- G+ Q4 N L- ?$ n& ? 问题1：你为什么想离开目前的职务？ 1 Q a, G: R0 z: H* I4 V8 B- T
- m2 u9 o D0 h4 E6 } A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
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B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
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& _' B) m4 ^/ l: ~9 S/ s/ s3 } C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 ( X+ F; F/ X. s% d
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D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
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解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
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问题2：你对我们公司了解有多少？ " L" s+ w& \" z1 [
1 ]1 Z' A( d) J( S: b A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 9 e( a- Q5 m6 n0 j( Z! A
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B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 , F" [! m5 _8 y/ s
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C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
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D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 ) w, O B' R. [/ s, v+ Z
5 W/ h& A5 Z: O" _* r% I 解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 ' p# \3 X) U/ B/ ]
! L, A2 U/ h; w; ^ 问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
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0 S! w; b5 C) B+ a A.公司的远景及产品竞争力。 8 o8 F& t: A7 V8 _/ w
' {& R; n7 I2 u& v5 a) ]$ k B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
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, s$ _2 J; O, s) L+ G5 j2 I- } C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 ( Y( m* A- Q) Z& ?/ ^
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D.合理的待遇及主管的管理风格。 + h- p B$ @5 z1 J, }. G7 o. ?5 v/ N
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解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
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0 E; y* X+ V7 A9 b* { 问题4：为什么我们应该录取你？ ! a5 t+ i8 ]; P& L. G8 Y; S8 V
" L3 l4 {; C5 m A.因为我深信我比别人都优秀。
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( V( l2 `$ K! s w8 E" P" s2 B* v B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 " X* g2 O1 J$ W2 O
+ e/ q4 T" D# P; J$ U" o C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
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D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 " d& a* w. @% v3 ^6 Z% K$ Y( N
1 Y: O6 z" s7 q9 d3 E2 q0 F4 H 解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
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问题5：请谈谈你个人的最大特色。 1 G$ r1 f8 U& s8 s. J* U$ w/ q; [
$ W4 D' \2 N% E+ C& N! O v* h A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 / ~5 K1 }+ K& [3 o
; N2 e: @. l1 U8 z. D# k" W7 F B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 5 _+ B! ~3 B6 g m) d
0 G/ i% ]3 _7 d+ Y, [: r+ q/ W0 K C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
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. u; H' Q- F9 X/ g" O$ k) S* e1 B, { D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。
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解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 5 _1 t* @4 g7 ^ ~5 T- _4 x4 h
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发表于 2009-8-14 13:05
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