根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 ; n% L) k5 U' {! e* Q9 x0 J2 k0 u
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问题1：你为什么想离开目前的职务？
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) {7 w5 }/ H9 r/ r% ?( `' t A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
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B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 + ~% {$ K' T S- d4 B
; f' s7 @/ K7 B& E) U- s) a9 g C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 $ i: H) q6 V6 P' m
9 y$ P+ g9 e5 } D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
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8 M' n4 B. L; K) w. y 解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
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问题2：你对我们公司了解有多少？
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/ Z& m. B+ m! e$ F3 M; r7 r A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
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+ e6 ?+ G! h4 f& \0 e* _7 C4 A- | B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 2 _: g! n0 C7 X1 ^9 @/ D
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C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 6 @/ L8 s8 k- K3 M3 |' O
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D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
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解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
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问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ ) H* l7 P+ ^1 h- V9 n4 t
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A.公司的远景及产品竞争力。 $ Y- q" y" e# V' G# _9 H( O3 \
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B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 1 f5 T6 t& Q( k+ B& w, E* j. M
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C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
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: s" N! P7 r7 K& R D.合理的待遇及主管的管理风格。
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解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
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问题4：为什么我们应该录取你？ 6 u' `6 J: R2 M; y7 X2 \, i' R
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A.因为我深信我比别人都优秀。
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5 r; r. S E/ U8 |. X) w, e: q7 V B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 & D% n3 v$ i' S3 V. M# u, O
+ p! S4 F- Z* s7 r( S C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
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3 E6 t% E: w; d9 [1 N+ w# s D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
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; }5 D# b- s7 M+ z. C- l 解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
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问题5：请谈谈你个人的最大特色。
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A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
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B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 3 p7 D* o: y) f# V
6 l2 G t( X, Z6 j C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
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D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。
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1 J0 P' T) R( p: [ 解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 ' I/ ^0 D3 G# b7 }5 I" {
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发表于 2009-8-14 13:05
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