根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。
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问题1：你为什么想离开目前的职务？ q% }' V" L! C) V/ W
4 C g7 \) ~: f! R9 \8 K. ? A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 ! H5 `4 ?+ [% d4 Z
8 A: q+ ~- r- ^; ]- |6 K B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 1 [* ~, S# w9 o, E
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C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
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D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 1 k" Z1 b G4 h% B3 Q4 {! G) b* |
) y9 i7 f9 U6 {* b4 |' i 解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 * v* c( ~) ?$ C7 m2 f
. `& q1 V, \! L, [ 问题2：你对我们公司了解有多少？ & P. q1 e* U, b I
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A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 - v0 O" j0 K, Y! ~% P& x, l6 Q
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B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 ' h/ ~8 c, F1 d+ d$ c. D! Q
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C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 9 i; |) H1 o$ C$ U/ B) K
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D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
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! _; }& j( Q+ t8 l6 z* [) l. m 解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 4 T6 N# ]: N* W9 v& Q
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问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
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6 f9 m. Y5 ^( A4 a( t: Z7 ~ A.公司的远景及产品竞争力。 " M- Y4 L6 O' S$ o/ q: I8 N
2 k1 a3 w/ j- `8 o2 F/ W1 z% G2 { B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
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$ s9 n3 a1 `/ v6 g3 }" | C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
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% Q4 a3 E" {5 F. d D.合理的待遇及主管的管理风格。
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解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 A' \, R9 Y7 u' Z; n+ [" C
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问题4：为什么我们应该录取你？ X5 A: i& C$ {* n; W+ i
/ Y. ~/ K1 |9 J/ v; X N A.因为我深信我比别人都优秀。 " Z. F# ]' R* l
% O. B5 n. Z0 S5 |. G B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
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C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 # W& W( o9 s9 X! h$ f5 D M" J
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D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 , j" [! i; \8 R# z9 Q
) u8 H4 n: R# G/ {+ V7 w2 K; P& S 解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
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) C: D3 P2 [7 S u: Y% K 问题5：请谈谈你个人的最大特色。 b9 I, j/ ~) [% C v4 m+ D/ s) N" i
% A Q* a9 R+ |( L, j* i& | A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 x4 n/ i; n* a8 g- ~ k: V
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B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 ( s3 v- ?6 K- c2 H
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C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 $ s/ a; C: G( P" Z* h" d9 A1 H
5 R0 e; Y# I. {! F9 t6 K& H D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 3 S' i* l! |6 s H, x
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解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 $ m9 [7 A3 Y6 ^! \+ B& G
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发表于 2009-8-14 13:05
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