根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 ; A0 a4 w+ G/ |5 `7 M0 X
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问题1：你为什么想离开目前的职务？
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* }: w7 U5 @8 g9 K# ~ A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 4 J& y y1 l* t- T w
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B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 " E. e* f* b+ c0 V$ P) e
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C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
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; F$ ]2 w9 `( y; e6 h' e D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
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解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
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( r: Z) Q4 `9 X% ] 问题2：你对我们公司了解有多少？ " y7 r9 y8 O) G4 T, l2 ?' y
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A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 , ^% J$ V4 w2 b. I, ^
6 G, r w7 P6 a, O7 U2 q B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 5 }" n: w B( d
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C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
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D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 . J5 E& ^+ D/ U. }
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解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
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问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
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A.公司的远景及产品竞争力。 8 V% @' Y( P$ d# U6 ^
; f: w) [+ _: ^ j9 P$ o* W B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
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C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
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D.合理的待遇及主管的管理风格。 ' I( @2 @# @: k) U( n3 p
5 D" n8 n* O Q1 k- E. D+ I 解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
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$ H1 E/ j) X7 p1 Q; \8 B 问题4：为什么我们应该录取你？
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A.因为我深信我比别人都优秀。 4 i2 f" l# R% f6 |' r! Z# D1 G* q
4 v6 p% f! ~6 f+ q9 Y3 j3 @ B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 3 } n A7 ^9 R
, ~" \/ S9 N/ {% { C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
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D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 & _$ k! J0 Z9 v
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解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 2 e7 s* W( x9 Z7 c# M
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问题5：请谈谈你个人的最大特色。
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A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 ' |- g) r! j; v! A
5 L# b* u4 {- T7 i; e1 x# z B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 5 n( O- [8 c$ e8 T5 @
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C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 6 }! i& \1 }& g
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D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 ! M$ V( t) \9 @2 r# ~
+ h$ r0 I+ N4 D 解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
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发表于 2009-8-14 13:05
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