根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。
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问题1：你为什么想离开目前的职务？
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A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 2 W( a: Q' M6 {
' w" g1 l5 T" O* G! k( t& k0 e4 \ B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
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C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
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9 P: h- E. l3 a3 r7 m4 Q0 ` D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
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. ~$ M" N0 j# D8 |4 i! [ 解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 . B: p7 }- D2 a' M& K
' k( t; J8 B4 y& k( v" N1 k: }. a 问题2：你对我们公司了解有多少？
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8 G2 c) g6 W* H& Z1 X1 o2 T A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
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: r; ]3 d2 x' F) ]: }3 R1 j B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 ( w: D- H6 }% L5 k
- a" z) d% F, A& @) U C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
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D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 % k6 ~" \0 T( [2 N
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解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
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问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
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A.公司的远景及产品竞争力。 ( k e8 f8 C0 p- `
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B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
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C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
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D.合理的待遇及主管的管理风格。 8 a3 |; ?/ s/ k5 V( s! z- U$ l
$ Q, y$ v2 e7 R$ ?3 M2 s 解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
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, a* P& i6 i& `# m/ J+ K& j: ?( W# H 问题4：为什么我们应该录取你？ 8 t' Z* y- F x/ r3 M
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A.因为我深信我比别人都优秀。
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B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
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C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
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* k5 E& r% Q2 V5 h4 d D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
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解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
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2 u/ d7 H: C. i( Z6 P 问题5：请谈谈你个人的最大特色。 " z) Z+ f! F& r8 z9 Z. V
3 P% c. w. x3 }- W; h A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 , Y- Y$ w) {$ \- b) `4 V9 j
7 t* }+ ]" {# v B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 " K( Z0 X, S5 Y3 N
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C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 ) K, E% D: `. @! M7 S; ^% a3 T$ a
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D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 0 z2 i! F' e, X. h1 D H
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解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 . R0 X: v# \+ U
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发表于 2009-8-14 13:05
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