面试宝典：最常问问题和最佳答案

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根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 4 U# B8 J6 ?+ S- v. H: d 2 u9 \  x" j. F1 o　　问题1：你为什么想离开目前的职务？ ( x$ B" M; C* Q 　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 4 y" `7 x0 s- Q% D6 ^- Y : m% [9 Q" O8 Y! k* u7 ~, D/ w+ ]2 \9 Q　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 & k, M. @. S2 p& q: L$ j 3 u/ o' X6 f0 s7 |　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 3 \( ?8 J0 _& {  | 　　问题2：你对我们公司了解有多少？ . y# t" _% `7 U- Y* @　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 3 x/ s* x, C) @9 d  q& v 　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 : }8 W" J) d! I2 T* ?1 M/ z( v　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 ; t7 c9 B! _' ^9 a) S　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 ; i/ w: M% U& A( v  I" `* T ; Y. [" h' O$ r% Z5 h　　问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ 　　A.公司的远景及产品竞争力。 2 m$ h# ~  e3 B1 U" a# q& V / U" l- E/ r+ Z. ]# e! Z　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 # ?. x: o8 B: @  v8 K" x# W6 |　　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 7 X+ {6 l: c# w7 M* G' Y  r) ?1 @7 J　　D.合理的待遇及主管的管理风格。 & J5 |0 s5 S4 N4 }# y3 _, P　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 ! s9 E' e# Y6 H& H' t+ c# r　　问题4：为什么我们应该录取你？ 　　A.因为我深信我比别人都优秀。 　　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 4 _! b4 E, s9 e+ }　　C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 5 ]3 ]2 u& j+ V/ n7 r. c6 N) ]- s　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 . E3 i$ ?9 _( j* c $ Q9 D% ?3 f( p　　解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 ' [8 k+ K6 Z; A* p8 |# w8 f" r　　问题5：请谈谈你个人的最大特色。 6 ?( j8 d1 v& d2 b( I 　　A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 , S3 N1 ^9 t# b/ r9 V) R! A; m　　B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 " g6 V) u% P1 z 　　C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 　　D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 # T" L7 m6 P9 Z0 P　　解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 ' a- M1 M4 h4 d  p8 k- O

风惜云

<1鼓掌>好贴要支持一下