语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力。那么，在求职面试中要注意哪几类的忌语呢？" z- S C3 Q1 i$ `4 d6 ^
缺乏自信
1 T( b, D5 M) n 这种情况最明显的就是问“你们要几个”，对用人单位来讲，不在于招几个，而是你有没有这方面的实力和竞争力：“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种典型缺乏自信心的表现：“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。
: ?; R1 h: M- C0 p" { 急问待遇
9 A$ Y" @' _# ]5 b) f, Z “你们的待遇怎么样？”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。
! t& `4 P! l/ U' f: b# z6 L/ C 报有熟人% l$ x! U- Q8 E+ K5 U1 j
“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，结果往往适得其反。
% l0 r$ D! y* k4 X M) I# E, T B 本末倒置
3 ]+ x8 c# C: U 例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？”这样其实很不合适，易使主考官产生反感。8 i$ J, A/ B( v I" I2 z
不当反问# J, a# R3 U% J7 A- [9 f; a; m! r
主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。
3 J7 {6 t) x4 R2 T7 Z. g% l 拿腔拿调0 r- l- \3 l; p3 r) \, k2 x2 A7 g
有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡待了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”，半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦！” |
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发表于 2010-7-7 10:34
发表于 2010-7-8 12:52
