本帖最后由 社工哥哥 于 2010-12-6 19:44 编辑 , ?" V3 x: B* U3 F2 ^) A3 l4 u* T4 q
2 P9 J. }. _, T5 r; w/ _
昨日上午,300名志愿者神情专注,挥动双手用手语“唱”出《感恩的心》。昨日是国际志愿者日,三水区志愿者协会举办庆祝活动,并表彰一批先进志愿者和志愿者团体。此外,昨日还有130名新加入的志愿者集体宣誓,承诺竭诚为志愿服务作出奉献。 (见习记者黎宇琳、本报记者文倩摄)
3 S; L5 o0 l# X4 A$ x' e
Z5 \4 j6 A! }0 D “帮助他人,服务社会……”昨日是国际志愿者日,三水130名准志愿者集体宣誓要竭诚参与志愿服务。近年来,三水志愿者队伍不断壮大,登记在册的志愿者已超过3万人。但人员不稳定、专业素养欠缺等原因,使得处在“散兵游勇”状态下的三水志愿服务亟待走向“精英作战。”. t2 d# r. |# l8 n/ {
6 @% V! X1 a+ ^( @5 O" L" Q 瓶颈1
|, u8 x' |' U9 q! W, \, x) j& I2 w8 ?& P" Z$ C: v/ E. ]
人员不稳定,骨干缺乏. `% y" s# |' ]2 x5 T5 \! G
$ o. J+ W9 I0 C! O: m
“来来走走,许多志愿者都流失了。”谈起志愿者队伍的现状,区志愿者协会秘书长骆永锋叹了口气,“人员不稳定是最突出的难题。”骆永锋表示,三水的志愿者队伍虽然看起来数量庞大,但是能长期稳定的从事志愿服务的骨干志愿者比较缺乏。
i) F; o) [0 p6 N
. H# U8 T' U) q' k$ q0 A: v5 h6 n “每次搞活动,老面孔居多,少有新的骨干力量。”骆永锋称,志愿者们都来自各行各业,生活、工作中的事务经常让他们分身无术。“真正能够长期参加志愿活动的,都是凭着对公益极大的热情来协调时间的。”
0 H# J. [" Z3 H; F4 ^
1 r" p2 V. w5 z' w8 Z 人员的不稳定让志愿服务的开展遭遇困难。实际上,区志协一直想要创立一种扎根社区定点服务的模式。“让志愿者在其居住的小区里每天探访独居老人,让老人感觉到家人就住在身边。但一直找不到时间上能很好配合的志愿者。”团区委副书记、区志愿者协会会长钱小霞表示。( F$ @& z$ I& @- B% W% F! T( `1 z
' {$ T+ G3 F; t 个案:我们也是有心无力!' Q8 j! m6 \1 e3 J: n( W" I8 R* V3 T
8 b4 k6 Z& \# x& M
叶新是三水区劳教所一名科员,从2006年开始,他在业余时间为三水区志愿者协会工作,4年来,他每月能保证参加一到两次活动,目前主要负责区志愿者协会的新人培训工作。
& t. w5 z% m S, y0 A
/ J" z# w' q4 q4 { “很多时候有心无力,大家毕竟不是全职的。”关于人员不稳定,叶新深有感触。他说,有一次,协会里举办新人培训,原计划由3名老成员为新成员讲课,但叶新与一名教师都因为临时加班,分身乏术,最后不得不由一个人一肩挑,把主持和讲师的工作全包了。0 t4 j: @ P0 T% H$ ]! G [/ A
4 I, b% }1 }2 x8 D6 V
叶新说,大家都是业余时间才能参加志愿服务,要做到稳定确实很难。这几年来,不时有些长期在协会工作的伙伴向他告别,退出或淡出了志愿者协会,他们的理由都差不多:工作、生活难以与志愿服务兼顾。& y, }% z+ E* ]
1 Q ]) @! ?% U5 `
瓶颈2 0 m/ ]6 ?1 P, o3 y# T& A, Q
8 y( D' e$ `7 j1 Q
专业度欠缺,尚需摸索
3 l' g! V6 o8 S! R. `4 y$ H' _! q
" B: j. X' i5 z, @% c 专业素养欠缺是三水志愿服务发展的另一个瓶颈。在区志协,志愿者们被分成近30个小组,包括长者组、残疾人组、边缘少年和单亲儿童组等等,不同的小组对志愿者的技能要求各不相同。例如,长者组对与老年人沟通交流的技巧要求较高,而帮扶边缘少年则需要对青少年心理非常了解。* {! V9 D. X: p- A p) Q
; p* |' ]9 P8 o6 z ~* ^, O: V
“就目前的情况来看,三水志愿者群体的专业素养还有待提高。”骆永锋表示虽然协会成立了培训组对志愿者进行专业培训,也定期会组织专家来进行讲座,但由于资金和人员的不足,培训的力度很难追赶上日益增长的志愿者队伍。( i- N r$ e; `8 @9 `1 v! P n% R
) i+ ?! S% b& B7 U; v+ l' j “大部分志愿者都是靠摸索来不断积累经验。”骆永锋以边缘少年组为例,有许多帮扶边缘少年的志愿者只有自己在一次次的帮扶中,不断地去摸索,不断总结经验。; c, S6 u6 Q! D* u7 ]
$ e4 q, o4 `4 M1 C
个案:技能欠缺只能干苦力
4 A& L% j7 @. q# V3 u
. X# Z ~+ L% ]2 { 刘先生是三水区某路桥公司团支部书记,从事志愿者活动已有5年,目前正管理着公司内部一个20余人的志愿者队伍。刘先生表示,该志愿团队服务社会的热情很高,但一直以来只能“干苦力”。3 z* V7 t! j5 y7 y2 ]
0 x) ~& t% Q9 J! p& ~ “因为缺乏专业技能,我们只能干体力活,比如‘搬台搬凳’、站岗巡逻之类。”刘先生说,此类志愿服务活动较为乏味,不少员工觉得很无趣。为提高团队成员积极性,刘先生每年都花不少时间对团队进行思想教育,但效果并不理想。
4 y, ?' G" y5 S% g" p) [; \. o' q0 q/ D
“我们正准备学习一些专业技能,比如手语、急救等,增加我们的服务方式。”刘先生表示,该团队并不满足于干苦力,他们希望提升专业技能,以便能更好地服务残疾人与伤者。“我们的难题是,专业的培训人员自己很难联络到。” % w' Q. [+ v5 z6 m/ d
& r( T( Q( ^% }9 z4 ]
对策:政府出资引进社工
2 f7 K( B# m+ G- v+ D$ b0 |# m% d% _$ P! \5 \$ F' r% k0 t3 W
人员不稳定,技能待提高。实际上,这种“散兵游勇”式的发展现状,不只是在三水,在许多地方都存在。对此,钱小霞认为,必须在志愿服务中引入“精英作战”。% A3 u+ f8 d1 ~. C, H
8 B+ O4 t4 O' O1 J
“由于不是专职服务,志愿者的机动性质是比较难改变的。而社工具备专业资格证书,职业素养过硬,且专职从事志愿服务,这将大大有利于志愿服务水平的提高。” 钱小霞认为,“社工+义工”的模式既能很好地维持志愿服务的稳定性,又能够发挥广大志愿者的广泛性和机动性,两举兼得。
* T! q/ Z {3 G
, h( r# U1 q7 I! a4 F 此外,社工如何引进?“由政府来购买志愿服务”是钱小霞认为的可行之道。“广州、深圳、南海都有这样的先例。”她解释,有政府来购买服务,由专门的公司培训和招募社工。“甚至可以由政府来提出各种支援项目以及相关的款项,由各个志愿者小组来竞标,有了资金技能培训这块会大大加强。”! j9 J- ~+ m9 `9 ^. U
2 m' z( d+ O$ a. J! J0 _ 不过,钱小霞也表示,要实现上述的模式,三水目前还没有相关的措施,而区志愿者协会也在不断探索改变现状的办法。“我们预备与青年商会建立合作,将不同的服务项目打包,由他们联络企业捐资并帮助联络技能培训,有了社会力量的参与,局面就会更好些。”( 文/本报记者文倩、见习记者黎宇琳)# F( a N- E$ S8 b- @' F
% G9 Z; ]' y, a N) y0 Y9 U! D7 {
2 s% N$ q& Q- v1 f( F/ ^
: U# G1 w3 y) O |