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, T6 C9 _( u+ r; U f. M; ~* w今天是我机构到广州华农的宣讲会及招聘的日子，本人也随机构领导与几位同事一起来到华农，充当这次招聘会的面试官。虽然之前参加过面试官的培训，但实战跟培训就是不一样，非常考人家的技术和反应能力，特别是面试官培训的内容已经差不多忘得一干二净。还好昨晚有温习了一下。另外，毕竟自己从事社工已经有一年，虽谈不上非常丰富，但也有了一定的工作经验。所以对于今天的面试还是勉强可以应付得来的。
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此次担任面试官不但可以积累人事工作方面的经验，而且也可以透过本次面试氛围找回刚毕业的感觉和通过面试对象反观自己的优劣之势。2 P& b' ^6 A! p( ]& T7 q6 q1 c2 U
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面试官的经历，也是一种能力的锻炼和提升，对于人才的概念，什么叫合适的人才，通过本次的面试经历的确令我有一番别样的体会。人才，每个人都有其潜能，与此同时每个人也都有其逐渐形成的性格特征。潜能可以激发，然而性格特征确实较为难于改变的。因此，我们进行面试是寻找合适我机构、适合东莞的社工人才。
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# M7 s5 V M' t6 T1 {: A人是多样的，社工人才也是需要多样的。
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作为本人也被面试过，自认为在面试中的表现并不比今天的面试者好很多，从不同的角色角度见到自己的优劣势，可以更全面的看自己。
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: d! ]$ l* J# Z在这次面试里也看到面试的弊端，就是面试官如果判断失误会放大面试者的优点或劣势。
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在这次面试官经历里，的确引发了自己的思考。( O+ \- m4 R, z/ z# u
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包括关于人才这一概念的思考、关于自己未来发展的思考、对于自己所处位置的大局观念的思考。
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每一步都是值得记录的、每一个观点都是反思与成长。0 ], |/ g9 I4 |/ u
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发表于 2010-12-19 23:45
发表于 2010-12-20 07:17
