上海市青少年事务社工全面推进中级职称评定

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本市青少年事务社工全面推进中级职称评定
9 Q7 Y: k/ H# p! s                              2011-04-25 09:05:36　来源: 青年报(上海)　本报讯记者 刘晶晶
昨天，本市69名青少年事务社工迎来了他们晋升“中级职称”的第一场面试环节，之后，通过笔试、综合评定后，在他们中将有40人左右晋级成功，成为阳光中心首批拥有中级职称的青少年事务社工。

评上中职薪酬最高增长900元
来自闸北的青少年事务社工郑真，是2003年进入阳光中心的首批社工之一，从最初每月1500元的工资，慢慢到2000元。2009年，首次启动社工薪酬制度后，她如愿评上了初级四级职称，每月工资也涨到了2900元。如果这次能评上中职，她的月工资又可以连跳几级，增加到3500元。据介绍，2009年本市开始改革社工薪酬制度后，社工也有了职级界定，初级10级，中级5级。目前全市最高职级的是初级2级社工。昨天率先启动的青少年事务社工中级职称评定，将拉开上海司法社工中职评定的序幕。通过之前的资格评定后，有70位青少年事务社工获得了昨天参评中职的资格。他们将通过面试、笔试及其过往业绩的考核，最终40余名获得中级职称。他们的薪酬也将得到最高900元的增长。之后还可以获得每两年200元的提升。

面试考察反思能力和职业胜任感
但随着待遇的提高，相应的对于这批中职社工的要求也会有所提高。“今后的社工不仅仅是要能解决个案，更要会整合资源，能独立运作起一个项目。”昨天面试的评审，华东师大青少年与社会工作研究中心主任韩晓燕表示。“可不可以结合你所在的区域特色，对这个服务对象进行一个预估？”“江桥地区的团伙交往特点很显著，你觉得针对这样的群体特点如何整合资源来采取服务？”……在昨天的面试现场，记者也发现，评审们提出的问题，并不执著于解决个案，而是更带有群体性、更考察社工的反思能力和整合能力。“在遇到价值观矛盾时的处理态度，以及职业的胜任感和对自身能力的清醒认知，都是我们这次考察的主要因素。”韩晓燕介绍说。


职能要求增加，不符合会降级
专业性，整合资源的能力，与各种机构的沟通谈判能力，独立运作项目的能力等，都还是社工队伍中普遍存在的不足。“希望通过这次中级职称的评定，把原有社工队伍中的骨干核心人才都稳定下来，在给予更多激励之外，也赋予更重要的职能。”
据介绍，这些中职社工的三年培训计划已经制定好，今后他们将会承担起对一线社工的督导职能，要教社工如何做。同时也将作为各种项目化运作的策划者、负责人，进行相关的课题研究。“我们每年还将进行考核，如果不达到要求还有可能降级。”