来电显示:我下半年就要读大三了,暑假决定去参加社会实践,准备找一家公司打工。可有同学说,暑期打工的大学生不属劳动者,不受劳动法律法规的保护。请问,这种说法对吗?若真如此,万一日后公司拖欠工钱或者我因工受伤,应当如何维权? 吴同学2 `2 W [1 j5 q6 T. I9 u, R8 h
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长沙市司法局12348法律维权专线律师答复:大学生利用暑假打工,确实不受劳动法律法规的保护。我国《劳动法》和《工伤保险条例》中所称的“劳动者”和“职工”均是指已与用人单位建立劳动关系的人。大学生利用假期打工,尚未与用人单位形成劳动关系,故彼此的权利义务不受劳动法律法规的调整。% p9 W, W7 \+ t- a n- a
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万一发生纠纷,如用人单位不发工钱,或者发生伤害事件,大学生可以根据其他相关法律来维权:在单位打工时,最好签订一份书面协议,约定工作时间和期限、工作内容及条件、劳务报酬及其支付方式等。这样,一旦工钱被拖欠或克扣,就可以依据《合同法》维权。/ [8 O% v7 f$ ^7 Z" K8 k0 E0 d; p. s# G
& i. a2 y4 _$ E 另外,大学生打工期间,若因工作原因受到伤害的,虽然不能根据《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇,但可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任”的规定,请求用人单位承担民事赔偿责任8 R$ `7 ], ^7 Y% i! J4 d6 q' p: U, C
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来源:长沙晚报 r% v1 @ m) p" j, H2 P