本帖最后由 菜菜小蛋玄 于 2012-3-31 11:23 编辑 ( J% L, s6 G& }9 r' U
: w l. ?' U) s; q! F+ @; S, A——关注社工问题(下) 宁波日报记者 厉晓杭 魏 萍 海曙记者站 许玉芬 范崔燕
; l- J- w" s$ W0 u$ M& L) P 社会工作是现代文明社会必不可少的润滑剂，当前，社会正处在转型时期，迫切需要素质精良的社工群体来化解各类社会问题和矛盾。那么，是否可探索出一个适合宁波的发展模式，让社工真正走进春天里? ; j( T/ |% w X( Q7 C( k
困境：新生代社工的集体“缺失” + I* x, q M# v6 T
80后专业社工黎丽曾在微博上写道：小小社工，大大梦想。东北林业大学社会工作专业毕业的她，目前供职于海曙区社会工作协会。然而，和黎丽就读同一专业的其他47名同学，没有一个人走上社工岗位。 # f1 ^4 g [8 `7 M' f+ r
“大部分人是被调剂到社工专业的，毕业之后，他们选择进入政府机构、事业单位或者公司工作，毕竟，以常人的眼光判断，那样的职业更有发展前途。”黎丽感叹，“专职社工工作时间长，各种待遇与期望值有差距，我们许多同学望而却步。” 0 z$ U% y* o: V; P" V
其实，在现实和理想之间摇摆的80后年轻人，又何止黎丽及她的同学们。去年刚毕业于中国劳动关系学院的社工项路达也一度处于迷茫期。他坦言，自己当初选择社工这个专业是出于分数的考虑，在班上30个同学中，毕业之后从事社工相关工作的寥寥可数。“其实，并不是大家不喜欢这个职业，可现实的工作环境和待遇上的差距，让大部分人选择了‘逃离’。”
0 p* ?6 p3 I1 A9 w$ ? 突围：社区工作者向专业社工转型
/ N3 _2 ` P# `2 I" d1 n! Y 社工结构性短缺，社工队伍没有完全职业化和专业化，这一直是个大难题。 ' Q" U6 ]- R+ S- D5 D
一边大力引进和培养新生代力量，一边积极推动老社区工作者向专业社工转型，这几年，海曙区一直在加强社工队伍建设，并在政策和待遇上不断改善，以吸引更多人加入社工团队。 # @* r# i6 n: n, u v: M4 q- n$ R
“社会工作难以离开社区工作，这两者虽然经常被混淆，但其实并不矛盾。”海曙区民政局局长吴汉元表示，为了拓展社工群体，海曙区积极推进社区工作者向专业社工转型，鼓励符合条件的社区工作者去参加社工从业资格考试。
" Y- ]6 Q2 |" n: ^& A 为此，海曙社工协会以社区学院为依托，创建了社会工作者培训基地，分期分批对社区工作者进行培训，提高其专业素养，促使其快速转型。与此同时，海曙区还经常邀请专家学者对社工进行定向培训，组织社工进行交流和探讨，并相互交流“工作法”，实现资源共享。 ( f' {( N6 ^ d5 F
期待：让社工离职业化更近一步 . Y' \- r! F; |# y% l* Z6 [
相关资料显示，目前我市共有社区专职工作者3200多名，平均每个社区配有6.9名。其中，女性占76.1%，社区专职工作者平均年龄为37岁，获得国家(助理)社会工作师职业资格证书的有近800名。也就是说，四分之一的社区专职工作者拥有专业社工职业资格。
+ b* L/ i* A/ ? 总体而言，我市目前已基本建立了一支具有一定规模的职业化、知识化、专业化的社工队伍。然而从职业发展角度看，我市社工队伍仍存在总量不足、专业不强、发展不平衡等一系列问题，且社会对社工的认知和认可程度较低，在一定程度上打击了社工群体的积极性。
2 F$ w. x9 d3 x) O+ j" I 如何让社工职业化，保持其职业荣誉感?宁波各地纷纷在实践。目前，我市已基本建立起以岗位任职培训、专题教育培训、学历教育培训、职业资格教育培训相结合的多层次、多形式、多内容的社工教育培训体系。同时，鼓励和引导社会工作专业的高校毕业生到社区工作。建立了规范、统一的社区专职工作者职务等级工资制度和正常增长机制，以提高社工的积极性。 * o [ q1 M+ t+ t5 B. ^4 }
稿源： 宁波日报
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发表于 2011-10-6 11:22
