【宁波】庄市创新模式“孵化”高素质社工

卢慧

镇海新闻网讯（记者王莞乔 通讯员刘开品）“在基层可以发挥大学生相对高层次的特长，把专业知识融入社区工作，半个月来已收获不少。”近日，在庄市街道庄一社区，记者见到了来自浙江树人大学社会管理专业的大四实习生郑璐，她边说边在街道统一下发的《社工实践成长记录册》上写着当天的工作内容，“平时工作好不好，通过这本册子就能见分晓。”　　“为创新社工培养模式、加大人才储备，去年11月，街道特地前往杭州师范大学和浙江树人大学，选择了8名宁波大市户籍的社会管理专业大四学生，他们将分别在四个社区经历三个月的实习考核期，双方都满意的，毕业后就留下来。”庄市街道办事处副主任金伟介绍，高校毕业生具有知识层次相对较高、创新能力相对较强、精力相对充足的优势，能够创新社区服务的方式，提高社区管理的水平。
　　为全面提升社区工作者的职业素质和业务素养，除了招募专业对口的大学实习生，庄市街道还与树人大学合作启动“三大工程”，即新晋社工的成长工程、成熟社工的再提升工程、社区骨干带头人的领雁工程。并通过“请进来、走出去”相结合的培训方式，例如由专业机构设计针对性课程，进行菜单式培训，再邀请树人大学专业教师来庄市开设短训班，传授先进经验。同时，选派骨干社工“走出去”到先进社区观摩学习，或到树人大学参加集中培训，鼓励骨干社工带着有关社区发展方向等课题去学习培训。庄一社区社工周春丰说，学习培训中获得了不少案例知识分析，使她对所从事的工作有了更专业的认识。
　　“三大工程”还鼓励和支持社工，特别是年轻社工，参加在职大专或本科学历教育，同时要求符合条件的社工，在任职三年内取得社会工作师或助理社会工作师资格，做到社区工作人员持证上岗，培养专业化的社工队伍。 “三年内，实现社区服务管理初步规范，服务品牌特色有架构。”金伟说。
　　庄市街道目前有庄市、庄一、兴庄路、陈倪路、高教5个社区，44名社工，其中大专以上学历35名，平均年龄34岁左右。“自去年启动社工素质提升工程以来，社工整体素质有了显著提高。”金伟告诉记者，目前，90%左右的社工拥有大专以上学历，40%左右的社工持有职业资格证书。今后，街道还将继续开展社工风采论坛、社工实务工作大赛、社区工作案例比赛等多种形式的展示活动，以赛促练，提高社工的基本素养、实务和应急处理能力，全面提升社区工作者素质。
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