找工作不易，从写简历开始就不能吊儿郎当，否则甭想吸引HR注意。越来越多的求职者意识到写简历是件技术活儿，来向阳生涯专门进行简历制作方面的咨询。在向阳职业规划咨询中心，超过6成的个人客户会要求CCDM职业规划师为他们进行求职面试及简历制作的辅导。如何制作一份吸引HR眼球的简历？都有哪些技巧？向阳生涯CCDM职业规划师洪向阳和王红琳为你支招。 首先，让我们先来看看如下这份简历。 a8 Q: b; T+ ^$ e
问题简历* x0 I' T. |: r( \9 s0 p8 y
个人简历
$ S2 y6 b- K: [) Y 姓名：*** 学历：***& F' P1 s2 {" W$ i8 R
工作年限：*** 邮箱：***
3 H0 W _" C% i: l 求职意向：销售、市场推广、行政助理、秘书、网络编辑
4 M2 ^1 L2 P0 m8 @5 p( B! r- G 学习经历( v# N; ^4 O P
2002-2006 ***大学 ***专业
* j# i k! h; q; g$ z 所学课程：1.2.3.4……6 J8 e7 A+ `- @& s" i
所获荣誉：! d5 w7 R% N2 g
1、担任学生会宣传部长，每周召开例会，组织学校师生……(后省略200字)" F! F: [: W) ~5 [+ o" j; Z
2、参加院辩论比赛，获二等奖 M# ~- ~, z) ]4 Q" n: I7 g; L
3、主持、筹备大学生艺术表演……(后省略100字)
8 H9 H/ O" P2 \" Z6 o 4、参加校篮球比赛，班级荣获一等奖，个人获优秀投篮手" q# M( A8 e) q9 `, _+ s3 Q4 F
……6 @! \. `8 y' w! M9 K# j) R
工作经历
1 {* q) [, [8 D5 R' P$ D" B7 G 1、2006.09-2007.07 ***公司 销售
" c( e# J2 g! X% l$ D (后省略300字岗位职责描述)4 T3 Q4 Z7 [2 U+ h M- F
2、2007.10-2008.10 ***公司 销售助理
3 P( ~# U- p0 f& L; x (后省略300字岗位职责描述)
. B. Z j$ F; | 3、2008.11-2010.08 ***公司 行政助理0 S& _1 B5 O% V7 s! B) s0 E3 o
(后省略300字岗位职责描述)% Q3 X, t' Q% P$ z! d& g" ?! x
……, l; R9 X, Q7 n7 ^
证书
* V) D7 Y% u. j) c) M( V 英语四级
! y. h% j+ M! c0 G 计算机能力 一般
f/ V" {) q, i+ H5 s0 x+ D 导游证
" }* V; i, B1 s) j ISO质量认证证书
2 h* S0 ], o) |4 |! z) K" e1 p ……
2 K5 l2 N4 k5 @* M* V* {5 } g7 z 自我评价(300字)
0 ?/ l( ]! A B ……. V) H1 o; o7 J4 K6 g/ W
虽然是一份虚构的简历，却充分体现了一般简历中呈现出来的“老八股”问题：冗长、无中心、无重点，无亮点，随意堆积要素。这其中体现了简历制作中的种种“问题”(详细参考向阳生涯专稿《你在写“垃圾简历”么》一文)。如何让你的简历焕然一新，洪向阳和王红琳两位CCDM职业规划师提出了以下五点：1 _! L6 H- x8 Z
1、明确的求职目标- b B1 E |4 T8 y/ b; M) D) K
明确的求职目标源于精准的职业定位。很多人也许会认为，简历适用的岗位/职能越多越好，广撒网，命中几率越高。其实恰恰相反，因为HR在挑选简历时，首选考虑的一定是那些最“专一”--求职目标中岗位/职能一目了然的人，因为他们往往有清晰的职业定位，目标精准，同时在某个岗位/职能上更具专业性和可信度。
5 W, y5 {# G9 m# R, h( {9 X “除了在求职目标栏尽量缩小求职目标之外，在撰写简历时，应围绕某个具体岗位，从你的工作经历、学习经历、基本技能和个人性格等方面展示与之相关的所有要点。这样，你简历的'力度'一下就能获得提升。”王红琳建议。
4 U1 @' f7 D: b7 J6 c2 m) ?& o$ [ 2、合乎逻辑的时间节点' h7 X' J4 ~9 t9 s# J; c. x. i& ]
合乎逻辑的时间节点包含两个关键问题：第一，如何处理短暂的工作经历；第二，如何处理曾经的“空白期”。
I2 v+ z7 { O; ` 短暂的工作经历会让HR怀疑你的稳定性和忠诚性，如果时间短到和试用期的时间差不多，那么会增加HR对你工作能力的质疑。你需要考虑这段工作经历是否值得出现在简历上，毕竟简历是让你获得面试机会的“钥匙”，或许你是因为非工作原因而离开之前的公司，但这是HR通过简历所不能看到的，因此何必作茧自缚让快到手的面试电话溜走呢？( t* S! X) {. h/ G
而职场“空白期”最容易出现在冲动“裸辞”的人身上，空白期越长越容易让HR怀疑你的能力，如果你在空白期内参加了一些培训项目，不妨突出你的充电意图，并强调你在充电过程中的收获。
* I; p' P7 x7 l: ~# U. }3 Z* a 3、可量化的工作业绩
; g+ ?0 F6 G4 q$ p5 z } 工作业绩如果缺乏量化指标，那么即便简历上看来满满一篇，还是空洞无物，对HR来说可能毫无意义。CCDM职业规划师洪向阳指出，在工作经历的表述中，取得的业绩都要想办法用量化的方式来表述。即使是行政工作，日工作任务难以量化，也可以按“月”为单位对工作进行整理。
F# B) J% l. A3 q! p' J5 v 在简历中量化工作成果，有两个功能，一是客观、理性的数字比堆砌的名词和形容词更有说服力；二是可体现你是一个会制定工作目标的人。相信这两点已足以让HR拿起电话拨通你的号码。% E% M% C" k& f P: j: P8 _
4、精炼的言辞表达. q0 s# P1 Q, e2 o' ^3 D
这是克服简历内容空洞、啰嗦的有效办法。在自我评价和履历介绍的部分，最容易犯冗长啰嗦的毛病。自己的特点要用简短的话语表述清楚，前后都不用做任何铺叙，HR可没读小说的时间来慢慢浏览你的简历，你要做的就是制作自己的个人4A广告，一秒钟抓住HR的视线。4 _2 p/ P. o, [
排版清晰、有条理，字体选用得当是精炼的另一层要求。但千万注意，精炼不是简单到连重要内容都没交代清楚。亮点重点突出，与岗位无关的内容请大胆删除。与应聘职位相关的关键词上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
* V u$ z4 {. m( N7 M u/ I 5、简历一定要有主旨% f* C6 c) U5 r) K8 \! z5 _
最后，也是最重要的。“写简历要像写作文一样有主旨。”CCDM职业规划师洪向阳强调简历一定要有“中心思想”，这个是增加面试命中率的关键，一份要素和关键词散乱的简历体现不出你的能力特长、明确的职业意向，更看不出。
( k6 o0 {7 A6 Z8 ~8 J 如何体现主旨，首先要做好职业规划，也就是找到你职业的“主旨”--职业定位，那么你的简历要怎么写很快就能有思路了。比方说，你想成为销售，那么你肯定要体现你的对外沟通能力，如果你想成为网络编辑，那么你的文字功底和编辑软件运用能力等需要表现出来。如果你职业定位不清晰，想试试销售的工作，又对网络编辑的工作感兴趣，还幻想像杜拉拉一样先做个行政助理，岂不是手忙脚乱不知表达什么，又如何吸引HR呢？
2 T7 U" S; P- I8 {! Y 只有反复修改完善，才能制作出上乘的简历，精雕细琢决不过分。向阳生涯提醒求职者，做简历绝对是个技术活儿，上述五大要素务必要牢记，还要灵活运用，才能做出一份能拿得出手的好简历。你，学会了么？（责任编辑：隋徐嘉）
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发表于 2012-3-25 22:11
