5月份请休假请跟帖至此!格式如下:2 |0 d$ k9 D1 x- p
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请假:
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请假类别: (事假、病假、其他), F( J% m: P6 Q9 g
请假原因:- q# H0 r9 T5 w: y2 Z
请假时间: 月 日 —— 月 日 共计 天
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加班:
! g6 |! u7 o; s2 v7 N- O$ o姓名:6 t% Y* q$ \) C6 N' X; M$ `3 u& }5 p
加班原因:8 _5 p' O {, E# N7 t$ y+ `
加班时间: 月 日 —— 月 日 共计 天7 F% G1 H6 C9 g( m) C# V+ v9 S$ Z
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调休:. B$ _8 v* ~* l3 a: Q# J
姓名:2 P. U' F4 W) d4 {1 s t4 {
加班时间:
$ N2 f ], O2 g# b补休时间: 月 日 —— 月 日 共计 天
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7 `) B* z6 h3 T, Q3 b x( \/ K4 Z备注:
: L0 m1 S q/ ]* i1 P1、请假、加班、调休待批准后方可执行;% a+ h7 o. W6 g5 k, _" r5 g
2、请假、调休期间请保持通讯畅通;
9 T: k+ ~1 K. T7 P q3 c3、每天8个小时,每周40个小时为合理工作时间;
- T# P/ U* G3 S0 J9 R% G: V+ ?9 a5 I4、不提倡加班。加班半天以上方算调休。工作事宜应及时有效的完成。特殊岗位、和特殊事宜除外;% B& y( b7 D) C- K$ C1 |9 c
5、调休应在3个月内使用完毕;( o/ m4 W: u T5 n1 w# S
6、调休及请假期间,其所负责事宜应自行安排。由于个人原因导致负责事项未能完成,依据绩效考核规定执行。
' H; g k% P* h2 @0 G8 j. N7、未尽事宜再行补充。
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