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日前,在城北某社居委,刚刚被借调到此,从事民政事务的社工小王向记者反映,辖区内一位居民去年11月就按规章办理了“4050”补贴申请发放手续,没想到至今还没有拿到补贴款,这位家庭经济条件比较困难的居民对此很头疼。小王对这位居民的遭遇虽然同情,却也无奈,只能继续查找哪个环节出了问题。
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该社居委主任告诉记者,由于该社区一些岗位人员流动大,很容易出现疏漏。“现在提倡社工年轻化,十分正确,但据我统计,至少在我们街道,有一半以上年轻人到了社工岗位,也只是暂时过渡一下,或考公务员,或考研,或找到其它收入更高更有发展的工作而离开”。据了解,该社区一年不到,民政岗位上的社工已换了三位,社工走马灯似地频繁流动在该街道其它岗位。“由于社区工作都是一个萝卜一个坑,突然少了一个人就很麻烦,我们街道也没有采取聘用临时人员的政策,在某一岗位人员突然流失的情况下,其他社工只能轮流顶班,容易出差错”。; H5 [, `) K1 G, `8 ~ `
* z* l$ d" x' Y$ G 当日,该社居委主任及其同事就社工岗位如何留人用人提出了自己的建议,他们认为,社工这一工作本身就具有一定的奉献性,“如果你对社工目前每月的工资难以满足,那就不适合从事这项工作,同时,社工可以吸收一些年轻人,但为了更好地开展工作,还需要一定数量有阅历,实践能力强的人,另外从街道层面来说,对社工还是要更多一点关怀,街道相关工作人员曾说过,‘我关心社工,社工才能关心老百姓’,这句话很有道理。另外从政府层面来说,社区工作如今越来越繁重,社工后备人才库需加强建设。”6 |/ G2 D' {6 R9 D
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