渝社会工作人才队伍建设中长期规划摘编

忘忧草

    现代意义上的社会工作，指体现社会主义核心价值理念，遵循专业伦理规范，坚持“助人自助”宗旨，在社会服务、社会管理领域，综合运用专业知识、技能和方法，帮助有需要的个人、家庭、群体、组织和社区，整合社会资源，协调社会关系，预防和解决社会问题，恢复和发展社会功能，促进社会和谐的职业活动。 　　社会工作人才是指具备一定社会工作专业知识、技能和方法，具有良好的思想道德素质并取得大专以上学历或初级以上职称，为社会服务事业作出积极贡献的人员。
/ w* d2 i$ f1 V2 F　　一、主要目标
+ y' i& N. l" l# H# G　　造就一支数量充足、结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，使社会工作人才总量不足问题明显缓解，社会工作人才的数量、结构和素质能力适应构建社会主义和谐社会的要求，以满足人民群众日益增长的服务需求。到2015年，社会工作人才总量增加到11.8万人，其中社会工作专业人才达到5000人，市内高校社会工作专业大学生培养能力达到每年1000人。到2020年，社会工作人才总量增加到13.3万人，其中社会工作专业人才达到1万人，高层次社会工作人才达到1000人，市内高校社会工作专业大学生培养能力达到每年2000人。
　　二、政策创新
( F& c: n+ b; [5 d　　在社工人才培养方面：以专业化、职业化、本土化为核心，大力培养高层次社会工作人才、各分支领域专门社会工作人才，建立高中低层次教育培养共同发展，专业培训和知识普及有机结合的社会工作人才培养体系。在社工人才评价方面：建立初、中、高级相衔接的社会工作人才职业水平评价体系。探索建立适应重庆实际的社会工作者注册制度。建立社会工作服务评价体系。在社工人才使用方面：建立健全党政机关、城乡社区、企事业单位等各类社会工作岗位开发设置政策措施。大力发展服务载体，完善民办社会工作服务机构培育发展政策。积极引导社会工作人才向急需紧缺地区、部门和行业流动。在社工人才激励方面：建立健全多层次的社会工作人才薪酬机制，开展多种形式的表彰奖励活动，努力提高社会工作人才的地位和待遇。
　　三、重大工程
　　一是高层次社会工作人才培养和引进计划。到2020年，市内高校社会工作硕士、博士培养能力达到每年100名；建立高级社会工作专业人才市级培养选拔机制，培养出包括高级社会工作师、社会工作督导、专业教师、理论研究人才等在内的高层次、领军型社会工作人才。二是社会工作从业人员继续教育计划。到2020年，实现所有在岗社会工作从业人员都接受良好的专业教育和培训；重点支持发展5家继续教育基地，建设社工人才西部培训基地。三是社会工作岗位开发计划。到2020年，重点在社会救助、社会福利、社区建设、就业服务、司法矫正等社会工作服务领域增设、转换和明确2.5万个社会工作岗位。四是民办社会工作服务机构培育计划。到2020年，市级民办社会工作服务机构数量达到30家左右，区县级机构蓬勃发展，满足人民群众对社会公益服务的需求。五是社会工作职业化推进计划。逐步推行社会工作者持证上岗制度，完善社会工作者职级体系。六是社会工作发展校地合作计划。推进地方与高校建立全面合作机制，广泛形成社会工作理论、人才、资源的共享与互动。

安然

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