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本帖最后由 安然 于 2012-8-8 09:10 编辑 # z7 I6 A7 g* u
8 w @3 N- @' I6 m# R南都讯 记者 何帆燕 实习生 沈俊佳职称评定放权社会组织，日常事务性工作拟由顺德区人力资源协会承接，评定工作仍由政府机关直接管理。这是顺德区人社局日前透露的信息，这一职能事项执行过程涉及收费，年收费规模估计达到120万元。1 R# o, G: U& O% _' D. T. V% j5 V
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作为承接这一项职能转移的社会组织负责人，顺德区人力资源协会的秘书长吴光琛昨日接受南都记者的采访，表示承接该职能赚1万元就偷笑了。2 l/ W, @/ L7 T' D6 _; V
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记者：请简单介绍一下职能转移前后的变化。# g; A1 W5 h+ |9 m3 v
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吴光琛：其实这项职能的转移早在几个月前就已经开始。原来的4个办事窗口，坐席员由原来的政府雇员，换成了协会新聘请的办事员，年薪6万元，共计24万元。政府一次性给予了财政支持后，这笔人工支出变为由协会承担。
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记者：协会在这个过程中能获得多少报酬？
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& G8 F/ a7 C" L 吴光琛：能有1万元就偷笑了。政府财政支持有30万元，但就是员工工资，我这里就要开销掉起码24万元，更别说这30万元付所得税，另外，到省里开会、请专家，这都得花钱。$ n- e8 C2 z6 B, v! U4 u& I6 U7 C
- {* @* h, h- B2 y 记者：这么低的价格协会都愿意做？1 I% N% w! `! Z; b ]+ H. f& ]
' J# E" A2 Z2 s+ | 吴光琛：我也得说政府很难，协会这次承接职称评定的底线是不亏本，这要建立在员工很稳定、项目运作很稳定的基础上。不讳言，这么低的价格承接这个项目，我们的目的是与政府建立一个长期合作关系，并通过和政府的合作，发挥它的边际效益，提升协会在社会和企业中的形象，把事情做好了，自然而然会产生效益。- J% U9 | ~2 @' d. y" G+ H
9 U, v* X( X! Q V& g( I' \ 记者：能撑得住吗？# c/ b3 O/ Z! J1 w
4 f8 Q+ _! J9 |% y k* V/ m 吴光琛：我们不靠这个报酬来维持。我们是用市场化方式运作的，在整个顺德，我们是唯一一个市场化运作的协会，顺德还没有哪个协会敢养三十多号人，这中间的用人成本转嫁给谁？政府可没有那么多钱养你，我谁也不转嫁，自己造血。到我们这里来，会员的会费可以不交，我们是靠为企业提供服务来获得营运收益的，这服务就包括帮企业招到人、管理好人、服务好人。这些才是我们的赢利范畴。. _* G2 L6 s; a9 z0 w1 K; y) S
9 q8 s8 C8 A3 \ 记者：作为一个社会组织，希望政府在扶持上做些什么？' L5 u. m' C6 \" r7 ?4 O) n* C
( ]6 W: m% o0 X) B6 N4 ] 吴光琛：政府不用给一分钱，只需要给政策、给职能、给空间，让社会组织走市场化道路。而作为回馈，社会组织帮政府服务好社会。* O' B$ f: M, u# z0 `8 ~5 N
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作者：何帆燕 |
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发表于 2012-8-8 08:47
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