民工的薪水怎能留住社工的心

桂城督导培育

                                民工的薪水怎能留住社工的心
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5 l, J5 H" U5 @9 n$ \& N      新闻回放：中山已登记的获得国家社会工作资格证书的仅200多人，社工人才紧缺，已成为社工试点开展工作和社工机构拓展业务所面临的一个难题。因此，中山推动“社工+志愿者”联动发展模式。(8月23日《南方都市报》中山读本)

　　短时间内以“社工+志愿者”的模式解决问题，也是出于不得已。志愿者毕竟不“专业”，一旦出现问题难以界定责任。作为一名高校教师，我真实感受到为什么社工人才会紧缺。

　　我的一位同事，中山大学社工专业研究生毕业后去了某养老院工作，可呆了半年就跳槽到大学工作，询问原因，不外是待遇低，工作辛苦，不能获得社会尊重。而在我所执教学院毕业的社工专业的学生，有相当一部分毕业就转行，因为待遇太差了。
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- |* [6 `, Y% k8 K　　在网上百度一下社工招聘启事，往往对学历的要求是“社会工作、教育类、心理学相关专业本科以上学历”；工资待遇则为“每月2000～2500元”，以民工的薪水招聘高素质技能人才。
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　　在我看来，社会首先要改变对社工的看法，社工不单单是“伺候人”的简单体力劳动，而是掌握着很多技能的专业人士；在尊重这个行业基础上，要提高从业人员的收入，以待遇留人。顾春军
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原文链接：http://roll.sohu.com/20120824/n351404166.shtml

社工哥哥

额，先了解了行情再发表评论吧····
不然可贻笑大方···