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给社工的诺言 请用行动兑现
, M' _3 H% s% A) B 2012年09月24日01:22 来源：东莞时报
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上周，中山市《关于加强社会工作人才队伍建设的实施意见》出台，这是中山首个社工人才队伍建设的主体文件。《意见》明确公务员选拔将逐步扩大专业社会工作者或毕业生的比例；社工人才将被纳入紧缺适用人才引进计划范围。不受户口指标等条件限制，可在工作所在地入户或在居住地享受积分制入户政策。本人不愿意迁移户口的，可办理居住证并享受与户籍居民同等的待遇。
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* y4 K7 K7 h0 R4 Q# @8 @9 k% T# _. K, u 解读：人才队伍建设非常必要。而每一个人，都渴望得到最充分的尊重。中山社工建设正是从这个角度出发，正视目前存在的社工队伍缺口和人才流失等问题。6 B6 [7 w# Q& U, T; W4 H$ h5 Z
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因为中山社工建设作为一个只有3岁大的“小孩”，正处于一个对世界充满好奇并且愿意不断学习和探索的阶段。
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直到现在，社工到底是怎样具体可感的形象，还是有不少人没概念。
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虽然社工、义工和志愿者大多出现在社会福利、慈善事业、社区服务等领域，但他们之间是有区别的。社工与义工的区别在于社工是有薪酬的，而义工则是无偿服务。社工与志愿者的区别在于社工是有专业职称的，而志愿者则无职称评定等。
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相较于已经有50多年历史的香港社工，2009年10月内地正式启动的社工试点工作，无疑还是很稚嫩。3 W. |$ s( @' Y4 s# t! T; V9 Y
6 Z9 k/ Y$ D( y" ^( ^; e @1 E: U8 F 东莞也不例外。9月18日，东莞民政局发布的《2011年度东莞市社会工作发展综合评估报告》显示，截至2011年年底，东莞共有一线社工600人。/ |/ ^3 m @: L7 q
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但东莞社工行业人才流失现象比较严重，统计显示，去年东莞社工离职率近两成，“社工荒”问题同样存在。" ?/ |. J4 c5 F# b% m' V/ r% r
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《2012年东莞市积分制入户计分标准》明确提出，取得证书并受聘东莞的社工，可以通过“条件准入”直接落户东莞。这与中山本次意见精神不谋而合。
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值得关注的是，中山本次意见更将社工人才纳入紧缺适用人才引进计划范围，并强调了社工队伍的素质与专业培训，其对社工的建设和礼遇无疑值得东莞学习。
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原文链接：http://news.hexun.com/2012-09-24/146160375.html) t) z( w6 W! Q! N& j( D
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发表于 2012-9-24 08:47
