“4D领导力”纳入社工培训 : M5 v: p. |6 u9 X& R; _
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本报讯(通讯员 张四七)日前,朝阳区机场街道首次将“4D领导力”引入社工培训,这在全区是一个全新的尝试。 据介绍,“4D领导力”以蓝、绿、黄、橙4种颜色为代表,其中蓝色代表关注创造力追求卓越,绿色代表关注人和价值观,黄色代表注重关系团结,橙色代表关注系统和计划保障成功完成目标。经过前期专业测试,参加培训的社区工作者骨干被分到了不同颜色的组别,每一个组的成员有其特别鲜明的优点和缺点。4D管理体系就是关注每一类领导者本有的个人领导特色,取长补短,同时在其他三个维度均衡发展。1 e0 E* U1 k/ |, C
机场街道社建办负责人介绍,一名合格的社工,需要具有组织协调、危机管理、群众工作、社区公共事务管理等多项专业技能,4D领导力培训正是培养社工们多方面能力的均衡发展,在注重对社区领导层培训的同时,将社区居委会主任助理、社区党务专职工作者纳入了培训的范围,让社区的管理也能得到可持续性发展。 作者:张四七 / U* P5 Z H# F9 m: n& R9 B
来源:北京日报' B# o' G+ u' M, F _" N4 l( {2 n
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