社工也可申请保障房了！实用型人才纳入住房保障体系

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社工也可申请保障房了！实用型人才纳入住房保障体系

近日，随着龙悦居第三批房源配租启动，我市迄今最大规模的保障房分配接近尾声。引人注目的是，此次分配共提供近万套房源，其中有近4000套房源面向人才群体配租。

　　“如此大规模、并在全市统一住房保障体系框架下以实物方式为人才群体配租，尚属首次。” 市住建局局长李廷忠说，为加快实施人才强市战略，优化创新创业环境，进一步提高城市竞争力，2011年，深圳开始实施人才安居工程，在全国率先将人才群体全面纳入住房保障体系，通过实物配置与货币补贴相结合的方式为人才群体提供住房保障。

　　2011年以来，全市累计向各类人才发放住房补贴4.1亿元，惠及约5.9万人才。预计到今年12月底前共发放住房补贴约6.5亿元，提供住房7445套，惠及约7.7万人才。

　　在全国率先推出人才安居工程

　　近年来，同许多城市一样，伴随节节攀升的高房价，深圳发展也遭遇了人才瓶颈——一些本来让大学毕业生趋之若鹜的深圳企业，现在却普遍面临招人难的尴尬局面。在新形势下，如何再造人才新优势，使深圳继续保持强大的人才吸引力、竞争力，是深圳面临的一个十分重大且日益紧迫的课题。

　　2010年12月，深圳启动人才安居工程试点工作，2012年底实施人才安居工程扩大试点。人才安居工程的推出，重点解决我市支柱产业、战略性新兴产业、其他鼓励发展的产业，科技含量高、纳税额度大、对城市转型发展带动性强、成长性好的各类重点企业事业单位、产业园区，以及文化、教育、科技、卫生、体育等社会事业领域的人才安居问题。

　　面对激烈的争夺人才局面，国内多个省市都推出了引才计划，如北京的“海外人才聚集工程”、杭州的“521计划”、苏州的“1010工程”等等。

　　那么，深圳的人才安居工程与兄弟城市的引才计划有何不同呢?深圳市住房研究会常务副会长陈蔼贫说，深圳人才安居工程的最大亮点是，把人才安居与全市住房保障房体系对接，根据人才需要，调整住房保障规划、计划、建设配套用途、分配对象、分配政策，将人才安居纳入其中，实现了财政资金、租售房源、行政资源一次投入，实现企业、人才、政府多赢。

5 f- }1 l3 \2 I' \& |来源： 西安房地产信息网
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