清流社工网

 找回密码
 注册会员
查看: 949|回复: 0

成都新空间青少年发展中心招聘7人

[复制链接]
发表于 2014-9-10 23:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
      成都新空间青少年发展中心成立于2008年,服务领域为青年和少年。现有专职及实习生50余人,其中80%为社工专业。机构致力于依托社区公共服务场所,助力青少年健康成长。机构秉承助人自助的社会工作理念,运用社会工作专业方法,为青年、少年提供多元化的社会工作专业服务,并将服务延伸至其家庭和所在社区。机构现运营实体空间项目:武侯青少年空间,雅安青少年空间,庐山七一仁加驻校社工站,高新青年公寓2345号苑社区活动中心。运营外展项目:新市民子女城市融入项目,困境儿童项目,科学探索项目、加油计划项目。
) ^/ @5 ^2 d( m% t7 h使命:以专业社会工作方法,提供青少年不断认识社会、接触社会、适应社会、融入社会的机会,通过开展社会教育,促进青少年顺利社会化,提升青少年综合素质。 % w. f2 P6 N- O0 \
愿景:专业服务、用心陪伴、助力成长。) F7 d' [0 j& _# b
目标:关爱社区青少年健康成长,关注新市民子女城市融入。
工作地点:成都高新西区
岗位介绍:
: W; f& h  S% f1 ~" d1、协助专业社工及独立策划组织并实施相关活动,包括社工课堂、主题活动、特色活动、志愿服务等;7 i& r% h1 o& a. h7 V) j$ q7 f/ r
2、跟进部门的工作,如志愿者管理、活动协调、社团跟进等相关工作;. x! t$ Y7 }& G8 L
3、完成活动计划、总结、新闻稿等;$ i* }' N: J+ s; C
4、完成项目执行主任交予的其他工作。
$ u1 W9 h/ W5 D) H  l应聘条件:6 a6 B/ C/ ?# V; c$ L2 K
1、大学专科及以上学历;
3 H' q! u. m) f8 n7 V- K. M2、专业不限,社会工作、心理学等相关专业优先;0 r9 Z6 a8 i0 i6 Q7 y# X; A/ Q
3、有较强的组织、协调、沟通能力;# g2 |/ g' z$ ^. f0 v
4、有责任心,有爱心,有亲和力,工作积极主动;- V9 O. T0 ~- k% K, g; q7 e* v' E, K
5、在校期间学习成绩优秀,有社会实践经验特别是学校社工经验者优先;
% l7 e$ e5 K8 c6、有一定特长者优先;0 c( l. p0 d$ x# t3 `
7、连续实习时间能保证至少在3个月及以上。6 j% [- a6 ]" V
实习生待遇:
1 M% d0 s9 @* x: _' B+ V1、根据实习期表现及绩效考核情况,给予相应生活补贴、餐补以及活动补贴
(1200-1500);
7 t7 f' f9 |/ d2、机构提供住宿;
4 y8 E( m' l2 w) y* @# l% o( G3、提供实习证明;
2 ~2 y) E! ~. Y1 C. _8 ~5 s, K  R4、实习表现优秀者可申请留任,本中心亦可推荐至其他相关机构就业。  b4 V: ]/ P; J! g# j0 D
工作收获:
' D8 D, f: o& S! R# t8 C- y, a1、接受机构督导在专业方面的指导和专业社工的辅导。% e- u! J, c# q$ R, ]# L
2、提升适应社会的能力及专业培训和成长的机会。/ u! T2 d6 r4 x
有意者请将简历以附件的形式投递至邮箱t_zone21@126.com(注:tzone之间有下划线),附件名称以姓名+学校+专业+应聘职位命名。( p7 H) O" Y7 Q
接收简历截止日期:2014年9304 C9 S' f: m: b6 @6 w8 J5 H0 b
申请者所提供的资料将予保密,并只作招聘有关职位用途。
  p7 }8 j% m* l$ U  |机构网站:http://www.cdqsn.org
  r4 G- l3 b/ N$ ~( [% R( G机构武侯玉林青少年空间项目点网站:http://www.t-zone21.cn/
+ @5 x3 z7 W" }# L" d, @9 Z* U联系电话:1354786754618328613116;   
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

QQ|李越老师直播间|清流社工网 ( 苏ICP备19044186号-1 )

GMT+8, 2025-7-14 03:00 , Processed in 0.081476 second(s), 9 queries , File On.

Powered by Discuz! X3.4

Copyright © 2001-2023, Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表