2019年中级社工师实务真题第五题：社会性别理论

社工哥哥

第五题(方案设计题,20分)

近年来,职场性骚扰事件频频爆出,其中大部分受骚扰者是女性,这引起了社会广泛关注。

某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务，服务前期的抽样调查显示，大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识，但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露，是自找的”，“男人难免有点不良习气”，甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现,有的受害女性希望惩戒骚扰者,却不知如何投诉;有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声;有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。

要求：

依据社会性别理论,设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案,需说明理论,并分别运用个人发展模式和社群权益模式,列出具体目标和干预策略。

社工哥哥

解析：社会性别理论就是要从性别视角去看待女性在社会生活中的地位，必须要有性别平等的敏感性，关注女性是否受到来自社会各个方面的影响，是否造成了女性社会地位的不平等。

. X  w5 @& V: T* K# v个人发展模式层面的具体目标：

5 w9 _1 L/ m7 |  y1、改变对性骚扰现象“合理化”的错误认知。
$ N% ~9 n! y  Z6 d$ K
  n! I% ~/ v" o+ @! F6 B( i2、改变对性骚扰投诉无门的现状。

3、消除女性对维权报复的顾虑

5 s: T% h3 S0 u  v  l; I+ o4、疏导女性在遭遇性骚扰问题后的心理问题。

+ F/ o. O0 W/ @0 O0 v9 L社群权益模式层面的具体目标：
; k% w# R3 ^' x& d0 ~  [% `
; p! o5 w6 O$ w1、建立女性互助支持网络
/ k* N& T# k" c5 j6 g" k$ N
, [! V1 p3 R, p9 ~% P$ {3 ^; e0 r2、形成对性骚扰零容忍的群体意识

7 A* S3 B. v( s, m" V8 Z3、扩大对职场性骚扰的社会关注。

( ~. x+ Y% T" Y5 d  e个人发展模式层面干预策略：
5 n7 F1 I* o8 m6 c: o
1、通过教育宣传等方式，改变错误认知，增强女性的自我意识。
/ x) ^: m/ u* T9 s7 e/ P
2、建立多渠道多部门的合作，畅通女性在遭遇性骚扰问题时的投诉途径。

7 i7 g$ S$ m  X/ b+ B6 a3、通过引入法律咨询，法律服务，帮助女性维权，杜绝女性遭遇打击报复的情况发生。
3 [5 R  F- i! A  g( M3 C3 u: e3 \8 L
8 F) V. ]* A, c4 z; s9 H4 @4、引入心理咨询，心理疏导，促进女性心理健康。

, E" X$ ?  }3 O; B2 V+ i) V社群权益模式层面干预策略：

% |# k+ X0 J6 D9 l$ V% i1、通过组建支持小组的形式帮助女性形成互助支持网络。
: P8 c2 v$ p4 \- O  e% W
( Q& V4 B' Z. I: k! W2、通过多元化的宣传和讲座形成对性骚扰零容忍的群体意识。

/ S1 k4 F+ i# T4 s3、通过对相关案例的普法宣传，扩大对职场性骚扰的社会关注。