2019年中级社工师实务真题第五题：社会性别理论

社工哥哥

第五题(方案设计题,20分)

近年来,职场性骚扰事件频频爆出,其中大部分受骚扰者是女性,这引起了社会广泛关注。

某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务，服务前期的抽样调查显示，大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识，但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露，是自找的”，“男人难免有点不良习气”，甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现,有的受害女性希望惩戒骚扰者,却不知如何投诉;有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声;有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。

要求：

依据社会性别理论,设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案,需说明理论,并分别运用个人发展模式和社群权益模式,列出具体目标和干预策略。

5 N$ y) N2 S# l
0 A+ f6 @3 n# S! a- a( G1 m: S( v

社工哥哥

解析：社会性别理论就是要从性别视角去看待女性在社会生活中的地位，必须要有性别平等的敏感性，关注女性是否受到来自社会各个方面的影响，是否造成了女性社会地位的不平等。

" |, T: V7 @% J8 ^个人发展模式层面的具体目标：

5 y/ X' _/ c3 f1、改变对性骚扰现象“合理化”的错误认知。

2、改变对性骚扰投诉无门的现状。

3、消除女性对维权报复的顾虑

4、疏导女性在遭遇性骚扰问题后的心理问题。

+ |. s# L3 s# t) g社群权益模式层面的具体目标：
3 i- G) q# o8 d1 G+ q9 o& B
1、建立女性互助支持网络

. x$ p. X+ V$ W. M2、形成对性骚扰零容忍的群体意识
- I6 b8 ]/ S* L  x5 ?
3、扩大对职场性骚扰的社会关注。

. E; ]8 k' v1 ^5 d" F( }! f个人发展模式层面干预策略：
: ^& l8 N- ~& b2 a
! t# o3 B8 M- G6 y6 ^( c1、通过教育宣传等方式，改变错误认知，增强女性的自我意识。

2、建立多渠道多部门的合作，畅通女性在遭遇性骚扰问题时的投诉途径。
9 u) _$ f: |9 T; Y8 n) u- i
3、通过引入法律咨询，法律服务，帮助女性维权，杜绝女性遭遇打击报复的情况发生。

4、引入心理咨询，心理疏导，促进女性心理健康。

社群权益模式层面干预策略：

& t; D; o5 M8 O, Q* [& Q1、通过组建支持小组的形式帮助女性形成互助支持网络。
( C4 g; f+ A! O# q9 P# P( }- e- _
2、通过多元化的宣传和讲座形成对性骚扰零容忍的群体意识。
: t+ F* Y: O1 j/ L
: h: u1 r* w! C5 |0 E' W5 g- x3、通过对相关案例的普法宣传，扩大对职场性骚扰的社会关注。