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[清流简介] 【佛山清流】2016年度工作总结

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发表于 2017-6-19 10:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 佛山清流社工 于 2017-6-19 10:15 编辑

佛山市清流社会工作服务中心
2016年度工作总结

       清流四年,四年发展。如果说2013年是佛山清流落地生根的一年,2014年是佛山清流埋头探索的一年, 2015年是佛山清流不断壮大的一年,那么,2016年是佛山清流快速发展的一年。
历经四个年头的摸索与努力,2016年佛山清流正在快速发展,各项工作取得显著进展,现将主要工作情况总结如下:
       一、工作制度不断健全
       机构的管理制度历经2013年、2014年、2015年、2016年的四次改版,从借鉴苏州清流2013年制度框架,到2014年的制度细化,到2015年的制度改进,再到2016年的制度完善,三次的改版,一次的补充完善,都是清流社工管理经验的沉淀。机构也在积极学习先进商业组织及社会组织的管理经验,努力规范机构各项规章制度。
       二、组织实力逐步增强
       1、机构收入
       2013年机构总收入35万余元,2014年机构总收入43万余元,2015年机构总收入75万余元,2016年机构总收入115万余元,2017年收入期望达到150万元以上。机构收入呈现逐年增长趋势。
       2、员工数量
       从2013年初机构创立时一位员工,到2013年底的3位员工,再到2014年的5位员工,再到2015年的7位员工,再到2016年的12位员工,每增加一位员工,就为机构的发展注入了一股新的力量,让社工和机构的梦想变为可能。
       三、业务领域不断拓展
       截止2016年底,本机构已经自主运营或协助运营社工类项目共有14个,其中人才培育类项目6个,儿童保护类项目6个,社区服务类项目2个。人才培育和儿童保护两大主力品牌在业界形成良好口碑,新开拓的社区服务还在努力探索中。
       1、发展人才培育服务,不辱清流使命
       2009年起,佛山南海桂城的社会组织蓬勃发展,遇到外聘督导水土不服,价格高企,本土社工迅速成长,面临晋升瓶颈等问题。在桂城街道社工学院课程中,督导人才的培养,督导队伍的建设摆在眼前。

  2013年4月,桂城“社工学院”正式启动了“本土社工督导培育项目”,佛山清流以培育社工人才的使命和信念入驻关爱桂城创益中心,承接运营该项目。2014年5月,督导项目第二周期顺利启动,在2013年的督导理论提升的基础上,侧重提升实务能力。2015年7月,桂城首批本土督导正式诞生。而桂城督导“五维能力培育”的模式,也被成功应用于深圳、苏州等地的督导培养中。经过三年的发展,第一届督导项目,已成功培育了一批“督导员”。2016年9月,第二届“桂城本土督导培育项目”开始了新的篇章,重新选拔新的学员20名,继续培育更多优秀社工成为社工督导员,为佛山本土社工的发展注入活力。项目得到了社会各界的广泛关注,曾获得南方日报、南方都市报、珠江时报、佛山日报等媒体给予报道;2013年底,“本土社工督导培育项目”荣获南海创新奖项目、2013年南海区社会组织优秀服务项目等荣誉称号,并获10万元资金资助,以支持该项目的工作人员专业水平的提升。这批经费给2014年清流员工能力提升、视野拓展起到了至关重要的作用。2016年,得到省级培育资金的支持,机构在人才培育方面也不段健全完善规范。

       2013年12月,桂城“义工学院”正式启动了“义工培育项目”,这是在桂城街道团委、桂城街道志愿服务发展中心力推义工学院,优化义工三级培训体系,打造全国社区志愿者服务基地的品牌的背景下,桂城义工的又一力作。桂城义工联携手佛山清流,在探索中规划义工学院的初中高级课程,并助推义工联理事会的有效运作。到2015年,义工学院已经形成常态化、品牌化推展。2015年,义工学院协助桂城义工联成功申请到南海社案支持,用于义工讲师培育。2016年,结合义工培育体系建设项目,开辟特色课程,义工学院已建立培养一支56人桂城本土的义工讲师,开发三个类别13门义工课程,极大的拓展了义工授课范围,提高了义工队伍的素质,为桂城志愿服务注入一股新的力量。在过去的一年,桂城义工学院共开展各类培训活动36场次,培育1160人次,全年培训满意度达到90.1%。由清流义工学院孵化培育的桂城义务急救安全员队伍也屡获殊荣,斩获了南海区杰出志愿服务团队奖,最佳志愿服务项目奖,培训组织120名队员,承接33场宣教活动,服务总是输超过2000小时。
       此外,2016年,佛山清流还承接了2016年南海区司法局司法矫正业务培训班、2016年南海区团区委志愿者领袖研习营、2016年里水社工学院后台技术支持等工作,成为社工义工人才培育的助推器!
       2、拓展儿童保护领域,打造服务品牌
       2013年起,儿童性侵案件层出不穷,社会各界广泛关注与讨论。2013年下半年,佛山清流在佛山地区开展儿童防性侵的知识普及与介入工作,“小红帽”儿童保护项目应运而生。小红帽的模式,也在2014年年底成功复制到苏州清流。2014年,“小红帽”儿童保护先后成功获得佛山市民政局、“益动全城家∙南海”公益慈善活动、南海区西樵镇“至善基金”、禅城区公益创投活动等项目资助。2015年,“小红帽”儿童保护先后成功获得佛山市民政局、“益动全城家∙南海”公益慈善活动、狮山镇首届公益创投活动、上海联劝公益基金会等项目资助。这些资助有力保障了儿童服务的拓展。
       2016年,虽然清流小红帽一直在行动,但儿童安全状况仍不容乐观,除了性侵害,校园暴力事件逐渐步入人们眼界,成为危害儿童安全的又一大毒瘤。2016年,佛山清流研发“校园防欺凌”、“家庭正向教养”等服务内容,“蓝胖子哆啦A梦”项目应运而生。“小红帽”、“蓝胖子哆啦A梦”儿童保护先后成功获得佛山市儿童福利会、“益动全城家∙南海”公益慈善活动、禅城区社会创新项目大赛、佛山市社会建设创新专项资金、狮山镇首届公益创投活动等项目资助。2016年6月1日,借助儿童节,清流社工对外发布过去1年的儿童安全调研报告,在全社会形成了巨大的反响,更多的媒体相继转载关注儿童安全工作。
       截止2016年12月,小红帽的脚步已经走进佛山8个贞洁、禅城2个镇街,服务了近20所小学,30多个社区,出版各类手册宣传品5份,累计开展服务场次为300多场,直接服务儿童超过10,000名,家长超过5000余人。小红帽倡导的“三级保护体系”、“分层次性知识课堂”、儿童防性侵介入流程、校园暴力防范指南等,创新性的将社会工作和儿童保护、家庭教育相结合,惠及佛山更多亲子及儿童。
       3、拓展社区服务领域,开拓长者服务
       2016年,佛山南海大沥实行老人服务全覆盖。同年7月,佛山清流成功承接了大沥泌冲社区和沙溪社区的社区长者服务。这两个社区的服务给佛山清流带来了新的挑战,新的开始。
       在泌冲社区,以“耆老园”长者活动中心为阵地,相继探索出,长者学堂、泌冲小学长者义工队等服务载体,形成以舒心长者、有为长者、微笑长者和助力长者的四大服务计划,从兴趣康乐、社区探访、学习成长、义工支援等各方面,全方位提升泌冲长者的晚年生活品质,截止2016年12月,泌冲社区已经开展150次,兴趣班20多节,小组8个,社区讲座2场,各类社区活动14场,累计服务长者超过2000人次。
       在沙溪社区,由于社区理事留存问题,沙溪工作开展面临较大的挑战和困难,没有活动场地、没有办工场所、居民不理解,不接纳,社区支持力度不足等,让这个新诞生的长者服务举步维艰,但是社工没有放弃,经过大量的社区探访,社区宣传、康娱活动,资源链接和拓展等,逐步在紧张的社区氛围和环境中,注入了一点关爱的力量,这力量就像星星之火,在逐步燎原。截止2016年12月,沙溪社区社区已经开展156次,咨询6个,兴趣班1个,各类社区活动4场,累计服务长者超过500人次。
     “小红帽儿童保护”、“社工督导培育”、“义工学院”三大主力品牌已经稳步发展,新的长者服务正逐渐探索之中。
       四、社会影响不断扩大
       1、服务覆盖面不断扩大
       从桂城出发,2016年清流社工服务足迹遍及南海、禅城。从桂城到西樵,从西樵到祖庙,从祖庙到大沥,从大沥到狮山,每一步,清流社工都踏踏实实,将社会工作的价值理念不断传递。“爱心化清流,清流绕佛山”,期待清流社工能够服务更多佛山市民。
       2、服务水准不断提升
       2016年7月,在“益动全城家∙南海”公益慈善活动中,“小红帽”项目再次脱颖而出,获得公益服务类“优秀项目”。
       3、社会影响力不断增强
       小红帽创新性的关注社会问题,致力于用社工手段去帮助解决社会问题的思路和做法赢得了政府、业界、服务对象的广泛关注和好评。佛山电视台、佛山日报、珠江时报、桂城社区周刊、桂城电视台等多家新闻媒体持续关注。继2014年,小红帽项目先后获得中国慈善公益项目大赛创意百强、中国社会创新奖、佛山市南海区优秀服务项目银奖等荣誉称号。2015年,小红帽项目获得益动全城家∙南海”公益慈善活动“优秀项目”。 2016年,小红帽项目再次获得益动全城家∙南海”公益慈善活动“优秀项目”。由于清流在儿童服务方面的工作,2016年,佛山市妇联讲师团、家庭教育指导中心、家庭教育研究会、桂城社工人员协会等单位先后吸纳清流成为其会员单位、成员或者理事,这也从另一个层面肯定了清流社工服务的社会影响。
       沉甸甸的荣誉背后,是社会各界对儿童安全和儿童成长的关注和期望,清流社工不忘初心,不辱使命,愿与全社会携手,为儿童营造一个零伤害的社会。
       五、存在的不足
       1、资金来源比较单一
       机构自2013年成立以来, 90%以上的资金来源于政府,2016年,这个比例下降到80%,机构也获得了来自基金会的支持。近年来,政府已经加大力度向社会组织购买服务,但是在资金支持力度仍然较小,社会竞争不断加剧,长远来看,机构急需优化资金资源模式。
       2、组织治理有待加强
       机构于2016年参与佛山市级具备承接政府职能转移和购买服务资质评估,在评估过程中,在机构的日常管理、服务开展等方面的良好表现,获得领导和专家们的一致好评。通过评估的专家评审,机构也在不断的寻找自身发展的盲区,如组织治理、财务管理等方面仍需不断优化。
       3、品牌建设仍需努力
       机构自2013年成立发展至今将近四岁,在众多的佛山本地社工机构中,是一个年轻的团队。以清流社工为主品牌,人才培育和儿童保护的两大业务品牌仍不够响亮。品牌和业务联系尚未能达到人人皆知的品牌联想度。
       4、人才引进能力不足
       机构虽然逐年来员工队伍规模逐步扩大,但人才队伍数量少,员工整体专业背景、持证水平、学历水平还有很大的上升和发展空间。人才引进和留住人才的能力还很不足。
       六、改进措施
       1、拓展资金渠道
       在落实好当前项目工作的基础上,积极拓展资金渠道,学习筹资方法,尝试商业、基金会筹款,积极开发公益性收费项目,激发机构自我造血和自负盈亏的能力。
       2、加强组织治理
       随着机构业务的不断壮大,人员数量也日益增长,这势必就给机构管理增加了更多挑战,无论是在行政管理、人事管理或财务管理还是专业服务、品牌营造和人才培养等方面,都需要不断根据新形势新挑战,审视夺度,制定和执行符合当下实情的制度和战略。
       3、加强品牌营造力度
       在服务开展过程中,要以更加积极的姿态,与项目合作单位接洽,借助官方平台与优势,加强项目专业服务质量的同时,加强机构及有业务品牌的营造力度,让更多的单位知道清流社工,让更多的社会大众了解社工服务,从而实现机构推广社工,福泽社群的使命!
       4、做好人才工作
       一方面,机构要以业务为抓手,不断锻炼现有人才队伍,提升业务能力和素质,提高专业水准,提升持证率、学历和专业学位,另一方面,要加强团队管理和建设,激发人员潜能,增强机构凝聚力和归属感,再一方面,通过优化薪酬结构,完善绩效考评,拓展员工福利等手段,让员工能从机构发展中感到切实的成长和收获,最后,要加快对外关系的建设,拓展与行业协会、高校、研究机构和其他单位的业务来往和合作,争取多方吸纳更多更优秀的人才加入。
       合众远景,以梦为马,不忘初心,继续前行,在2017年,佛山清流工作团队将继续努力,为社会培育更多社工、义工人才,为儿童保护工作尽一份绵薄之力,为社区长者送上一份晚年的祝愿,为社会建设的开展贡献更多自己的才智!
                                    

佛山市清流社会工作服务中心
二〇一七年三月十九日

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