求职者千万不要的八种不健康心理

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羞怯心理。
　　在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位的赏识。
. z  p  c& W2 Y- j# }% v　　仕途心理。
0 K: k- K3 \1 P  p5 a% q/ z/ r　　“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，结果大都碰得头破血流。
7 ^7 p' C9 e5 A' M1 A  H! o　　攀比心理。
; u2 _4 H" o# l5 [* k7 B　　一些学生讲“级别”觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。
  Z7 k- D+ e6 W. c- R+ V/ t4 F　　依赖心理。
　　一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘共一单位，希冀日后相互照应，这种无主见和无魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。
' G9 j- ^& b0 ?/ @　　依附心理。
6 F5 N* M7 O% |- K; e5 c3 |　　自己不急着找工，整天想着攀那个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的职位恐怕难做长久。
　　乡土心理。
7 P1 j/ R* L* Z5 P. A0 M7 s$ s　　这些大学生不原出远门，只愿眼前的“一亩三分地”里就业，另一些人早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方。这样的人鼠目寸光，难有作为。
　　低就心理。
6 H" }- r- b5 N1 Z1 W  S$ x" H　　与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。
　　造假心理。
　　假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会误了自己名声，毁了自己前程。