! L. ~* f9 @1 R" x+ W& }为了确保招聘工作公平公正,拱墅区此次首开基层社工招聘先河,在面试中采取大评委制。每个评委组由7名专家评委和15名群众评委组成,其中群众评委从机关干部、优秀党代表、社区(村)党支部书记及党员中抽签产生。同时,在评委的选定上还首次实行“三次抽签制”即评委人选从区有关单位推荐的人选中抽签产生;评委分组由抽签决定;面试当天上午再由评委抽签确定考场,面试时只向考官宣布考生序号。考生在面试当天上午才能得知12个评委组共240名评委的信息,最大限度地避免了人为干扰因素。 / b2 o b9 z; U7 H+ ?9 ^" k- w! Y0 b
为了广纳贤才,此次在招聘对象上从杭州6个老城区扩大到萧山、余杭在内的8大城区,年龄放宽到40周岁以下。按照笔试成绩高低1:4的比例确定入围面试人员。研究生以上学历、报考户籍所在镇(街道)岗位、曾获得过省部属高校校级以上(含校级)优秀团干部、优秀学生干部,以及中共党员报考非专职党务工作者岗位,这四种情况的考生还给予一定的加分优惠。 3 ^7 z7 [: S1 I( U n
. ^( P4 v* H y- T d4 M对于此次招聘到基层工作的大学生,拱墅区将落实一系列待遇措施,为他们提供良好的环境和发展前景。在薪酬待遇上,新参加工作的大学生执行委员标准,最低年收入近3万元。专职党务工作者和农村工作者参照社区工作者待遇。不低于全市在岗职工平均工资水平。另外在报考公务员、事业单位和研究生时,按照规定给予加分。