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苏科大社工协会09新生团队建立总结

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发表于 2009-10-4 10:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
09新生团队建立活动总结

" H, h! }- o+ d% \# k       09年的新生团队建立活动总得来说,并不是非常尽如人意的,我看到了大家所作的种种努力,活动前期队辅组认真的接受培训,后勤组不停的奔波购买材料,活动组也认真的准备着活动,可是事与愿违,在活动中却如此的不堪一击。
, ^& X9 R. C# |9 v% h    首先,活动组没有准备好活动的背景音乐,只能用手机音乐来保证整个活动的有序进行,我作为活动组组长,也没有能够和主持人沟通好,导致活动的一些细节出现了故障,在此表示抱歉,好在有咱们陆春明学长出手相助,不然咱们可就丑大了。
% C& Q/ v; x: x8 v( m/ [- i    其次,队辅组在活动中并没有发挥队辅的力量,有些队辅只顾着自己玩,有些队辅好像一直沉默不语,更有些队辅在搞个人演讲,这些行为都是不符合队辅是身份要求的,队辅在队伍中并不是一个两道的角色,不需要一直在领导大家;但是如果作为一个队辅,你一直沉默,你并没有起到引导小组成长的作用。在队伍中,队辅应该始终提醒自己——“我是队辅”,不是新生,不能只顾着自己娱乐,不是领导,不能一直讲自己,一个人烦错误总是难免的,但我们应该具备适时的调整自己的行为的能力,这才能保证不一直错误下去。
  ?- P1 i# D8 O9 i    再次,文书组在活动中,既要做快报,又要拍照,还要做视频,的确比较忙,也比较辛苦,但是在一些方面做的还是不到位,比如快报中出现了一些错误,拍摄的照片中工作人员偏多,而且照片清晰度不高,制作的视频也比较简短。
0 Z8 s( n/ O. i5 J6 |" f    最后,还是非常感谢各位的积极参与,你们的用心协会感受得到,上面所提到的问题有些并不是你们的错,是我们每个人的能力有限,我之所以把这些问题列出来,并不是怪任何一个人,只是希望大家能够自我反省,看看自己还能不能够做的更好,提升自我,你们进步了,协会也就进步了,我们不求最好,只求更好!' y( \- i$ O& g- H* V5 z( J
    在社工协会发展的路上,期待着能够和大家并肩前行!
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发表于 2009-10-4 11:09 | 显示全部楼层
问题是客观存在的,但是大家已经很努力了~~~
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发表于 2009-10-6 11:34 | 显示全部楼层
关于队辅,我想说一下这个问题。
* e( t7 ?4 s* M1 v我建议以后不要用队辅这个身份了。
0 y7 K& n/ Q' {" m6 W5 S+ k1.队辅这个名词最初是按照“千牵手”模式设立的,希望队辅这个角色能在新人当中起到一个协调、引导作用。但是在培训当中,培训的目的就是要产生团队领导、辨识各种各样的团队角色,以让其更清楚自己的角色地位。这种情况下,设立队辅的坏处有2.一让别的成员觉得不平等;二让队辅本身产生各种不可预知的情绪。
3 Z9 B; O  o+ r2.重新定位培训的目的和意义。跳出原来的模式看团队建立。lynn不是有看过拓展培训?是否有理解到别的一些东西,还只是看到了项目都是一样的?忽略了比较重要的东西?
9 m  Z4 \  O; Y" z9 q* |+ B6 r+ Q$ B# `7 y# T6 \
。。突然有点事。。先说这么多。。lynn有事可Q我。
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 楼主| 发表于 2009-10-6 16:09 | 显示全部楼层
我们今天又想过只设一个队辅,再在组员中催化一名队辅产生,最后呢,还是没有落实。
3 i  D6 D" L: O! I3 R8 F, J% `! P8 q不知道安然姐要说的拓展培训项目之间的区别是什么,呵呵,还真是没怎么领会到~~~
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发表于 2009-10-7 12:13 | 显示全部楼层
今年没有看到。呵呵……反正大家努力啦!
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 楼主| 发表于 2009-10-7 17:15 | 显示全部楼层
恩,是啊,大家努力了就好~~~
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