P4 p" G: v* W% F0 b6 V' A甚么是「分担领导」？3 Z* m/ {& e/ R8 c0 G
1.
0 r$ m+ ] G% f' {" T所有组员共同分担策划、带领、主持等角色5 s4 j# c$ G4 i5 ~4 y, h7 q8 _
2.5 v4 @) h6 `0 w( ]6 f* o5 |" w
所有组员一起分担及执行小组／活动中各种工作3 I; D9 o: R- H5 v4 Z& Y+ e4 o
9 P1 }) k# a, _1 d& m9 n z
为甚么要做到「分担领导」？0 ^. N3 Z$ q5 R/ a2 Y" s
1.
% e, j! p2 D4 J' N, ?3 r4 P5 ]+ e8 G不同人有不同的风格，集合后可取长补短，满足不同需要
8 i& R9 N0 B8 U2 v9 M2.8 r6 B& H, C5 M* ?0 f/ r0 G
让组员感觉到自己是拥有这个小组，他们便会更落力提供帮助, c7 Y, C* G0 ?) c* S
3.
& a% n: }) K( [# T3 z) Q6 L( {# _9 e可教导组员新技巧
2 i; Y2 A, f" N. c4.
. K. j) [5 h9 f8 r; }+ F6 F4 }" k避免个别组员过度承担* c( \! J. C% s( T) s2 N! |9 Y
5.0 j' D+ i! I* W8 R
多一些组员变得更主动: r% J" M6 b% q I4 ]% d
6.& Z, u6 a z' ^& g& y: }
大家会因为一同付出而高兴
9 I6 H/ t2 o, _8 v7.
) c, @! s7 a! }+ w( J, C) f组员可学到更多意见、经验、策略方案及工具，用来发展小组" W! D5 }% v' J! I! y
8.1 ~, Z+ I/ H' \4 j
这是自助互助的榜样，亦是最具体的实践方法0 Y- U8 y+ | D1 \: j; ]2 r
, G6 }5 H2 b4 F0 f& }
如何让参加组员变成义工？
. v1 z+ S2 _, F1.
8 F+ {7 c4 t" w- V4 E9 h让参加者明白分担工作的好处% c; l+ j! F( _' @% j8 Q
2.; ~% a- I' S; N7 B3 m9 F4 }, }8 x5 ^
给予清晰的工作清单+ R2 B) g, Y3 H7 A" h' K, f
3.6 z& a2 i. `$ c/ e" D
在合适的场合邀请组员参与工作* e( }% z+ ?& X; P. r7 s+ U/ e
4.
% h" N7 p$ ?# m3 Z赞赏及肯定他们的付出及能力
" |, w! [! d& Z' r$ _5.3 O1 g, q' E9 o% f& P
让参加者有选择权，选择他们觉得合适的工种* f( I7 s, U2 V R2 f4 j5 S
6.
( F8 @% s" _! j( n* b p让参加者的工作轮流分担，不是长期固定的安排
" b2 c0 k* x& h- \& i7.
4 X$ n# r: v% ^1 Y' q组成拍档或工作小队，一同合作
% {+ J" r. Z4 y. K8.) l4 m5 X+ V. y, Y* |7 h; d
传递分工表格给各组员，让他们自行报名参与工作
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协助组员参与不同种类的工作，帮助他们渐渐成为核心
3 B# P5 f* ?7 l, g* X1 W10.
0 Z" ^* f. V- m w; l于公开场合赞赏及感谢义工
( m" ^8 B+ j x* J5 ~5 L# @鸣谢：新泽西州自助互助交换中心 (New Jersey Self-Help Group Clearinghouse) |
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发表于 2009-11-13 11:10
