根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。
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M) a1 R: v6 n3 p! U! P 问题1：你为什么想离开目前的职务？ % k, _0 [$ z- F
) \. `; ], P! ~' S A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
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" c8 l1 l$ Y% |* N; L B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
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C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 . u; q v% Q1 i! W3 a" ?$ c# b4 f
. G% ~# L R9 N8 P( r D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
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解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 E8 m; e, k/ v* J% d
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问题2：你对我们公司了解有多少？
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A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 ; L! l% ^$ j. }: V
0 }9 f* C" _- {: L3 t$ U4 \ B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 # _0 j2 R! L. i1 h3 U& g) x
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C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 $ H( V' P4 ~) M/ i- Q
~5 j" H6 D# D: q' { D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 % l2 h _ a! a0 N
7 o8 k) M5 V1 U3 ?/ H9 ^) m3 M6 J 解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
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+ @% l, ~, }6 D 问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
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! b; d1 w. V- A- |* C A.公司的远景及产品竞争力。
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B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 0 [! \1 p+ e: N
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C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 5 w9 z& \$ b/ p5 e* L' w0 M
- Z9 |, u, X6 Z0 q D.合理的待遇及主管的管理风格。
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. a9 f9 G: y3 U) g1 @# [ 解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
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6 C; O+ g. t; p0 n# g: B 问题4：为什么我们应该录取你？
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& l9 {4 q, i0 O! y! g A.因为我深信我比别人都优秀。 / ?+ M1 A' Z7 A1 T U
( ~" ^4 J" ]: O4 z* I0 [% [) P0 t( M B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
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C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
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D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 % ]' e1 m. {! R O
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解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 8 j% C/ c/ g& e5 Y# R6 D
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问题5：请谈谈你个人的最大特色。
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A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 : i$ _+ ]1 U1 | w8 D" }. t
9 P1 _1 Z7 v# K, D d7 g7 Z* k+ ~ B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 6 Z4 a8 \$ H( r M9 C I' i
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C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 # G A! Z# j% p: o5 v, o
0 t1 h7 z! t! a D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 9 M1 ?: j0 G' p* N2 N! V
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解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
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