根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。
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% x- K( n$ I6 Y 问题1：你为什么想离开目前的职务？
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1 d3 E4 p7 }( w) B% b3 \4 H6 j A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 $ }$ f0 ~ P: I9 H& f
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B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
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, F8 D/ U# V$ O5 A4 y+ K1 Y5 G4 v C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
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5 O3 y1 K% _7 ~5 Z D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 4 U4 [9 _) B* A3 p
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解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 " X4 b0 E Y: N, ^% Y& u) p q
( g' _ G+ a6 b3 C7 t 问题2：你对我们公司了解有多少？
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A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 , w+ N, d: w8 L; }$ Z; u2 T O
: W* [8 j% F4 V, d3 \2 `5 ^% Q B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
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3 F. \& X8 W) ?( y C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 0 |7 N. T$ `9 e; s4 k7 _
' E F" T. j" S+ M6 J; m D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
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+ b' o, M4 ] J: `8 k, D' U 解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
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( ]5 I6 b% ]8 `" k7 G 问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ % f7 ]# a9 I/ i; o
' J3 {6 k" A: M L A.公司的远景及产品竞争力。 0 W0 G. u) F1 y. J( ^
( L" T: t& d. A0 }/ j2 U% O B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
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C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 7 p9 x2 R8 T1 h h3 K, C- @' y [' f
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D.合理的待遇及主管的管理风格。 , ]1 n/ W( ?( X0 o
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解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 / D: E0 h. g* L
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问题4：为什么我们应该录取你？ 1 M7 L1 l! y4 S5 q! n
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A.因为我深信我比别人都优秀。
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B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
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C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 4 ^0 i4 q9 U' q: I) d" B, {% I# {
3 w' f. _) H' R* H! m D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
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解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 6 J& _5 I. D2 B* e) @) W5 }9 O
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问题5：请谈谈你个人的最大特色。 / r1 Y9 d! Y* U0 T1 d/ ?
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A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 " }9 i' a% O% I4 o# R- m
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B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 " {* ?% a1 R* j2 {4 @" _% v( \9 {- ?
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C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
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$ h+ K8 ~/ D$ ?3 {9 n% X! g( R D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。
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解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
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发表于 2009-8-14 13:05
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