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2010年，广东求职毕业生人数超过60万。尽管去年毕业生的就业率相对前年较高，但其中不少走上了“先就业，再跳槽”的路子。2010年夏，国内高等教育领域权威调查机构麦可思发布《2010年就业蓝皮书》指出，有38%的2009届大学毕业生在工作半年内离职，其中近九成毕业生是主动离职。（南方日报1月30日）2 Z/ k5 k2 p0 b. @0 D u. X
( r6 `$ M- Z/ F. y& @! w' i大学生毕业生初次就业半年便离职，颇令人纠结。用人单位不高兴，招来的新员工，刚上手就离开；社会不满意，现在的大学生怎么没有一点职业忠诚度，想跳就跳；人力资源专家也建议，初次就业，不要急于跳槽，应该多积累职场经验，有利于未来职业发展。但大学生不这么想，这个工作不适合我，为什么要硬撑下去呢？而培养大学生的大学，更不以为意：当初毕业就业时，我们就建议“先就业，再择业”，你看，现在不是有这么多大学生毕业半年之后“择”到自己愿意去的工作吗？ * `! |# Z" J$ {6 R$ [$ A% b" L( Y. Z& ], n
站在不同角度，确实有不同的视角。但总体而言，毕业之后工作半年就跳槽，对大学生来说，并非好事。其一，用人单位会因担忧大学生跳槽，而不愿意投入培训成本，于是要求应聘人员一工作就能上手，甚至就将招聘瞄准有经验的职场人士，减少对大学毕业生的招聘比例，这一方面导致大学教育的职业化，另一方面加剧大学毕业生的就业难；其二，“先就业，再择业”，提高了大学的初期就业率，但却让大学生的职业发展规划，有了一个并不理想的开端，而从职业发展角度分析，职场的第一份工作，对一个人习得职场经验十分重要，那些首份工作就一边工作一边找工作者，在给用人单位留下不好印象的同时，也可能使自己今后动不动就跳槽、习惯性跳槽。当然，这些跳槽者中，当然不乏根据自己的能力、兴趣，结合自己对社会的了解、职场的感知，找到更适合自己的工作者。 : j( H3 r c6 J7 L / y0 b7 C# z& k# V9 d6 K0 a+ ?在笔者看来，这么高的大学毕业生半年跳槽率，表明大学生在毕业之后半年找到工作的可能性十分之大（占到近四成），这给大学毕业生就业工作的启示是，在进行毕业生就业服务时，要改变传统的“先择业，后就业”观念，同时，改变传统的统计初次就业率的考核就业的做法，应创造条件，允许并鼓励大学生毕业之后，花半年甚至一年的时间，去找自己合适的工作，此举，将有如下好处。 $ z2 E0 \+ T# E 4 ?4 x& C ?3 M其一，大学不急于在毕业离校之前采取各种手段将毕业生“推销出去”、“了结”大学生就业工作，而是进一步关心大学毕业之后这些学生的求职与生活。2009年，金融危机期间，为解决大学生就业，我国就推出了“大学毕业生实习基地”，这就是给毕业未就业的学生提供求职实习机会，既给他们一定的生活补贴，缓解毕业之后的生活困难，同时也提高他们的就业能力。针对就业周期的延长，我国政府和学校可以改变传统的管理办法，比如，允许毕业未就业学生继续获得学校的服务，政府部门携手企业为大学毕业生提供实习机会，推出大学毕业生就业保险（在毕业之后找不到工作期间获得基本的生活费用），等等。 7 F( t) j% R* }3 _6 ] 7 s! y3 y- s0 e6 T6 T- y4 L& Z" g( `其二，大学生在毕业之后有半年到一年的求职时间，这会使大学生择业的心态更理性与成熟。更重要的是，大学教育与学生的就业，不会产生激烈的冲突。目前，我国很多大学的最后一年就是“就业年”，学校基本不安排教学活动，给学生跑招聘会、实习让路，这导致大学教育严重缩水，也影响大学人才培养质量，降低大学生的求职竞争力，形成就业难、大学生急于就业、大学教育为就业而职业化、大学教育给就业让路“缩水”、就业更难的恶性循环。. i2 f6 H: o) X/ A! s; y9 h. V
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其三，随着学校就业服务工作的转变和学生求职态度的转变，用人单位的择才观和用人观也将进行调整，包括：愿意投入更多的成本，培训新进员工，与学校教育合理分工承担大学生社会化、职业化的责任。) I( z v$ w( U% h d
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发表于 2011-2-10 17:53
发表于 2011-3-24 07:41
