招聘工作指引2013年6月15日
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一、指引目的: a5 A6 A7 W* n& B7 G; p$ V/ b
为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。2 t0 v" _$ t* N: ^
二、适用对象# S( k( v% Q$ Z+ t) F" I8 [
本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
. W( r" I% ?7 H) B6 I$ o; O+ G) k三、执行对象, T6 J: F- Q$ S/ l Z u
本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
0 ~; y6 B2 _& ~! a: b四、招聘形式
5 A$ E% N' {5 |" ]' B招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。3 f, i4 R$ \6 f1 b4 ^9 X( m F4 t
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五、招聘流程
* l9 ]+ c4 P& r1 J0 E1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。; b& ?* \0 G. z4 k/ A4 q$ w
清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
; V" O5 Z6 G& F/ K* q负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
3 ^ L7 w, L% g$ {* w7 w4 V K有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
U0 s- k; E+ y& v% W6 [亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。
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% K& {! \( }" f" q2、应聘者投递简历* V4 c- K8 Z3 L0 l! N, c; b
应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
0 y# B8 q( L. z; r简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。
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3、简历初筛8 Y2 Y* j$ X/ M+ {9 K. K
HR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
; p4 J4 e1 l' Y3 VHR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
* N: g( t; D' G0 A笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
" `3 h4 S( j+ t, D收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
# }' g# E* `; F+ `% ], D/ b4、笔试筛选
% s4 ]' v0 J2 ^& Q% Z$ l) q0 Z2 V+ nHR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。3 x2 |* I6 C. i/ N: l
5、面试筛选
2 A/ }& \2 B7 X3 W/ I2 m- U面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
* i* U1 c! L0 ^) y面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
0 h. j6 R4 ]- ^# d' c4 I面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
% P) [+ k7 X5 _# x) a; ]6 Y, O6、最终确定8 ?, d' R B, B; k) Q2 ]" x6 P
由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。0 g. v3 M4 Q9 `6 h; ?* I
7、通知录用人员
( n# p. E' ]% C ] lHR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。
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8、其他
: ~7 b' R$ h0 T9 B8 _" F5 H( a内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。; @3 w' s* L0 W* ]9 v# g
" E) M9 ^( o$ i8 V六、补充
( x6 l4 j! J: v t K1、未尽事宜，另行补充。
- r% {; U9 S/ p, u; o2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。- b. [& A( Z q, J' M% w* U, J7 g
3、苏州、佛山清流同时适用9 f* Y x8 o( r) R
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清流社工服务中心
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发表于 2013-6-15 15:55
